Overgang van onderneming: een complete uitleg over artikel 662

Inleiding

Wanneer een bedrijf wordt overgenomen‚ verkocht of gefuseerd‚ kan dit aanzienlijke gevolgen hebben voor de werknemers. De Wet overgang van onderneming‚ met name artikel 7⁚662 van het Burgerlijk Wetboek‚ is er om de positie van werknemers te beschermen tijdens deze overgangsfase. Deze wet regelt de overgang van rechten en verplichtingen die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst‚ van de oude werkgever naar de nieuwe werkgever. In deze tekst zullen we dieper ingaan op de betekenis van artikel 7⁚662 BW en wat dit betekent voor werknemers.

Wat is een overgang van onderneming?

Een overgang van onderneming is een juridisch begrip dat van toepassing is wanneer een bedrijf of een deel daarvan wordt overgedragen aan een andere onderneming. Dit kan op verschillende manieren gebeuren‚ zoals⁚

• Overdracht⁚ De eigendom van een onderneming wordt overgedragen aan een andere partij.
• Fusie⁚ Twee of meer bedrijven worden samengevoegd tot één nieuwe onderneming.
• Splitsing⁚ Een bedrijf wordt opgedeeld in meerdere kleinere bedrijven.

Het belangrijkste aspect van een overgang van onderneming is dat de identiteit van de onderneming behouden blijft. Met andere woorden‚ de onderneming blijft dezelfde economische eenheid‚ zelfs als de eigenaar of de bedrijfsstructuur verandert. Dit betekent dat de rechten en verplichtingen van de werknemers die voor de overgang aan de oude werkgever waren verbonden‚ na de overgang overgaan op de nieuwe werkgever.

De wet overgang van onderneming is er om de positie van werknemers te beschermen tijdens deze overgangsfase. De wet regelt de overgang van rechten en verplichtingen die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst‚ van de oude werkgever naar de nieuwe werkgever. Dit omvat onder andere⁚

• Arbeidsovereenkomsten⁚ De arbeidsovereenkomsten van de werknemers gaan automatisch over naar de nieuwe werkgever.
• Werknemersvoorwaarden⁚ De werknemersvoorwaarden‚ zoals salaris‚ vakantiedagen en pensioen‚ blijven in principe hetzelfde.
• Collectieve arbeidsovereenkomsten⁚ De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) die van toepassing was op de werknemers van de oude werkgever‚ blijft in principe van toepassing.

Artikel 7⁚662 BW⁚ de definitie van een overgang van onderneming

Artikel 7⁚662 BW vormt de kern van de wetgeving over de overgang van onderneming. Het definieert wat er precies onder een overgang van onderneming wordt verstaan. Dit artikel stelt dat er sprake is van een overgang van onderneming wanneer een economische eenheid‚ die haar identiteit behoudt‚ wordt overgedragen ten gevolge van een overeenkomst‚ een fusie of een splitsing.

Wat betekent dit in de praktijk?

• Economische eenheid⁚ Dit verwijst naar een samenhangend geheel van middelen dat gericht is op het uitvoeren van een economische activiteit‚ bijvoorbeeld een fabriek‚ een winkel of een kantoor.
• Identiteit behouden⁚ De economische eenheid moet na de overgang in wezen dezelfde blijven. De kernactiviteiten‚ de werknemers en de klanten moeten in grote lijnen hetzelfde blijven. Als de nieuwe eigenaar de onderneming compleet anders gaat inrichten‚ is er geen sprake van een overgang van onderneming in de zin van artikel 7⁚662 BW.
• Overeenkomst‚ fusie of splitsing⁚ De overgang van de economische eenheid moet gebeuren door middel van een overeenkomst‚ een fusie of een splitsing. Dit zijn de wettelijke gronden waarop de overgang van onderneming kan plaatsvinden.

