De Belastingdienst controleert ZZP'ers strenger: wat betekent dit voor jou?

ZZP strenger Belastingdienst⁚ wat zijn de nieuwe regels?

Maak je als zzper zorgen over de nieuwe wet tegen schijnzelfstandigheid en de strengere handhaving door de Belastingdienst vanaf 2025? Ontdek hier hoe de veranderingen impact kunnen hebben op zowel zzpers als opdrachtgevers, en wat je kunt doen om aan de nieuwe regels te voldoen․ Met de aankondiging van de Belastingdienst om vanaf 1 januari 2025 (en bij voorkeur eerder) weer strikt te gaan handhaven op schijnzelfstandigheid, wordt het nog belangrijker om jezelf als opdrachtgever goed in te dekken․ In deze blog bespreken we de nieuwe regels en de impact van deze handhaving op zzpers en hun opdrachtgevers․ Dit betekent dat opdrachtgevers en zzpers hun bestaande contracten en modelovereenkomsten vrije vervanging opnieuw moeten (laten) beoordelen om te waarborgen dat deze in overeenstemming zijn met de nieuwe eisen per 1 januari 2024․

De nieuwe regels vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid bij zzpers․ Dit is een cruciale verandering die zowel zelfstandigen als opdrachtgevers direct raakt․ De Belastingdienst heeft aangekondigd dat de handhaving rondom het inhuren van zzpers per 1 januari 2025 strenger zal worden․ Er komt op die datum nog geen nieuwe wetgeving die meer duidelijkheid geeft over wanneer iemand als werknemer of als zzper wordt gezien․ Hoewel de wetgeving al jaren bestaat, werd er tot nu toe niet actief op gehandhaafd met boetes․ Dit brengt nieuwe risicos met zich mee voor ZZP-beveiligers․ De Belastingdienst heeft in haar handhavingsplan 2024 aangegeven dat de de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) vanaf 1 januari 2025 wordt gehandhaafd․ Maar hoe gaat de belastingdienst handhaven als de criteria en wetgeving nog steeds onduidelijk zijn? Bij de huidige overeenkomsten met zzpers kun je als werkgever, zolang er geen nieuwe of betere standaard is, het beste blijven werken met één van de door de Belastingdienst op zijn website gepubliceerde modelovereenkomsten․

Het kabinet heeft bevestigd dat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 volledig gaat handhaven op schijnzelfstandigheid․ Dit betekent dat bedrijven die zzpers inzetten voor werk dat feitelijk in loondienst zou moeten gebeuren, tot maximaal 5 jaar terug boetes en naheffingen kunnen verwachten․ De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid van zzpers․ Bedrijven die zzpers inhuren voor werk dat ze niet zelfstandig uitvoeren, kunnen dan weer een boete en naheffingen krijgen․ De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 weer actief handhaven op schijnzelfstandigheid, nadat dit eerder opgeschort was․ Dit betekent dat het risico op boetes en naheffingen aanzienlijk toeneemt als blijkt dat een zzper feitelijk als werknemer functioneert․

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid bij zzpers․ Dit betekent dat zowel zelfstandigen als opdrachtgevers meer aandacht moeten besteden aan hoe hun samenwerkingen zijn ingericht om hoge boetes of naheffingsaanslagen te voorkomen․ De Belastingdienst maakt zich op om vanaf 1 januari 2025 weer nadrukkelijk de regels te handhaven voor het inhuren van zzpers․ Dit zorgt voor veel onzekerheid bij zzpers en opdrachtgevers․ Vanaf januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven op de correcte inhuur van zzpers․ Nu is de controle daarop al strenger․

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst bovendien strenger handhaven op schijnzelfstandigheid, met risico op boetes en naheffingen․ Vanaf januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid bij zzpers․ Vanaf 2025 controleert de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid van zzpers․ Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer ․․․ bij de werkgever en gelden de regels van het arbeidsrecht․

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven als een zzper feitelijk werkt als een werknemer․ Met ingang van 1 januari 2025 geldt dat handhavingsmoratorium niet meer․ Dat betekent dat we weer de normale regels hanteren․

In 2025 wil je als zzper zorgeloos blijven ondernemen, ook nu de Belastingdienst via de Wet Deregulering Beoordeling ․․․ Tot en met 2025 zullen de veranderingen geüpdatet worden․

Bereid je voor op de veranderingen in 2025 voor ZZPers, waaronder nieuwe regels zoals de Wet DBA en hogere tarieven․

Impact op zzpers en opdrachtgevers

De strengere handhaving door de Belastingdienst vanaf 2025 heeft zowel voor zzpers als voor opdrachtgevers een aantal belangrijke gevolgen․ Voor zzpers betekent het dat ze extra alert moeten zijn op de manier waarop ze hun werkzaamheden uitvoeren en contracteren․ Het is van belang om te kunnen aantonen dat je daadwerkelijk als zelfstandig ondernemer opereert en niet als een werknemer in verkapte vorm․ Dit betekent dat je je contracten en modelovereenkomsten kritisch moet bekijken en eventueel moet aanpassen om te voldoen aan de nieuwe regels․ Daarnaast is het belangrijk om je administratie goed bij te houden en te zorgen dat je facturen correct zijn․

