ZZP en Concurrentiebeding: Uitleg en tips voor jouw situatie

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een afspraak tussen jou en je werkgever dat je niet zomaar bij een andere werkgever mag werken als je contract eindigt. Je belooft dan dat je niet voor een concurrent gaat werken of een eigen bedrijf gaat starten dat met je voormalige werkgever concurreert. Het concurrentiebeding moet wel worden overeengekomen. Met andere woorden, beide partijen moeten bij voorkeur schriftelijk instemmen met het concurrentiebeding; Als geen concurrentiebeding wordt overeengekomen, dan mag de opdrachtnemer in beginsel voor de concurrent werkzaamheden verrichten.

Concurrentiebedingen voor ZZPers⁚ De regels

Voor ZZPers gelden andere regels met betrekking tot concurrentiebeding dan voor werknemers met een vast contract. In het arbeidsrecht is het concurrentiebeding in principe toegestaan, maar er zijn strenge voorwaarden waaraan het moet voldoen om rechtsgeldig te zijn. Zo moet het concurrentiebeding schriftelijk zijn overeengekomen en mag het de ZZPer niet onredelijk beperken in zijn of haar mogelijkheden om werk te vinden. Voor ZZPers geldt echter dat het concurrentiebeding niet automatisch van toepassing is, omdat ze geen werknemer zijn in de zin van het arbeidsrecht. Het concurrentiebeding is dus niet wettelijk geregeld voor ZZPers. De regels zijn echter wel belangrijk om te kennen, omdat een concurrentiebeding in een overeenkomst van opdracht wel degelijk rechtsgeldig kan zijn.

Een concurrentiebeding voor ZZPers is in principe rechtsgeldig, tenzij dit de bepaling niet redelijk en billijk is. Je kunt een concurrentiebeding niet zomaar omzeilen. Er moet een zwaarwegend belang zijn aan de kant van de zzp-er voordat een rechter besluit om de toepassing van het concurrentiebeding achterwege te laten.

Het concurrentiebeding moet wel worden overeengekomen. Met andere woorden, beide partijen moeten bij voorkeur schriftelijk instemmen met het concurrentiebeding. Als geen concurrentiebeding wordt overeengekomen, dan mag de opdrachtnemer in beginsel voor de concurrent werkzaamheden verrichten.

Het concurrentiebeding moet wel worden overeengekomen. Met andere woorden, beide partijen moeten bij voorkeur schriftelijk instemmen met het concurrentiebeding. Als geen concurrentiebeding wordt overeengekomen, dan mag de opdrachtnemer in beginsel voor de concurrent werkzaamheden verrichten.

De rechtsgeldigheid van een concurrentiebeding

Een concurrentiebeding is rechtsgeldig, tenzij dit de bepaling niet redelijk en billijk is. Je kunt een concurrentiebeding niet zomaar omzeilen. Er moet een zwaarwegend belang zijn aan de kant van de zzp-er voordat een rechter besluit om de toepassing van het concurrentiebeding achterwege te laten. Dit betekent dat de zzp-er moet kunnen aantonen dat het concurrentiebeding hem of haar onredelijk beperkt in zijn of haar mogelijkheden om werk te vinden.

De rechter zal bij de beoordeling van de redelijkheid en billijkheid van een concurrentiebeding rekening houden met de volgende factoren⁚

• De duur van het concurrentiebeding
• Het geografische gebied waar het concurrentiebeding van toepassing is
• De aard van de werkzaamheden die de ZZPer mag uitoefenen
• De belangen van de opdrachtgever
• De belangen van de ZZPer

Het is belangrijk om te weten dat een concurrentiebeding dat té strikt is, kan duiden op een arbeidsovereenkomst. Daarom is het voor jou als opdrachtgever belangrijk om het beding zo te formuleren, dat de zzper nog genoeg vrijheid overhoudt om als zelfstandige te worden aangemerkt.