Artikel 7⁚662 BW is van groot belang omdat het bepaalt wanneer de beschermende bepalingen van de wet overgang van onderneming van toepassing zijn. Als er sprake is van een overgang van onderneming in de zin van artikel 7⁚662 BW‚ dan gelden de rechten en plichten die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten van de werknemers automatisch voor de nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever is dan gebonden aan de bestaande arbeidsvoorwaarden en CAO-bepalingen.

De bescherming van werknemersrechten bij een overgang

De wet overgang van onderneming is er in de eerste plaats om de rechten van werknemers te beschermen bij een overdracht‚ fusie of splitsing van een bedrijf. Dit betekent dat de werknemers hun bestaande arbeidsvoorwaarden‚ zoals salaris‚ vakantiedagen en pensioen‚ in principe behouden‚ zelfs als de werkgever verandert. De wet zorgt ervoor dat de werknemers niet in een kwetsbare positie komen door de overgang en dat hun rechten niet worden aangetast.

De bescherming van werknemersrechten bij een overgang van onderneming omvat onder andere⁚

• Overgang van arbeidsovereenkomsten⁚ De arbeidsovereenkomsten van de werknemers gaan automatisch over naar de nieuwe werkgever. De werknemers hoeven niet opnieuw een arbeidsovereenkomst te tekenen.
• Handhaving van arbeidsvoorwaarden⁚ De werknemers behouden hun bestaande arbeidsvoorwaarden‚ zoals salaris‚ vakantiedagen‚ pensioen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. De nieuwe werkgever kan deze voorwaarden niet zomaar wijzigen.
• Toepassing van de CAO⁚ De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) die van toepassing was op de werknemers van de oude werkgever‚ blijft in principe van toepassing op de werknemers bij de nieuwe werkgever.
• Informatieplicht van de werkgever⁚ De werkgever heeft een informatieplicht naar de werknemers toe over de overgang van de onderneming. De werknemers moeten tijdig worden geïnformeerd over de overgang‚ de gevolgen voor hun arbeidsovereenkomst en de rechten die ze hebben.
• Recht op instemming⁚ In sommige gevallen hebben de werknemers of hun vertegenwoordigers het recht om hun instemming te geven met de overgang van de onderneming. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een fusie of splitsing die ingrijpende gevolgen heeft voor de werknemers.

De wet overgang van onderneming biedt werknemers dus een belangrijke bescherming bij een overgang van de onderneming. Deze bescherming is er om ervoor te zorgen dat de werknemers hun rechten niet verliezen en dat ze op een eerlijke en verantwoorde manier worden behandeld tijdens de overgangsfase.

Voorbeelden van overgangen van onderneming

De wet overgang van onderneming is van toepassing in diverse situaties. Hieronder staan enkele voorbeelden van wat er onder een overgang van onderneming valt⁚

• Overname⁚ Een bedrijf wordt overgenomen door een andere onderneming. De overnemer wordt de nieuwe eigenaar van het bedrijf en de werknemers komen in dienst van de nieuwe werkgever.
• Fusie⁚ Twee bedrijven worden samengevoegd tot één nieuw bedrijf. De werknemers van beide bedrijven worden dan werknemers van het nieuwe bedrijf.
• Splitsing⁚ Een bedrijf wordt opgedeeld in meerdere kleinere bedrijven. De werknemers worden verdeeld over de nieuwe bedrijven. De wet overgang van onderneming is dan van toepassing op alle werknemers die naar een van de nieuwe bedrijven gaan.
• Uitzendbureau⁚ Als een uitzendbureau een onderneming overneemt‚ dan gaan de rechten en plichten van de uitzendkrachten over naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dat de uitzendkrachten in principe dezelfde arbeidsvoorwaarden behouden en dat de nieuwe werkgever verantwoordelijk is voor hun salaris‚ vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden.

De wet overgang van onderneming is dus van toepassing op een breed scala aan situaties waarin een bedrijf wordt overgedragen of anderszins wordt gewijzigd. Het is belangrijk om te weten wanneer deze wet van toepassing is‚ omdat dit grote gevolgen kan hebben voor de rechten en plichten van de werknemers.

