Concurrentiebeding ZZP-contract: een duidelijk voorbeeld en uitleg

De noodzaak van een concurrentiebeding

Een concurrentiebeding kan zeer hinderlijk zijn voor zelfstandig ondernemers. Immers, als zzper is het van groot belang dat u voldoende opdrachten binnenhaalt. Geen opdrachten betekent doorgaans tenslotte ook dat u geen inkomsten heeft. Als uw opdracht afgerond is, wilt u dan ook zo snel mogelijk weer beginnen aan een nieuwe klus. Maar een concurrentiebeding kan op dat moment aardig wat roet in het eten gooien, zeker wanneer u niet goed op de hoogte was van de inhoud van het beding. Wanneer het concurrentiebeding na afloop van een opdracht in werking treedt, betekent dit dat u gedurende een bepaalde periode geen gelijksoortige werkzaamheden mag uitvoeren bij bepaalde opdrachtgevers in een vastgestelde regio. Het gevolg daarvan kan behoorlijk ingrijpend zijn, want het kan ertoe leiden dat u gedurende langere tijd niet in de gelegenheid bent om een opdracht uit te voeren voor een nieuwe opdrachtgever, waardoor u inkomsten misloopt.

Voorbeelden van concurrentiebedingen in de praktijk

Het concurrentiebeding kan zeer hinderlijk zijn voor zelfstandig ondernemers. Immers, als zzper is het van groot belang dat u voldoende opdrachten binnenhaalt. Geen opdrachten betekent doorgaans tenslotte ook dat u geen inkomsten heeft. Als uw opdracht afgerond is, wilt u dan ook zo snel mogelijk weer beginnen aan een nieuwe klus. Maar een concurrentiebeding kan op dat moment aardig wat roet in het eten gooien, zeker wanneer u niet goed op de hoogte was van de inhoud van het beding. Wanneer het concurrentiebeding na afloop van een opdracht in werking treedt, betekent dit dat u gedurende een bepaalde periode geen gelijksoortige werkzaamheden mag uitvoeren bij bepaalde opdrachtgevers in een vastgestelde regio. Het gevolg daarvan kan behoorlijk ingrijpend zijn, want het kan ertoe leiden dat u gedurende langere tijd niet in de gelegenheid bent om een opdracht uit te voeren voor een nieuwe opdrachtgever, waardoor u inkomsten misloopt.

Vaak wordt onterecht gedacht dat het beding niet zoveel invloed zal hebben of dat u er makkelijk onderuit kan komen. Dit blijkt in de praktijk echter niet het geval. Een zzper dient zich te houden aan de afspraken die hij met de opdrachtgever heeft gemaakt. Als zelfstandig ondernemer wordt u geacht zelf de opdrachtovereenkomst te kunnen beoordelen en gaat u dus akkoord met de afspraken die erin zijn opgenomen wanneer u de overeenkomst ondertekent. U zal de afspraken dus moeten naleven, ook als u achteraf tot de ontdekking komt dat het concurrentiebeding zeer nadelige gevolgen voor u heeft. In tegenstelling tot werknemers die via een arbeidscontract werken, biedt de wet zzpers op dit gebied geen bescherming. Het concurrentiebeding in een arbeidscontract moet namelijk aan strikte eisen voldoen om rechtsgeldig te zijn, maar in een opdrachtovereenkomst is dat niet het geval. Als zzper moet u dus zelf alert blijven en het beding beoordelen op redelijkheid.

Als zelfstandig ondernemer is het dus van groot belang dat u niet zomaar met een opdrachtovereenkomst instemt. Zorg ervoor dat u vooraf goed op de hoogte bent van de bepalingen in de overeenkomst en dat u weet wat de gevolgen kunnen zijn van het concurrentiebeding dat de opdrachtgever met u wil afspreken. Als u eenmaal heeft getekend zit u hier namelijk aan vast. Is het beding te verstrekkend? Dan kunt u wellicht onderhandelen met de opdrachtgever om de inhoud ervan te matigen. In sommige gevallen kan het ook betekenen dat u een opdracht aan u voorbij laat gaan. Twijfelt u over de inhoud van een opdrachtovereenkomst? Uploadt deze dan bij ons, zodat onze experts de overeenkomst kunnen beoordelen. Wij geven u graag advies over het concurrentiebeding.Voorbeeld van eenconcurrentiebeding. Het is werknemer verboden zonder voorafgaande uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de werkgever gedurende 24 maanden na het eindigen van de arbeidsovereenkomst, binnen een gebied van 100 kilometer van de standplaats van de werknemer direct of indirect in dienst te treden bij of op enigerlei wijze ...

Wat te doen bij een te streng concurrentiebeding?

Wil je als zzper dat het concurrentiebeding uit het contract wordt geschrapt of wordt ingeperkt, maar wil de opdrachtgever daar niet aan? Dan moet je je afvragen of je akkoord gaat met het beding of liever de vrijheid houdt om met willekeurig welke opdrachtgever samen te werken. Onderaan dit artikel kun je een aantal voorbeeld...

