Zorg ZZP'er: Tips en contracten voor werk in een verpleeghuis

De Wet DBA en jouw verantwoordelijkheid

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is bedoeld om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers enzzpers. Zowel jij als opdrachtgever als dezzper zijn samen verantwoordelijk voor het bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking.Wanneer de Belastingdienst (achteraf) van mening is dat er wél sprake is van een dienstbetrekking, dan ...

Hierdoor zijn opdrachtgever enzzper beide fiscaal verantwoordelijk voor hun arbeidsrelatie. Alszzper in de zorg gebruik je een modelovereenkomst om hier afspraken over te maken. In dit artikel leg ik uit hoe je hier het beste mee om kan gaan alsZZP-er.

Modelovereenkomsten in de zorg

Een modelovereenkomst in de zorg is een document dat de afspraken en verantwoordelijkheden regelt tussen verschillende partijen. Het legt de voorwaarden van de samenwerking vast. Het doel van een modelovereenkomst is om duidelijkheid te creëren over de afspraken die gemaakt zijn, zodat de zorgverlening op een professionele manier kan plaatsvinden.

Wil je verzekerde zorg leveren? Dat kan, maar hier moet je wel bevoegd voor zijn. Dit kan je op twee manieren regelen⁚ Bied je diensten aan via een zorginstelling. Dit kan een thuiszorgorganisatie of een bemiddelingsbureau zijn. Sluit zelf een overeenkomst af met een zorgkantoor. Gebruik hiervoor een modelovereenkomst van de ...

Naast dat je wellicht een modelovereenkomst of opdrachtgeversverklaring nodig hebt, heb je alszzper altijd algemene voorwaarden nodig. Zo heb je namelijk altijd een basis om op terug te vallen!TIP hieronder vind je een aantal modelovereenkomsten die je gratis kunt downloaden.

Tips voor een veilig ZZP-contract

5Tips voor een veilig ZZP-contract. Het ZZP-contract (feitelijk een overeenkomst van opdracht) neemt de laatste jaren aanzienlijk toe in populariteit. Een belangrijke reden is dat deze overeenkomst makkelijker is te beëindigen en dat deze aan aanzienlijk minder wettelijke regels en beperkingen is gebonden dan het arbeidscontract.

Tips. Om te voorkomen dat een ZZP-contract toch als een arbeidscontract kan worden aangemerkt en ook als zodanig door de belastingdienst zal worden erkend, adviseren wij de navolgendetips in acht te nemen⁚ Gebruik als uitgangspunt een modelovereenkomst van de Belastingdienst; Behandel eenZZP-er niet als een werknemer;

Het ZZP-contract (feitelijk een overeenkomst van opdracht) neemt de laatste jaren aanzienlijk toe in populariteit. Een belangrijke reden is dat deze overeenkomst makkelijker is te beëindigen en dat deze aan aanzienlijk minder wettelijke regels en beperkingen is gebonden dan het arbeidscontract.