Een concurrentiebeding is een afspraak die zegt dat een werknemer na ontslag niet bij een concurrent mag werken. Een relatiebeding zegt dat een werknemer niet mag concurreren met zijn vorige werkgever.

Omdat ZZPers geen werknemer zijn, vallen zijn niet onder het arbeidsrecht en daarom is ook de regeling over het concurrentie- en relatiebeding van art. 7⁚653 BW niet op ZZPers van toepassing. Volgens art. 7⁚653 BW moet zon beding met werknemers schriftelijk overeengekomen worden.

Wat te doen bij een concurrentiebeding?

Je kunt in principe niet onder je concurrentiebeding uitkomen. Ga daarom het gesprek aan met je werkgever. Kunnen jullie het concurrentiebeding aanpassen of in samenspraak vernietigen? Als dit niet het geval is, kun je de rechter vragen het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen.

De rechter zal bij de beoordeling van de redelijkheid en billijkheid van een concurrentiebeding rekening houden met de volgende factoren⁚

• De duur van het concurrentiebeding
• Het geografische gebied waar het concurrentiebeding van toepassing is
• De aard van de werkzaamheden die de ZZPer mag uitoefenen
• De belangen van de opdrachtgever
• De belangen van de ZZPer

Het is belangrijk om te weten dat een concurrentiebeding dat té strikt is, kan duiden op een arbeidsovereenkomst. Daarom is het voor jou als opdrachtgever belangrijk om het beding zo te formuleren, dat de zzper nog genoeg vrijheid overhoudt om als zelfstandige te worden aangemerkt.

Het belang van de opdrachtgever ... opdrachtgever die concurrerend zijn. In tegenstelling tot het relatie- en concurrentiebeding in een arbeidscontract, zijn aan een relatiebeding in een ZZP-contract minder wettelijke beperkingen gebonden.... Het is absoluut mogelijk om een concurrentie- en relatiebeding af te spreken tussen een opdrachtgever en een zzper die de opdracht uit gaat voeren. Een goed concurrentie- en relatiebeding is echter altijd maatwerk.

Conclusie

Een concurrentiebeding voor ZZPers is een complex onderwerp. Er zijn geen wettelijke regels die specifiek voor ZZPers gelden, maar het concurrentiebeding kan in een overeenkomst van opdracht wel degelijk rechtsgeldig zijn. Het is belangrijk om te weten dat een concurrentiebeding niet automatisch van toepassing is op ZZPers. De rechter zal bij de beoordeling van de redelijkheid en billijkheid van een concurrentiebeding rekening houden met de belangen van beide partijen.

Als je als ZZPer geconfronteerd wordt met een concurrentiebeding, is het belangrijk om je goed te informeren over je rechten en plichten. Neem contact op met een jurist of advocaat om te bespreken wat de beste aanpak is in jouw situatie.

Het is absoluut mogelijk om een concurrentie- en relatiebeding af te spreken tussen een opdrachtgever en een zzper die de opdracht uit gaat voeren. Een goed concurrentie- en relatiebeding is echter altijd maatwerk. Praktijkvoorbeeld⁚ De omzet van een ZZP-er is over de maand maart als gevolg van de coronavirus beperkende maatregelen naar 0,0. De ZZP-er meldt zich bij de ... Je zult dan zelf een keuze moeten ... leg uit dat je betrouwbaar bent om mee samen te werken. Het ondertekenen van een relatie- of concurrentiebeding is niet noodzakelijk voor een goede, zakelijke samenwerking.... In 2025 veranderen de regels voor ZZP-beveiligers. Bereid je daarom goed voor op deze nieuwe wetgeving en blijf de concurrentie een stap voor. Verzeker je ...

Hoe streng jouw concurrentiebeding is, hangt af van de werkgever. Zo mag je vrijwel nooit voor een concurrent gaan werken, maar mag je in sommige gevallen ook niet in dezelfde branche of een soortgelijke functie aan het werk.