Het is belangrijk te onthouden dat de wet overgang van onderneming een complex onderwerp is. Het is altijd aan te raden om juridisch advies in te winnen als je te maken hebt met een overgang van onderneming. Dit kan je helpen om je rechten te beschermen en om te zorgen dat de overgang soepel verloopt.

De gevolgen van een overgang van onderneming voor werknemers

Een overgang van onderneming kan zowel positieve als negatieve gevolgen hebben voor werknemers. De belangrijkste gevolgen zijn⁚

• Behoud van arbeidsvoorwaarden⁚ In principe behouden werknemers hun bestaande arbeidsvoorwaarden‚ zoals salaris‚ vakantiedagen en pensioen. De nieuwe werkgever is verplicht om deze voorwaarden te respecteren‚ tenzij er sprake is van zwaarwegende redenen om af te wijken. Dit biedt werknemers zekerheid over hun financiële situatie en hun arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot reorganisatie⁚ De nieuwe werkgever kan besluiten om de onderneming te reorganiseren‚ wat kan leiden tot veranderingen in de werkorganisatie‚ functies en taken. Dit kan zowel positieve als negatieve gevolgen hebben voor werknemers. Mogelijk krijgen ze de kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen of een andere functie te bekleden‚ maar het kan ook leiden tot ontslag of een vermindering van werkgelegenheid;
• Verandering in de bedrijfscultuur⁚ De nieuwe werkgever kan een andere bedrijfscultuur hebben dan de oude werkgever. Dit kan betekenen dat werknemers zich moeten aanpassen aan nieuwe werkwijzen‚ een andere werkomgeving en andere leiderschapsstijlen. Sommige werknemers kunnen deze veranderingen als positief ervaren‚ terwijl anderen er moeite mee kunnen hebben.
• Informatieplicht van de werkgever⁚ De werkgever heeft een informatieplicht naar de werknemers toe over de overgang van de onderneming. Werknemers moeten tijdig worden geïnformeerd over de overgang‚ de gevolgen voor hun arbeidsovereenkomst en de rechten die ze hebben. Dit helpt werknemers om zich voor te bereiden op de veranderingen en om hun rechten te beschermen.
• Recht op instemming⁚ In sommige gevallen hebben de werknemers of hun vertegenwoordigers het recht om hun instemming te geven met de overgang van de onderneming. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een fusie of splitsing die ingrijpende gevolgen heeft voor de werknemers. Dit geeft werknemers een stem in de beslissingen die hun toekomst beïnvloeden.

De gevolgen van een overgang van onderneming zijn dus divers en kunnen zowel positief als negatief zijn. Het is belangrijk voor werknemers om zich bewust te zijn van hun rechten en om contact op te nemen met hun werkgever of een vakbond om meer informatie te krijgen over de overgang en de gevolgen voor hun positie.

De rol van de ondernemingsraad bij een overgang

De ondernemingsraad (OR) speelt een belangrijke rol bij een overgang van onderneming. De OR is een orgaan dat de belangen van de werknemers behartigt en adviseert de werkgever over zaken die de werknemers aangaan. Bij een overgang van onderneming heeft de OR een aantal belangrijke taken⁚

• Informatie en consultatie⁚ De werkgever is verplicht om de OR te informeren en te consulteren over de overgang van de onderneming. Dit betekent dat de OR tijdig en volledig moet worden geïnformeerd over de plannen voor de overgang‚ de gevolgen voor de werknemers en de mogelijke maatregelen die de werkgever wil nemen. De OR heeft het recht om zijn mening te geven over de plannen en om voorstellen te doen.
• Adviesrecht⁚ De OR heeft adviesrecht over een aantal belangrijke besluiten die de werkgever neemt in verband met de overgang van de onderneming. Dit betekent dat de werkgever het advies van de OR moet inwinnen voordat hij een besluit neemt. De werkgever is niet verplicht om het advies van de OR te volgen‚ maar hij moet wel rekening houden met het advies en de argumenten die de OR naar voren brengt.
• Instemmingsrecht⁚ In sommige gevallen heeft de OR zelfs instemmingsrecht over bepaalde besluiten. Dit betekent dat de werkgever het besluit niet kan nemen zonder de instemming van de OR. Bijvoorbeeld‚ bij een fusie of splitsing die ingrijpende gevolgen heeft voor de werknemers‚ kan de OR instemmingsrecht hebben.
• Bescherming van werknemersbelangen⁚ De OR heeft de taak om de belangen van de werknemers te beschermen tijdens de overgang van de onderneming. Dit betekent dat de OR moet zorgen dat de werknemers goed worden geïnformeerd over de overgang‚ dat hun rechten worden gerespecteerd en dat ze niet worden benadeeld door de overgang.

