Voortgezet Dienstverband Als ZZP'er: Is Het Mogelijk?

De Wet DBA en Schijnzelfstandigheid

De Wet DBA, ingevoerd in 2016 en aangepast in 2021, is ontworpen om de arbeidsrelatie tussen zzpers en opdrachtgevers te verduidelijken․ De wet wordt echter niet volledig gehandhaafd; de Belastingdienst grijpt alleen in als een opdrachtgever als kwaadwillend wordt beschouwd of de gegeven aanwijzingen niet volgt․ Dit beleid blijft van kracht tot er duidelijkere regels worden ingevoerd en de handhaving strikter wordt vanaf 1 januari 2025․

Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer iemand als zelfstandige (zzper) werkt, maar de relatie met de opdrachtgever meer lijkt op een dienstverband․ Dit houdt in dat de zelfstandige niet zomaar iemand anders kan sturen om het werk te doen, de opdrachtgever bepaalt hoe de opdracht wordt uitgevoerd, en de betaling lijkt meer op een vast loon, soms inclusief betaling bij ziekte․

Voor de zzper kan schijnzelfstandigheid leiden tot correctieverplichtingen of naheffingsaanslagen en het verlies van fiscale voordelen zoals de zelfstandigenaftrek en mkb-winstvrijstelling․ Opdrachtgevers kunnen te maken krijgen met extra administratieve lasten, omdat zij loonheffingen moeten inhouden en betalen als blijkt dat er sprake is van een dienstverband․

De wetsbehandeling van de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) wordt voortgezet․ De beoogde ingangsdatum is (nog steeds) 1 januari 2026․ Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer u een zzper inhuurt, maar de samenwerking in de praktijk meer op een dienstverband․․․

De Gevolgen van Schijnzelfstandigheid

De overheid maakt zich vaak zorgen over schijnzelfstandigheid bij zzpers․ Maar wat wordt daar precies mee bedoeld? Schijnzelfstandig betekent heel simpel gezegd dat je een zelfstandig ondernemer (zzper) lijkt, maar het niet bent volgens de Belastingdienst․ Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand een opdracht doet als zelfstandig ondernemer (zzper), maar volgens de regels eigenlijk in loondienst is․ Bijvoorbeeld omdat de zelfstandige niet zelf kan bepalen wanneer en hoe het werk gedaan wordt․ Dit wordt ook wel verkapt dienstverband genoemd․

Voortgezet Dienstverband na een Dienstverband

Het is niet mogelijk om direct na het beëindigen van een dienstverband, de oud medewerker aan het werk te laten gaan als zzp-er․ Van loondienst naar zzp-schap is mogelijk, maar er is een periode van tijd nodig om te bewijzen dat de zzp-er daadwerkelijk zelfstandig is․ Als je oude werkgever jouw enige opdrachtgever is, dan ben je al gauw geen ondernemer voor de Belastingdienst․ Zeker als je werkzaamheden hetzelfde zijn, wordt dat al snel gezien als een voortzetting van het dienstverband․ Zorg er dus voor dat je oude werkgever niet je enige opdrachtgever is․

Tips om Schijnzelfstandigheid te Voorkomen

De Belastingdienst kan dan oordelen dat de werknemer nooit uit dienst is gegaan en er sprake is van voortzetting van het dienstverband․ Een periode van zes maanden waarin je geen opdrachten doet voor een oud werkgever, wordt als veilig gezien․ Werken voor een ex-werkgever is dus mogelijk, maar doe dit niet meteen na je dienstverband․ Hou wel goed in de gaten dat je boekhouding als ZZP-er ook in dit geval door de Belasting kan worden gezien als een voortgezet dienstverband․ Verder kan het zo zijn dat de Belastingdienst zeer kritisch kijkt naar zon constructie (direct freelancen na dienstverband)․ Hoe zelfstandig ben je dan echt?