Overname van een Bedrijf: Rechten en Plichten volgens de Wet

Wat is de Wet Overgang Ondernemingen?

De Wet Overgang van Ondernemingen (Wovon) is een wettelijke regeling die de rechten van werknemers beschermt bij de overgang van een onderneming naar een nieuwe eigenaar. Dit kan gebeuren door een verkoop, fusie of splitsing van de onderneming. De Wovon is gebaseerd op Europese Richtlijnen en is bedoeld om te zorgen dat werknemers hun arbeidsvoorwaarden behouden bij een overgang van onderneming.

De Wovon is van toepassing op alle soorten ondernemingen, ongeacht de grootte of de sector. De wet regelt onder andere⁚

• De automatische overgang van arbeidsovereenkomsten naar de nieuwe werkgever;
• De bescherming van de arbeidsvoorwaarden van werknemers;
• De rechten en plichten van zowel de overdrager als de overnemer.

De Wovon is een belangrijke wet voor werknemers, omdat deze hen beschermt tegen ontslag als gevolg van een overgang van onderneming. De wet zorgt er ook voor dat werknemers hun bestaande arbeidsvoorwaarden behouden, zoals hun salaris, verlofdagen en pensioen.

Wat zijn de voorwaarden voor een overgang van onderneming?

De Wet Overgang van Ondernemingen (Wovon) is van toepassing wanneer er sprake is van een overgang van een economische eenheid die haar identiteit behoudt. Dit betekent dat er een overdracht moet zijn van een geheel van georganiseerde middelen die bestemd zijn om een economische activiteit uit te voeren. De overgang moet plaatsvinden ten gevolge van een overeenkomst, een fusie of een splitsing.

De Wovon is van toepassing op alle soorten ondernemingen, ongeacht de grootte of de sector. De wet regelt onder andere de automatische overgang van arbeidsovereenkomsten naar de nieuwe werkgever, de bescherming van de arbeidsvoorwaarden van werknemers en de rechten en plichten van zowel de overdrager als de overnemer.

Om te bepalen of er sprake is van een overgang van onderneming, wordt er gekeken naar de volgende criteria⁚

• Overdracht van een economische eenheid⁚ Er moet sprake zijn van een overdracht van een geheel van georganiseerde middelen die bestemd zijn om een economische activiteit uit te voeren. Dit kan een bedrijfstak, een afdeling of een deel van een bedrijf zijn.
• Behoud van identiteit⁚ De economische eenheid moet haar identiteit behouden na de overgang. Dit betekent dat de activiteit die wordt uitgevoerd, de manier waarop de activiteit wordt uitgevoerd en de werknemers die betrokken zijn bij de activiteit, in wezen hetzelfde blijven.
• Oorzaak van de overdracht⁚ De overdracht moet plaatsvinden ten gevolge van een overeenkomst, een fusie of een splitsing. Dit betekent dat de overdracht niet mag plaatsvinden door een gewone verkoop van goederen of diensten.

Als aan alle drie deze criteria wordt voldaan, dan is er sprake van een overgang van onderneming en zijn de bepalingen van de Wovon van toepassing.

Wat zijn de rechten en plichten van werknemers bij een overgang van onderneming?

Bij een overgang van onderneming treden werknemers automatisch in dienst bij de overnemende partij. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege overgaat, ongeacht wat partijen hierover onderling afspreken. De nieuwe werkgever is dan verplicht om alle rechten en plichten die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst over te nemen. Dit geldt ook voor arbeidsvoorwaarden zoals salaris, verlofdagen, pensioen en andere voordelen.

Werknemers hebben bij een overgang van onderneming verschillende rechten, waaronder⁚

• Recht op voortzetting van de arbeidsovereenkomst⁚ Werknemers behouden hun baan en hun arbeidsvoorwaarden blijven van kracht. De nieuwe werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen vanwege de overgang van onderneming.
• Recht op informatie⁚ Werknemers hebben recht op tijdige en volledige informatie over de voorgenomen overgang van onderneming. De werkgever moet de werknemers informeren over de voorwaarden van de overgang, de gevolgen voor hun werkgelegenheid en de rechten die zij hebben.
• Recht op overleg⁚ Werknemers hebben recht op overleg met de werkgever over de overgang van onderneming. Dit overleg moet plaatsvinden voordat de overgang daadwerkelijk wordt doorgevoerd. Werknemers kunnen hun belangen en zorgen tijdens het overleg naar voren brengen.
• Recht op bescherming tegen ontslag⁚ Werknemers mogen niet worden ontslagen als gevolg van de overgang van onderneming. De nieuwe werkgever kan alleen ontslag aanbieden als er objectieve en dringende redenen zijn die onafhankelijk zijn van de overgang van onderneming.