Voor opdrachtgevers betekent de strengere handhaving dat ze extra verantwoordelijkheid dragen voor het inhuren van zzpers․ Het is belangrijk om te zorgen dat de samenwerking met zzpers voldoet aan de regels voor schijnzelfstandigheid․ Dit betekent dat je de samenwerkingen goed moet vastleggen in contracten en dat je moet zorgen dat de zzpers daadwerkelijk zelfstandig werken en niet als werknemers worden ingezet․ Ook voor opdrachtgevers is het van belang om de contracten en modelovereenkomsten te controleren en eventueel aan te passen․

De strengere handhaving door de Belastingdienst kan leiden tot boetes en naheffingen voor zowel zzpers als opdrachtgevers․ Boetes en naheffingen kunnen voor beide partijen een flinke financiële strop betekenen․ Een op de vier zzpers houdt er rekening mee dat hij of zij als schijnzelfstandige wordt beschouwd als de Belastingdienst aanklopt․

De nieuwe regels hebben ook impact op de manier waarop zzpers worden ingehuurd․ De Belastingdienst gaat meer controleren op de manier waarop zzpers worden ingezet en of er sprake is van schijnzelfstandigheid․ Dit betekent dat bedrijven en organisaties die mensen als zzper inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, kunnen weer een boete en naheffingen krijgen․

De universiteit van Nijmegen heeft besloten om een streep te zetten door de komst van een omstreden Palestijnse activist․ Dat deed de universiteit op advies van justitieminister David van Weel ․․․ Schijnzelfstandigheid lijkt misschien een ver-van-je-bed-show, maar als ondernemer kan het je duur komen te staan․ De regels rondom het inhuren van zzpers worden steeds strenger en de gevolgen van ee ․․․

Maaltijdbezorgers van Deliveroo waren geen zzpers en hoorden in loondienst te zijn․ Met het nieuwe wetsvoorstel wil het kabinet misbruik van belastingregels voorkomen zodat zelfstandigen zonder personeel (zzpers) niet worden ingehuurd terwijl ze eigenlijk als medewerkers zouden moeten worden beschouwd․

Wat te doen om te voldoen aan de nieuwe regels

Om te voldoen aan de nieuwe regels voor zzpers en de strengere handhaving door de Belastingdienst, is het belangrijk om een aantal stappen te zetten․ Allereerst is het cruciaal om je eigen situatie goed te beoordelen․ Vraag jezelf af of je daadwerkelijk aan alle voorwaarden voldoet om als zzper te worden aangemerkt․ Ben je echt zelfstandig en bepaal je zelf je werkwijze en werktijden? Heb je een eigen bedrijf en ben je verantwoordelijk voor je eigen winst en verlies?

Daarnaast is het belangrijk om je contracten en modelovereenkomsten te controleren․ Zorg ervoor dat deze voldoen aan de nieuwe regels en dat ze duidelijk omschrijven wat je werkzaamheden zijn, wat je verantwoordelijkheden zijn en wat je rechten zijn․ Het is verstandig om je contracten te laten controleren door een jurist of een specialist op het gebied van zzp-regelgeving․

Zorg er ook voor dat je administratie op orde is․ Houd je facturen, bonnen en andere documenten netjes bij en zorg ervoor dat je deze gemakkelijk kunt terugvinden․ Een goed georganiseerde administratie kan je helpen om te bewijzen dat je daadwerkelijk als zelfstandig ondernemer opereert․

Daarnaast is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen op het gebied van zzp-regelgeving․ De Belastingdienst publiceert regelmatig informatie over de nieuwe regels en de handhaving․ Volg de ontwikkelingen op de voet en zorg ervoor dat je altijd op de hoogte bent van de laatste stand van zaken․

Tenslotte is het belangrijk om te zorgen dat je een goede relatie hebt met je opdrachtgevers․ Communiceer duidelijk met hen over je werkwijze, je verantwoordelijkheden en je rechten․ Zorg ervoor dat jullie samenwerken op een manier die voldoet aan de regels voor schijnzelfstandigheid․

Het is belangrijk om je te realiseren dat de regels voor zzpers complex zijn en dat er regelmatig veranderingen plaatsvinden․ Door je goed te informeren en de juiste stappen te zetten, kun je ervoor zorgen dat je aan de nieuwe regels voldoet en dat je je bedrijf zonder zorgen kunt blijven runnen․

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie en Rechtsvermoeden (VBAR)

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie en Rechtsvermoeden (VBAR) is een nieuwe wet die bedoeld is om meer duidelijkheid te verschaffen over wanneer iemand als werknemer of als zzper wordt aangemerkt․ Deze wet is nog in ontwikkeling en wordt waarschijnlijk pas in de loop van 2025 van kracht․ De VBAR introduceert geen nieuwe regels, maar probeert de bestaande regels te verduidelijken en te vereenvoudigen․

