Verkapt Dienstverband: Bescherm uw ZZP-status

Wat is een verkapt dienstverband?

Een verkapt dienstverband, ook wel schijnzelfstandigheid genoemd, is een situatie waarin iemand formeel als zelfstandige (zzper) werkt, maar eigenlijk als werknemer aangemerkt zou moeten worden. De Belastingdienst beschouwt dit als een soort 'verkapte' loondienst, omdat de zzper in feite dezelfde rechten en plichten heeft als een werknemer, maar zonder de wettelijke bescherming die bij een traditioneel dienstverband hoort.

Gevolgen van een verkapt dienstverband

Een verkapt dienstverband kan voor zowel de zzper als de opdrachtgever aanzienlijke gevolgen hebben. De Belastingdienst kan bijvoorbeeld naheffingen opleggen voor de loonheffing, werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Dit betekent dat de opdrachtgever achteraf alsnog loonbelasting, premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet moet betalen. Bovendien kan de Belastingdienst ook boetes opleggen aan zowel de zzper als de opdrachtgever, wat de financiële lasten aanzienlijk kan verhogen. Daarnaast kan de zzper in een verkapt dienstverband bepaalde arbeidsrechten mislopen, zoals recht op vakantiedagen, ziektewet en ontslagbescherming. Dit kan leiden tot financiële onzekerheid en een onstabiele werksituatie voor de zzper.

Risico's voor de opdrachtgever

Het grootste risico voor een opdrachtgever die een zzper inhuurt, is dat de Belastingdienst vaststelt dat er sprake is van een verkapt dienstverband. In dat geval kan de opdrachtgever te maken krijgen met naheffingen voor loonbelasting, premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Bovendien kan de Belastingdienst ook boetes opleggen voor het overtreden van de regels. Daarnaast kan de opdrachtgever ook te maken krijgen met juridische claims van de zzper, die zich in een verkapt dienstverband als werknemer kan beschouwen en recht kan claimen op arbeidsvoorwaarden die normaal gesproken aan werknemers worden geboden. Dit kan leiden tot een kostbare juridische procedure en een onstabiele werkrelatie met de zzper.

De rol van de Belastingdienst

De Belastingdienst speelt een belangrijke rol in de bestrijding van schijnzelfstandigheid. De dienst controleert of de werkrelatie tussen een opdrachtgever en een zzper voldoet aan de criteria van zelfstandigheid. De Belastingdienst beoordeelt onder andere de mate van gezagsverhouding, de mate van persoonlijke arbeid, de mate van loon en de mate van risico. Als de Belastingdienst constateert dat er sprake is van een verkapt dienstverband, kan de dienst naheffingen opleggen voor loonbelasting, premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. De Belastingdienst kan ook boetes opleggen aan zowel de zzper als de opdrachtgever. In 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Het is dus belangrijk voor zowel zzpers als opdrachtgevers om goed op de hoogte te zijn van de regels en de criteria van zelfstandigheid.

Tips om een verkapt dienstverband te voorkomen

Om een verkapt dienstverband te voorkomen, is het belangrijk om de werkrelatie tussen de zzper en de opdrachtgever duidelijk te definiëren en vast te leggen in een overeenkomst. Deze overeenkomst moet voldoen aan de criteria van zelfstandigheid, zoals vastgesteld door de Belastingdienst. Het is belangrijk om te zorgen voor een duidelijke beschrijving van de werkzaamheden, de vergoeding, de verantwoordelijkheden van beide partijen en de beëindiging van de overeenkomst. Het is ook belangrijk om te zorgen voor een duidelijke scheiding tussen de werkzaamheden van de zzper en de werkzaamheden van de opdrachtgever. De zzper moet zelfstandig kunnen bepalen wanneer en hoe hij werkt en moet zijn eigen risico's dragen. Het is verstandig om een modelovereenkomst te gebruiken die voldoet aan de criteria van de Belastingdienst. Het is ook belangrijk om de werkrelatie regelmatig te evalueren en eventuele aanpassingen in de overeenkomst te bespreken.