Naast deze rechten hebben werknemers ook bepaalde plichten bij een overgang van onderneming. Zo moeten zij hun werk blijven doen en zich aan de instructies van de nieuwe werkgever houden. De plichten van werknemers blijven hetzelfde, ongeacht de overgang van onderneming.

Wat zijn de gevolgen voor de overnemer?

De overnemer van een onderneming krijgt bij een overgang van onderneming automatisch alle rechten en plichten die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten van de werknemers van de overgedragen onderneming. Dit betekent dat de overnemer alle werknemers moet overnemen en hun arbeidsvoorwaarden moet respecteren. De overnemer kan niet zomaar werknemers ontslaan vanwege de overgang van onderneming.

De overnemer heeft ook bepaalde plichten met betrekking tot het informeren van de werknemers; De overnemer moet de werknemers tijdig en volledig informeren over de overgang van onderneming en de gevolgen daarvan voor hun werkgelegenheid. De werknemers moeten worden geïnformeerd over de voorwaarden van de overgang, de gevolgen voor hun werkgelegenheid en de rechten die zij hebben. De overnemer is ook verplicht om de werknemers te raadplegen over de overgang van onderneming. De overnemer moet de werknemers de gelegenheid geven om hun mening te geven over de overgang en om hun zorgen te uiten.

De overnemer kan bij de overgang van onderneming ook te maken krijgen met andere verplichtingen, zoals het overnemen van de pensioenregeling van de overgedragen onderneming. De overnemer moet zich ook houden aan de geldende wet- en regelgeving, zoals de Wet op de Arbeidsomstandigheden en de Wet Gelijke Behandeling.

Door de overname van een onderneming krijgt de overnemer niet alleen de werknemers en hun arbeidsovereenkomsten, maar ook de rechten en plichten die voortvloeien uit de overgedragen onderneming. Dit betekent dat de overnemer verantwoordelijk is voor het naleven van alle overeenkomsten en verplichtingen die de overgedragen onderneming heeft. De overnemer moet zich dus goed informeren over de financiële en juridische status van de overgedragen onderneming voordat de overname plaatsvindt.

Wat zijn de gevolgen voor de overdrager?

De overdrager van een onderneming, de partij die de onderneming verkoopt of overdraagt, heeft bij de overgang van onderneming bepaalde verplichtingen. De overdrager is verplicht om de overnemer te informeren over alle relevante aspecten van de onderneming, inclusief de financiële situatie, de arbeidsvoorwaarden van de werknemers en eventuele lopende geschillen. Deze informatie is essentieel voor de overnemer om een weloverwogen beslissing te kunnen nemen over de overname.

De overdrager is ook verantwoordelijk voor het nakomen van de arbeidsovereenkomsten van de werknemers tot het moment van de overgang. Dit betekent dat de overdrager verantwoordelijk blijft voor het betalen van het salaris van de werknemers, het verlenen van verlof en het voldoen aan andere arbeidsvoorwaarden. Na de overgang van onderneming is de overnemer verantwoordelijk voor het nakomen van de arbeidsovereenkomsten.

De overdrager moet er ook voor zorgen dat de overnemer alle informatie krijgt die nodig is om de rechten en plichten van de werknemers na de overgang te kunnen respecteren. Dit omvat informatie over de arbeidsvoorwaarden, de pensioenregeling en eventuele andere relevante aspecten van de arbeidsovereenkomsten.

Na de overgang van onderneming blijft de overdrager in principe niet verantwoordelijk voor de werknemers. De overnemer is dan verantwoordelijk voor het nakomen van de arbeidsovereenkomsten. De overdrager kan echter aansprakelijk blijven voor bepaalde verplichtingen, zoals het nakomen van garanties of het betalen van achterstallige betalingen.