Werken als ZZP'er terwijl je in loondienst bent: de regels en wat je moet weten.

Wat zijn de voor- en nadelen van het combineren van loondienst met ZZP?

Het combineren van een baan in loondienst met het werken als zzper kan aantrekkelijk lijken. Je hebt de voordelen van een vast inkomen en de flexibiliteit van het ondernemerschap. Toch zijn er ook nadelen om te overwegen.

Voordelen⁚

• Extra inkomen⁚ Als zzper kun je extra inkomsten genereren naast je baan in loondienst, wat je financiële situatie kan versterken.
• Flexibiliteit⁚ Je kunt je eigen werktijden bepalen en zelf bepalen wanneer je werkt. Dit kan handig zijn als je naast je baan andere verplichtingen hebt.
• Ontwikkelen van vaardigheden⁚ Als zzper ontwikkel je nieuwe vaardigheden en kennis die je in je loondienstbaan kunt toepassen.
• Zelfstandigheid⁚ Je hebt meer controle over je werk en bent niet afhankelijk van een werkgever.

Nadelen⁚

• Tijdsdruk⁚ Het combineren van twee banen kan leiden tot tijdsdruk en een overvolle agenda.
• Administratieve lasten⁚ Als zzper ben je verantwoordelijk voor je eigen administratie, boekhouding en belastingen.
• Financiële onzekerheid⁚ Als zzper ben je afhankelijk van de opdrachten die je binnenhaalt. Dit kan leiden tot financiële onzekerheid.
• Conflicten met werkgever⁚ Zorg ervoor dat je werkgever op de hoogte is van je nevenactiviteiten en dat er geen conflicten ontstaan met je contractuele verplichtingen.

Voordat je besluit om een baan in loondienst te combineren met het werken als zzper, is het belangrijk om de voor- en nadelen goed af te wegen. Overweeg je tijd, energie, financiële situatie en de voorwaarden van je werkgever.

De juridische en fiscale aspecten

Het combineren van loondienst met ZZP brengt juridische en fiscale aspecten met zich mee die je goed moet begrijpen.

Juridische aspecten⁚

• Concurrentiebeding⁚ Controleer je arbeidsovereenkomst op een concurrentiebeding. Dit kan je beperken in het uitoefenen van nevenactiviteiten, waaronder ZZP-werk.
• Relatiebeding⁚ Een relatiebeding kan je verbieden om voor klanten van je werkgever te werken, ook als ZZP-er.
• Toestemming werkgever⁚ Vraag altijd toestemming aan je werkgever voordat je als ZZP-er begint. Dit is noodzakelijk om juridische conflicten te voorkomen.

Fiscale aspecten⁚

• Belastingen⁚ Je inkomsten uit loondienst en ZZP worden apart belast. Je moet beide inkomsten aangeven bij de Belastingdienst.
• Zelfstandigenaftrek⁚ Als ZZP-er heb je recht op de zelfstandigenaftrek, die je belastingaanslag kan verlagen.
• BTW⁚ Als je als ZZP-er BTW-plichtig bent, moet je BTW-aangifte doen over je ZZP-inkomsten.

Schijnzelfstandigheid⁚

Het is belangrijk om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit is wanneer je als ZZP-er in feite als werknemer functioneert. De Belastingdienst controleert dit streng. Zorg ervoor dat je als ZZP-er daadwerkelijk zelfstandig opereert en niet in een gezagsverhouding staat tot je opdrachtgever.

Het is verstandig om juridisch en fiscaal advies in te winnen voordat je besluit om loondienst te combineren met ZZP. Dit zorgt ervoor dat je alles goed geregeld hebt en geen onaangename verrassingen krijgt.

Tips voor een succesvolle combinatie van loondienst en ZZP

Het combineren van een baan in loondienst met het werken als ZZP-er kan een uitdaging zijn, maar met de juiste aanpak is het zeker mogelijk. Hier zijn enkele tips om de combinatie succesvol te maken⁚

• Duidelijke afspraken met je werkgever⁚ Zorg voor duidelijke afspraken met je werkgever over je nevenactiviteiten. Bespreek de uren die je aan je ZZP-werk wilt besteden, de aard van je werkzaamheden en eventuele conflicten met je werk bij je werkgever.
• Goede planning⁚ Plan je tijd goed in om zowel je werk in loondienst als je ZZP-werk te kunnen managen. Zorg voor een duidelijk onderscheid tussen beide en stel realistische doelen.
• Efficiënt werken⁚ Optimaliseer je werkprocessen om tijd te besparen. Automatiseer taken waar mogelijk en leer nieuwe vaardigheden om efficiënter te werken.
• Netwerken⁚ Bouw een netwerk op van andere ZZP-ers en professionals in je vakgebied. Dit kan je helpen met het vinden van nieuwe opdrachten en het delen van kennis en ervaring.
• Zorg voor jezelf⁚ Het combineren van twee banen kan stressvol zijn. Zorg voor voldoende rust, ontspanning en gezonde voeding om burn-out te voorkomen.

De combinatie van loondienst en ZZP-werk kan je veel opleveren, maar het is belangrijk om goed voorbereid te zijn. Door de juiste stappen te zetten, kun je de voordelen van beide werelden combineren en een succesvolle carrière opbouwen.

Schijnzelfstandigheid⁚ wat is het en hoe vermijd je het?

Schijnzelfstandigheid is een belangrijk aandachtspunt bij het combineren van loondienst met ZZP-werk. Het betekent dat je als ZZP-er in feite als werknemer functioneert, terwijl je op papier als zelfstandige wordt gezien. De Belastingdienst controleert dit streng en kan je achteraf alsnog als werknemer bestempelen, met alle gevolgen van dien.

Kenmerken van schijnzelfstandigheid⁚

• Gezagsverhouding⁚ Je werkgever heeft veel invloed op je werk, zoals de werktijden, de manier van werken en de inhoud van je taken.
• Afhankelijkheid⁚ Je bent afhankelijk van je werkgever voor opdrachten en werk. Je hebt weinig keuzevrijheid en bent in feite een vast onderdeel van de organisatie.
• Loonheffing⁚ Je werkgever betaalt je niet als ZZP-er, maar als werknemer via loonheffing.
• Werkzaamheden⁚ Je verricht dezelfde werkzaamheden als de werknemers van je werkgever.

Hoe schijnzelfstandigheid te vermijden⁚

• Duidelijke overeenkomst⁚ Zorg voor een duidelijke overeenkomst met je werkgever waarin je rol als ZZP-er duidelijk wordt omschreven.
• Eigen werkwijze⁚ Behoud je eigen werkwijze en maak duidelijk dat je zelfstandig opereert.
• Andere klanten⁚ Werk ook voor andere klanten dan je werkgever.
• Eigen risico⁚ Draag zelf het risico van je onderneming.
• Geen gezagsverhouding⁚ Zorg voor een duidelijke scheiding tussen je werk in loondienst en je ZZP-werk.

Het is belangrijk om je bewust te zijn van de risico's van schijnzelfstandigheid en te zorgen dat je daadwerkelijk als zelfstandige opereert. Raadpleeg eventueel een jurist of accountant voor advies.