De OR kan dus een belangrijke rol spelen bij het beschermen van de belangen van werknemers tijdens een overgang van onderneming. Werknemers die lid zijn van een OR kunnen profiteren van de expertise en de onderhandelingskracht van de OR om hun rechten te beschermen en om ervoor te zorgen dat de overgang soepel verloopt.

Conclusie

Artikel 7⁚662 BW vormt de kern van de wet overgang van onderneming. Dit artikel definieert wanneer er sprake is van een overgang van onderneming en legt de basis voor de bescherming van werknemersrechten bij een overdracht‚ fusie of splitsing. De wet is er om ervoor te zorgen dat werknemers niet in een kwetsbare positie komen door de overgang en dat hun rechten niet worden aangetast. Dit betekent dat werknemers hun bestaande arbeidsvoorwaarden in principe behouden en dat de nieuwe werkgever verantwoordelijk is voor hun salaris‚ vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden.

Een overgang van onderneming kan echter ook ingrijpende gevolgen hebben voor werknemers‚ zoals reorganisaties‚ veranderingen in de bedrijfscultuur en mogelijk zelfs ontslag. Het is belangrijk voor werknemers om zich bewust te zijn van hun rechten en om contact op te nemen met hun werkgever of een vakbond om meer informatie te krijgen over de overgang en de gevolgen voor hun positie. De ondernemingsraad speelt een belangrijke rol bij het beschermen van de belangen van werknemers tijdens een overgang van onderneming. Werknemers die lid zijn van een OR kunnen profiteren van de expertise en de onderhandelingskracht van de OR om hun rechten te beschermen en om ervoor te zorgen dat de overgang soepel verloopt.

Kortom‚ artikel 7⁚662 BW is een belangrijk instrument voor de bescherming van werknemersrechten bij een overgang van onderneming. Het is essentieel voor werknemers om zich bewust te zijn van de rechten die hen worden geboden door deze wet en om hun belangen te behartigen tijdens een overgangsproces.

Meer informatie

Voor meer informatie over de wet overgang van onderneming‚ artikel 7⁚662 BW en de gevolgen voor werknemers‚ kun je terecht bij diverse bronnen⁚

• Sdu⁚ Sdu biedt met de arbeidsrecht uitgaven juristen en advocaten een compleet assortiment aan tools en producten. Van vakliteratuur tot online platform.
• Wettenbank⁚ De Wettenbank biedt toegang tot de volledige tekst van de wet overgang van onderneming‚ inclusief artikel 7⁚662 BW. Je kunt hier ook andere relevante wet- en regelgeving vinden.
• Vakbonden⁚ Vakbonden zijn gespecialiseerd in het adviseren van werknemers over hun rechten. Zij kunnen je informeren over de wet overgang van onderneming en je helpen bij het behartigen van je belangen.
• Juridisch advies⁚ Als je te maken hebt met een overgang van onderneming en je hebt vragen over je rechten‚ is het altijd aan te raden om juridisch advies in te winnen. Een advocaat of andere juridisch expert kan je helpen om je rechten te beschermen en om te zorgen dat de overgang soepel verloopt.

Door gebruik te maken van deze bronnen kun je je goed informeren over de wet overgang van onderneming en je rechten als werknemer. Zo kun je ervoor zorgen dat je tijdens een overgang van onderneming goed beschermd bent en dat je niet wordt benadeeld.