Te strengconcurrentiebeding wordt gezien als fictieve dienstbetrekking. Eenconcurrentiebeding of relatiebeding beperkt de vrijheid van ondernemen van een zzper. Let op⁚ áls er eenconcurrentiebeding in hetcontract is opgenomen en je zet je handtekening onder het bewustecontract, is dit bindend. Ofwel⁚ je zit er aan vast en kunt in de ...

Eenvoorbeeld van eenconcurrentiebeding voor zzpers in de praktijk is dat als je als ondernemer voor jezelf begint vanuit loondienst. Het kan zijn dat er in hetcontract met je werkgever sprake was van een dergelijk beding. Een andervoorbeeld is als je op zelfstandige basis eencontract hebt getekend met een klant waarin een dergelijke ...

Je wilt natuurlijk liever niet dat de door jou ingehuurde zzper, achter jouw rug om, ook voor een directe concurrent gaat werken of een klant van je inpikt. Daarom neem je een relatie- en concurrentiebeding op. Maar mag dat eigenlijk wel? Je kunt een relatie- en concurrentiebeding opnemen in het freelance-contract...

Niet iedereen heeft eenconcurrentiebeding⁚ slechts 15 tot 20 van de werknemers heeft dit in zijncontract staan. Over het al dan niet aanwezig zijn van eenconcurrentiebeding kan uiteraard worden onderhandeld tijdens de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst. Eenvoorbeeld van eenconcurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst⁚

Je vindt hetconcurrentiebeding in de Wet Werk en Zekerheid. Daarin staat dat eenconcurrentiebeding alleen kan worden opgenomen in arbeidscontracten voor onbepaalde tijd. Je kunt dus zonder problemen een dergelijk beding in een vastcontract zetten, zolang de reikwijdte (omvang en duur) ervan redelijk is. Je kunt echter wel zon beding opnemen ...

Voorbeeldconcurrentiebeding. Met eenconcurrentiebeding en een relatiebeding beperk je het risico dat (ex) werknemers er vandoor gaan met klanten en kennis van je bedrijf. Het traditioneleconcurrentiebeding verbiedt een werknemer dezelfde werkzaamheden, in dezelfde regio, voor een bepaalde periode uit te voeren voor zichzelf of een concurrent.

En hoewel voor eenzzp-er geldt dat de belangenafweging bij een beroep van de opdrachtgever op hetconcurrentiebeding plaats moet vinden op basis van de zwaardere toetsingsmaatstaf van de naar redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaarheid van artikel 6⁚248 BW, is duidelijk dat ook de opdrachtgever wel echt belang moet hebben bij ...

Eenvoorbeeld kan zijn dat je werknemer in zijn tijdelijke functie toegang krijgt tot zeer gevoelige informatie. Je moet dit dan schriftelijk motiveren en in hetcontract opnemen. Doe je dit niet op een overtuigende manier, dan zal de rechter het beding naar de prullenbak verwijzen. Lees meer over hetconcurrentiebeding tijdelijkcontract.

De juridische context van concurrentiebedingen voor ZZP'ers

Als zelfstandig ondernemer kunt u genieten van de vrijheid die het eigen baas zijn met zich meebrengt. Tegelijkertijd kent het ondernemerschap vele verantwoordelijkheden en risicos. Zo moet u zelf zorgen voor voldoende opdrachten en bent u geheel aansprakelijk voor de werkzaamheden die u uitvoert en de afspraken die u met uw opdrachtgevers maakt, zoals het concurrentiebeding. Het concurrentiebeding kent voor zzpers een andere positie dan voor werknemers die in loondienst zijn. Kort gezegd komt het erop neer dat de bescherming die werknemers genieten door wettelijke eisen die aan het concurrentiebeding in een arbeidscontact worden gesteld, niet van toepassing is op zzpers. De wettelijke eisen gelden namelijk alleen voor arbeidsovereenkomsten, waarbij een werknemer in dienst is van een werkgever. Bij een opdrachtovereenkomst gelden deze regels echter niet, wat verstrekkende gevolgen kan hebben voor zzpers, die veelal op deze manier werken.

Wij bieden jurdidische bijstand aan zzpers Direct hulp bij een concurrentiebeding Specialisatie in het concurrentiebeding

Het concurrentiebeding kan zeer hinderlijk zijn voor zelfstandig ondernemers. Immers, als zzper is het van groot belang dat u voldoende opdrachten binnenhaalt. Geen opdrachten betekent doorgaans tenslotte ook dat u geen inkomsten heeft. Als uw opdracht afgerond is, wilt u dan ook zo snel mogelijk weer beginnen aan een nieuwe klus. Maar een concurrentiebeding kan op dat moment aardig wat roet in het eten gooien, zeker wanneer u niet goed op de hoogte was van de inhoud van het beding. Wanneer het concurrentiebeding na afloop van een opdracht in werking treedt, betekent dit dat u gedurende een bepaalde periode geen gelijksoortige werkzaamheden mag uitvoeren bij bepaalde opdrachtgevers in een vastgestelde regio. Het gevolg daarvan kan behoorlijk ingrijpend zijn, want het kan ertoe leiden dat u gedurende langere tijd niet in de gelegenheid bent om een opdracht uit te voeren voor een nieuwe opdrachtgever, waardoor u inkomsten misloopt.

