Voorbeeldbrief overgang van onderneming: download gratis template

Inleiding

Een bedrijfsovername of verkoop van een deel van de organisatie creëert een nieuwe situatie. De overgang van de onderneming naar een nieuwe eigenaar kan vragen en onzekerheden oproepen bij werknemers. Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, is het belangrijk om werknemers duidelijk en professioneel te informeren over de veranderingen die plaatsvinden.

Een brief overgang van onderneming is een belangrijk communicatiemiddel om werknemers te informeren over de nieuwe werkgever en eventuele wijzigingen in arbeidsvoorwaarden, functies en verantwoordelijkheden. Deze brief dient helder en duidelijk te zijn, om eventuele misverstanden te voorkomen.

Overgang van onderneming

De overgang van een onderneming naar een nieuwe eigenaar heeft belangrijke juridische en praktische consequenties. De Wet overgang van onderneming regelt de rechten en plichten van werknemers bij een overname, fusie of splitsing. In veel gevallen gaat de arbeidsovereenkomst van rechtswege over op de nieuwe werkgever. Dit betekent dat de werknemers automatisch in dienst treden bij de overnemer, met behoud van hun rechten en plichten.

De overgang van onderneming is niet altijd vanzelfsprekend. Soms is er sprake van een verandering in de werkzaamheden of de locatie van de onderneming. In deze gevallen is het belangrijk om de werknemers duidelijk te informeren over de nieuwe situatie en de mogelijke gevolgen voor hun arbeidsvoorwaarden.

De overname van een bedrijf is een belangrijke stap en kan leiden tot onzekerheid bij de werknemers. Een duidelijk en professionele brief over de overgang van onderneming kan veel bijdragen aan een soepele overgang en het behoud van vertrouwen.

Informatie voor werknemers

Een brief overgang van onderneming moet helder en duidelijk de belangrijkste informatie voor werknemers bevatten. Het is belangrijk om te benadrukken dat de overgang van de onderneming geen gevolgen heeft voor hun werkgelegenheid. Vermeld in de brief dat hun rechten en plichten, zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, automatisch overgaan naar de nieuwe werkgever.

De brief moet de nieuwe werkgever voorstellen en eventuele veranderingen in de arbeidsvoorwaarden, functies en verantwoordelijkheden duidelijk uitleggen. Vermeld ook de contactgegevens van de nieuwe werkgever en de juiste procedures voor het stellen van vragen of het bespreken van zorgen.

De brief moet een positieve en geruststellende toon hanteren om de werknemers gerust te stellen over de toekomst en te benadrukken dat de overgang een positieve ontwikkeling is voor de onderneming.

Voorbeeldbrief

Geachte medewerkers,

Met deze brief willen wij u informeren over een belangrijke ontwikkeling binnen onze organisatie. Per [datum] zal [naam van het bedrijf] overgaan naar een nieuwe eigenaar, [naam van de nieuwe eigenaar].

Deze overgang heeft geen invloed op uw werkgelegenheid. Uw arbeidsovereenkomst gaat automatisch over naar [naam van de nieuwe eigenaar], met behoud van uw rechten en plichten.

[Naam van de nieuwe eigenaar] is een [beschrijving van de nieuwe eigenaar]. We zijn ervan overtuigd dat deze overname positieve gevolgen zal hebben voor onze organisatie en onze medewerkers.

Mocht u vragen hebben over de overgang van de onderneming, neem dan gerust contact op met [naam van de contactpersoon] via [contactgegevens].

Wij danken u voor uw inzet en betrokkenheid bij [naam van het bedrijf] en kijken uit naar een succesvolle samenwerking met [naam van de nieuwe eigenaar].

Met vriendelijke groeten,

[Naam van de huidige werkgever]

Conclusie

Een duidelijk en professionele brief over de overgang van een onderneming is essentieel om werknemers te informeren en gerust te stellen. Door de overgang duidelijk te communiceren, met aandacht voor de rechten en plichten van werknemers, kan een soepele overgang worden gewaarborgd.

Een goed geformuleerde brief over de overgang van de onderneming draagt bij aan het behoud van vertrouwen en een positieve houding bij de werknemers. Dit is van groot belang voor de succesvolle voortzetting van de bedrijfsactiviteiten onder de nieuwe eigenaar.

De overgang van een onderneming is een belangrijke stap die zowel voor de werkgever als voor de werknemers veranderingen met zich meebrengt. Een open en eerlijke communicatie is essentieel om deze veranderingen soepel te laten verlopen.