Zwanger als ZZP'er: Praktische tips en financiële regelingen

Recht op zwangerschapsuitkering

Als zelfstandig ondernemer heeft u recht op een uitkering van ten minste 16 weken tijdens en na uw zwangerschap. Deze uitkering heet de Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ).

De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon;

De zwangerschapsuitkering voor zzp-ers van 21 jaar of ouder in 2023 kan dus maximaal 1.995 bruto per maand bedragen. U ontvangt dit bedrag wanneer u in het vorige jaar minimaal 1.225 uur als ondernemer hebt gewerkt.

Plichten tijdens zwangerschap

Tijdens uw zwangerschap heeft u als ZZP'er bepaalde plichten. Zo moet u uw klanten en opdrachtgevers op de hoogte houden van uw zwangerschap en de verwachte datum van bevalling. Dit is belangrijk voor hen om zich voor te bereiden op uw afwezigheid en eventuele vertragingen in de dienstverlening.

Ook moet u ervoor zorgen dat uw bedrijf tijdens uw zwangerschap en na de bevalling door kan draaien. Dit kan door te zorgen voor vervanging of door uw werk te delegeren aan een collega of partner. Het is belangrijk om hierover tijdig afspraken te maken om te voorkomen dat uw bedrijf stil komt te liggen.

Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ)

De Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ) is een uitkering die u als zelfstandige ondernemer kunt aanvragen tijdens en na uw zwangerschap. Deze uitkering is bedoeld om uw inkomen te compenseren tijdens de periode dat u vanwege uw zwangerschap niet kunt werken. De ZEZ-uitkering duurt in totaal 16 weken, waarvan minimaal 10 weken na de bevalling.

Om in aanmerking te komen voor de ZEZ-uitkering moet u voldoen aan bepaalde voorwaarden. Zo moet u minimaal 1.225 uur als ondernemer hebben gewerkt in het jaar voorafgaand aan uw zwangerschap. Ook moet u uw zwangerschap melden bij het UWV en de ZEZ-aanvraag indienen.

Verlof en financiële ondersteuning

Als ZZP'er heeft u recht op verlof tijdens uw zwangerschap en na de bevalling. U heeft in totaal recht op minimaal 16 weken verlof. Dit verlof kunt u opnemen tijdens en na uw zwangerschap. De ZEZ-uitkering is een financiële ondersteuning tijdens dit verlof. U kunt maximaal 1.995 bruto per maand ontvangen wanneer u in het voorgaande jaar minimaal 1.225 uur als ondernemer heeft gewerkt.

Naast de ZEZ-uitkering kunt u in sommige gevallen ook recht hebben op andere financiële ondersteuning, zoals kinderopvangtoeslag. Ook kunt u eventueel aanspraak maken op huurtoeslag en zorgtoeslag.

Na de bevalling⁚ ZEZ-uitkering en plichten

Na de bevalling heeft u nog minimaal 10 weken recht op de ZEZ-uitkering. In de periode dat u de ZEZ-uitkering ontvangt, heeft u ook bepaalde plichten. Zo moet u het UWV op de hoogte houden van uw situatie. Ook moet u ervoor zorgen dat uw bedrijf tijdens uw afwezigheid door kan draaien.

Het is belangrijk om te weten dat u als ZZP'er geen recht heeft op ouderschapsverlof. Als u na de bevalling weer aan het werk wilt, kunt u dit doen wanneer u zich daartoe in staat voelt. U kunt uw werktijden aanpassen aan uw nieuwe situatie als moeder.