Vaak wordt onterecht gedacht dat het beding niet zoveel invloed zal hebben of dat u er makkelijk onderuit kan komen. Dit blijkt in de praktijk echter niet het geval. Een zzper dient zich te houden aan de afspraken die hij met de opdrachtgever heeft gemaakt. Als zelfstandig ondernemer wordt u geacht zelf de opdrachtovereenkomst te kunnen beoordelen en gaat u dus akkoord met de afspraken die erin zijn opgenomen wanneer u de overeenkomst ondertekent. U zal de afspraken dus moeten naleven, ook als u achteraf tot de ontdekking komt dat het concurrentiebeding zeer nadelige gevolgen voor u heeft. In tegenstelling tot werknemers die via een arbeidscontract werken, biedt de wet zzpers op dit gebied geen bescherming. Het concurrentiebeding in een arbeidscontract moet namelijk aan strikte eisen voldoen om rechtsgeldig te zijn, maar in een opdrachtovereenkomst is dat niet het geval. Als zzper moet u dus zelf alert blijven en het beding beoordelen op redelijkheid.

Tips voor ZZP'ers bij het ondertekenen van een contract met een concurrentiebeding

Als zelfstandig ondernemer kunt u genieten van de vrijheid die het eigen baas zijn met zich meebrengt. Tegelijkertijd kent het ondernemerschap vele verantwoordelijkheden en risicos. Zo moet u zelf zorgen voor voldoende opdrachten en bent u geheel aansprakelijk voor de werkzaamheden die u uitvoert en de afspraken die u met uw opdrachtgevers maakt, zoals het concurrentiebeding. Het concurrentiebeding kent voor zzpers een andere positie dan voor werknemers die in loondienst zijn. Kort gezegd komt het erop neer dat de bescherming die werknemers genieten door wettelijke eisen die aan het concurrentiebeding in een arbeidscontact worden gesteld, niet van toepassing is op zzpers. De wettelijke eisen gelden namelijk alleen voor arbeidsovereenkomsten, waarbij een werknemer in dienst is van een werkgever. Bij een opdrachtovereenkomst gelden deze regels echter niet, wat verstrekkende gevolgen kan hebben voor zzpers, die veelal op deze manier werken.

Wij bieden jurdidische bijstand aan zzpers Direct hulp bij een concurrentiebeding Specialisatie in het concurrentiebeding

Het concurrentiebeding kan zeer hinderlijk zijn voor zelfstandig ondernemers. Immers, als zzper is het van groot belang dat u voldoende opdrachten binnenhaalt. Geen opdrachten betekent doorgaans tenslotte ook dat u geen inkomsten heeft. Als uw opdracht afgerond is, wilt u dan ook zo snel mogelijk weer beginnen aan een nieuwe klus. Maar een concurrentiebeding kan op dat moment aardig wat roet in het eten gooien, zeker wanneer u niet goed op de hoogte was van de inhoud van het beding. Wanneer het concurrentiebeding na afloop van een opdracht in werking treedt, betekent dit dat u gedurende een bepaalde periode geen gelijksoortige werkzaamheden mag uitvoeren bij bepaalde opdrachtgevers in een vastgestelde regio. Het gevolg daarvan kan behoorlijk ingrijpend zijn, want het kan ertoe leiden dat u gedurende langere tijd niet in de gelegenheid bent om een opdracht uit te voeren voor een nieuwe opdrachtgever, waardoor u inkomsten misloopt.

Vaak wordt onterecht gedacht dat het beding niet zoveel invloed zal hebben of dat u er makkelijk onderuit kan komen. Dit blijkt in de praktijk echter niet het geval. Een zzper dient zich te houden aan de afspraken die hij met de opdrachtgever heeft gemaakt. Als zelfstandig ondernemer wordt u geacht zelf de opdrachtovereenkomst te kunnen beoordelen en gaat u dus akkoord met de afspraken die erin zijn opgenomen wanneer u de overeenkomst ondertekent. U zal de afspraken dus moeten naleven, ook als u achteraf tot de ontdekking komt dat het concurrentiebeding zeer nadelige gevolgen voor u heeft. In tegenstelling tot werknemers die via een arbeidscontract werken, biedt de wet zzpers op dit gebied geen bescherming. Het concurrentiebeding in een arbeidscontract moet namelijk aan strikte eisen voldoen om rechtsgeldig te zijn, maar in een opdrachtovereenkomst is dat niet het geval. Als zzper moet u dus zelf alert blijven en het beding beoordelen op redelijkheid.