De VBAR introduceert een aantal belangrijke elementen․ Zo wordt er een lijst met criteria opgesteld die gebruikt kunnen worden om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of van een overeenkomst met een zelfstandige․ Deze criteria zijn gebaseerd op de bestaande jurisprudentie, maar worden in de VBAR op een meer duidelijke en systematische manier geformuleerd․

Daarnaast wordt er in de VBAR een aantal rechtsvermoedens geformuleerd․ Een rechtsvermoeden betekent dat er in bepaalde situaties vanuit wordt gegaan dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst, tenzij het tegendeel wordt bewezen․ Dit betekent dat het voor zzpers en opdrachtgevers in bepaalde situaties moeilijker kan worden om te bewijzen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst․

De VBAR is bedoeld om meer duidelijkheid te creëren voor zowel zzpers als opdrachtgevers․ De wet moet ervoor zorgen dat de regels voor schijnzelfstandigheid duidelijker worden en dat er minder discussie is over de vraag of iemand als werknemer of als zzper moet worden aangemerkt․

De Tweede Kamer vraagt het kabinet om een koerswijziging in de handhavingsstrategie om de rust onder opdrachtgevers en zzpers weer terug te brengen․ De handhavingsstrategie van de Belastingdienst ․․․

De Tweede Kamer vraagt het kabinet om meer maatwerk bij de handhaving op zzpers om de rust onder opdrachtgevers ․․․ wat inhoudt dat de Belastingdienst kan controleren op schijnzelfstandigen, ook in ․․․

Dat betekent dat de Belastingdienst met ․․․ Daarnaast werkt het kabinet aan een nieuwe zzp-wet⁚ de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie en Rechtsvermoeden (VBAR)․ Deze wet introduceert geen ․․․

Het gegeven dat rechtsherstel impact kan hebben op de planning van het toekomstige stelsel is niet nieuw․ Staatssecretaris Idsinga geeft antwoord op vragen over het bericht Belastingdienst ․․․ gevolg ․․․

Hoewel er nog steeds geen nieuwe wetgeving is ․․․

De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) heeft alles te maken met of je voor een opdracht een zzper mag ․․․ opzettelijk de regels overtreedt

Gevolgen voor zzpers en opdrachtgevers

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie en Rechtsvermoeden (VBAR) heeft belangrijke gevolgen voor zowel zzpers als opdrachtgevers․ Voor zzpers betekent het dat de kans op een 'verkapt dienstverband' toeneemt, wat kan leiden tot een verplichting om loonbelasting en premies te betalen․ De VBAR introduceert een aantal rechtsvermoedens die ertoe kunnen leiden dat er vanuit wordt gegaan dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst, tenzij het tegendeel wordt bewezen․ Dit betekent dat zzpers extra goed moeten aantonen dat ze daadwerkelijk zelfstandig werken en niet als werknemers worden ingezet․

Voor opdrachtgevers betekent de VBAR dat ze extra verantwoordelijkheid dragen voor het inhuren van zzpers․ De VBAR maakt het moeilijker om zzpers in te huren zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst․ Opdrachtgevers moeten ervoor zorgen dat ze voldoen aan de nieuwe regels en dat ze de samenwerking met zzpers goed vastleggen in contracten․ Ook moeten ze ervoor zorgen dat de zzpers daadwerkelijk zelfstandig werken en niet als werknemers worden ingezet․

Bijna alle zzpers in de zorg in Nederland is sprake van een verkapt dienstverband․ Er is al langer wetgeving tegen zulke schijnzelfstandigheid․ De regering heeft nu pas besloten dat de Belastingdienst die wet ook echt gaat handhaven, al zal de dienst in 2025 nog geen boetes opleggen․

De VBAR kan leiden tot meer controle door de Belastingdienst․ De Belastingdienst kan meer onderzoek doen naar de arbeidsrelatie tussen zzpers en opdrachtgevers om te beoordelen of er sprake is van schijnzelfstandigheid․ Dit betekent dat zowel zzpers als opdrachtgevers extra alert moeten zijn op de manier waarop ze hun werkzaamheden uitvoeren en contracteren․

De VBAR heeft ook gevolgen voor de manier waarop zzpers worden ingehuurd․ De Belastingdienst gaat meer controleren op de manier waarop zzpers worden ingezet en of er sprake is van schijnzelfstandigheid․ Dit betekent dat bedrijven en organisaties die mensen als zzper inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, kunnen weer een boete en naheffingen krijgen․

De VBAR is een belangrijke ontwikkeling voor zzpers en opdrachtgevers․ Het is belangrijk om je goed te informeren over de nieuwe regels en om te zorgen dat je aan de regels voldoet․ Zo voorkom je onaangename verrassingen en boetes․