Vakantiedagen ZZP bij Overgang: Alles wat je moet weten

Overgang van Onderneming

Bij een overgang van onderneming wordt de overnemer gezien als degene die het bedrijf voortzet. Er is alleen sprake van overgang van onderneming als het bedrijf zijn identiteit behoudt. De nieuwe eigenaar wordt automatisch de werkgever van de werknemers. De werknemers behouden hun bestaande arbeidsvoorwaarden. De werknemer behoort dan deze dagen bij de eindafrekening (tool) uitbetaald te krijgen. Dat neemt niet weg dat de werknemer de vakantiedagen nog moet kunnen opnemen. Het gevolg hiervan is dat de werknemer de overgebleven vakantie-uren mag opnemen bij zijn nieuwe baan.

Uitbetaling Vakantiedagen

Wanneer je werkt in loondienst heb je wettelijk gezien recht op minimaal 4 keer het aantal uren dat je per week werkzaam bent. Wanneer je bijvoorbeeld 25 uur per week werkt dan heb je recht op minimaal 100 vakantie-uren per jaar. Dit komt neer op ongeveer 4 weken vakantie per jaar. Gaat u overstappen naar een nieuwe baan en heeft u vakantie-uren over die u niet meer kunt opnemen? Dan krijgt u deze vakantie-uren uitbetaald. Verder mag u de wettelijke vakantie-uren die u niet meer kunt opnemen, bij uw nieuwe werkgever opnemen. Hij betaalt u deze uren niet uit.

Rechten van de ZZPer bij Overgang

In principe nemen de werkneemsters de opgebouwde rechten (zoals de bij de werkgever gewerkte jaren, vakantiedagen en vakantiegeld) mee. Ook al wordt er geen sprake van een overdracht van de onderneming, maar van een voortzetting van de onderneming, de werknemers hebben recht op de opgebouwde rechten. Dit betekent dat de werknemers hun rechten behouden, ook al is er een nieuwe eigenaar. Dit geldt ook voor de ZZP’er die werkzaam is bij een bedrijf dat wordt overgenomen.

Voorwaarden voor Uitbetaling

Als vaststaat dat er sprake is van overgang van onderneming in de zin van artikel 7⁚662 e.v. BW, dan gaan de (rechtstreekse) rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst van de werknemer over op de nieuwe werkgever. De werknemer heeft recht op uitbetaling van de opgebouwde vakantiedagen bij overgang van de onderneming. Dit betekent dat de werknemer de vakantiedagen die hij heeft opgebouwd, uitbetaald krijgt als hij niet meer werkt bij het bedrijf.

Tips voor ZZPers

Creëer duidelijke, waterdichte arbeidscontracten. Denk aan salaris, vakantiedagen, werkuren en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Belastingen en premies zijn belangrijke onderdelen van een contract. Zorg ervoor dat alles duidelijk is vastgelegd, zodat er geen misverstanden kunnen ontstaan. Dit is belangrijk voor zowel de ZZP'er als de opdrachtgever.