ZZP'er en in loondienst: alles over de loonheffingskorting

Inleiding

Het combineren van ZZP'en met loondienst is een steeds populairder wordende keuze․ Dit kan verschillende voordelen bieden, zoals de mogelijkheid om je eigen bedrijf te starten en tegelijkertijd een stabiel inkomen te behouden․ Maar wat betekent dit voor je loonheffingskorting?

In dit artikel bespreken we de verschillende aspecten van het combineren van ZZP en loondienst, met specifieke aandacht voor de gevolgen voor je loonheffingskorting․ We belichten de verschillen in loonheffingskorting tussen loondienst en ZZP, de belastingheffing bij een combinatie van beide, en de mogelijke gevolgen voor je WW-rechten en andere sociale zekerheden․

Door de verschillende aspecten te bespreken, willen we je een beter inzicht geven in de financiële consequenties van het combineren van ZZP'en met loondienst, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je professionele toekomst․

Loonheffingskorting in loondienst versus ZZP

Een van de belangrijkste verschillen tussen loondienst en ZZP is de loonheffingskorting․ In loondienst heb je recht op loonheffingskorting, een aftrekpost die je netto inkomen verhoogt․ Als zzper heb je echter geen recht op deze korting․ Dit betekent dat je als zzper een hoger percentage van je inkomen aan belasting betaalt dan in loondienst․

De loonheffingskorting wordt in loondienst direct van je salaris afgetrokken door je werkgever․ Als zzper is het echter belangrijk dat je zelf je aangifte inkomstenbelasting doet, waarbij je de algemene aftrekposten kunt gebruiken om je bruto inkomen te verlagen․

Belastingheffing bij combinatie van ZZP en loondienst

Wanneer je zowel als zzp'er als in loondienst werkt, wordt jouw loon en belastbare winst uit ondernemen bij elkaar opgeteld bij de aangifte inkomstenbelasting․ Dit wordt beschouwd als inkomen uit werk en valt onder Box 1․ Het is belangrijk om je totale inkomen goed in de gaten te houden, aangezien dit invloed heeft op je belastingtarief․

Daarnaast moet je rekening houden met de loonheffingen en loonheffingskorting die van toepassing zijn op je loondienstinkomen․ Vergeet niet om het formulier voor loonheffingen in te vullen bij de Belastingdienst voordat je aan de slag gaat met je werk in loondienst․

Gevolgen voor WW-rechten en andere sociale zekerheden

Als je zowel in loondienst als als zzp'er werkt, blijven de WW-rechten die je in loondienst opbouwt bestaan․ Echter, het aantal uren dat je in loondienst werkt, bepaalt hoeveel WW-rechten je opbouwt․ Als je minder uren in loondienst werkt, bouw je ook minder WW-rechten op․

Voor je eigen bedrijf is het essentieel om de juiste verzekeringen af te sluiten, zelfs als je parttime onderneemt․ Dit zorgt ervoor dat je beschermd bent tegen risico's zoals ziekte, ongeval, of een juridisch geschil․