Verkapt Dienstverband: Risico's en Alternatieven voor ZZP'ers

Schijnzelfstandigheid⁚ Een verkapt dienstverband

Schijnzelfstandigheid is een situatie waarin iemand formeel als zelfstandige (zzper) werkt, terwijl hij of zij eigenlijk als werknemer aangemerkt zou moeten worden. Dit betekent dat de zzper in de praktijk een dienstverband heeft met de opdrachtgever, terwijl er officieel sprake is van een overeenkomst van opdracht. Dit kan leiden tot verschillende risico's voor zowel de zzper als de opdrachtgever.

Risicos van een verkapt dienstverband

Een verkapt dienstverband kan voor zowel de zzper als de opdrachtgever tot aanzienlijke risico's leiden. Voor de zzper kan dit betekenen dat hij of zij zijn of haar fiscale voordelen verliest, omdat hij of zij bijvoorbeeld zijn of haar urencriterium niet meer haalt. Ook kan de zzper arbeidsrechtelijke claims krijgen, zoals recht op doorbetaling bij ziekte. Voor de opdrachtgever kan een verkapt dienstverband leiden tot naheffingen en boetes, omdat de Belastingdienst met terugwerkende kracht kan beslissen dat er sprake was van een dienstverband.

De Belastingdienst kijkt vooral naar de mate van gezagsverhouding. Vertelt de opdrachtgever waar, wanneer en hoe een ondernemer zijn werk moet doen, dan vindt de Belastingdienst dit reden genoeg om een loondienstverband te constateren. Heeft de ondernemer zelf de vrijheid om de eigen uren in te delen, eigen werkdagen uit te kiezen en zelf te bepalen hoe de opdracht goed afgerond kan worden? Dan is er nauwelijks sprake van een gezagsverhouding waardoor de Belastingdienst waarschijnlijk ondernemerschap zal constateren.

Belangrijkste punten⁚ Een verkapt dienstverband als zzper kan leiden tot juridische problemen en financiële risicos. Een zzper wordt als werknemer gezien als hij voldoet aan bepaalde criteria, zoals het hebben van een gezagsverhouding en het ontvangen van loon. De risicos van een verkapt dienstverband zijn onder andere het moeten ...

Risicos verkapt dienstverband. Niet alleen fiscaal loopt opdrachtgever hierin risico als wél sprake is van loondienst ten aanzien van naheffingen (mogelijk met boete) voor onder andere loonbelasting, premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen. ... Verkapt dienstverband voorkomen. Een zzper zou dus na recente rechtspraak ...

Eigen Rekening en Risico⁚ Onderzoek of de zzper zelfstandig financiële risicos draagt en in hoeverre hij of zij onafhankelijk naar buiten treedt. Criteria wegen. ... Arbeidsrechtelijke risicos bij een verkapt dienstverband . Los van de (huidige afwezigheid van) fiscale handhaving op schijnzelfstandigheid, moet je ook rekening houden met ...

Gevolgen verkapt dienstverband. Wanneer beide partijen als opdrachtnemer en opdrachtgever met elkaar samenwerken en een zogenaamde Overeenkomst van Opdracht hebben afgesloten dan kan er bij controle dus sprake zijn van een verkapt dienstverband. De opdrachtnemer zegt als ondernemer aan de slag te zijn maar blijkt na controle als ...

Wat zijn de risicos van het inhuren van zzpers? Het grootste risico dat je loopt als je werkt met schijnzelfstandigen, is dat de Belastingdienst met terugwerkende kracht bepaalt dat er een verkapt dienstverband was. Dit kan leiden tot flinke naheffingen en boetes, en mogelijk ook arbeidsrechtelijke verplichtingen zoals doorbetaling bij ...

De overheid maakt zich vaak zorgen over schijnzelfstandigheid bij zzpers. Maar wat wordt daar precies mee bedoeld? Schijnzelfstandig betekent heel simpel gezegd dat je een zelfstandig ondernemer (zzper) lijkt, maar het niet bent volgens de Belastingdienst. Een soort verkapt dienstverband dus. Een zzper zelfstandige zonder personeel bepaalt zelf wanneer hij werkt, op welke manier hij het doet en of hij het werk zelf uitvoert of uitbesteedt.

Risicos verkapt dienstverband De arbeidsmarkt worstelt enorm met deze toegenomen risicos op een verkapt dienstverband. De Belastingdienst heeft een

Schijnzelfstandig betekent heel simpel gezegd dat je een zelfstandig ondernemer (zzper) lijkt, maar het niet bent volgens de Belastingdienst. Een soort verkapt dienstverband dus. Een zzper ⎯ zelfstandige zonder personeel ⎯ bepaalt zelf wanneer hij werkt, op welke manier hij het doet en of hij het werk zelf uitvoert of uitbesteedt.

Na acht jaar gedogen is er een streep gezet door het zogenoemde handhavingsmoratorium, vanaf 1 januari 2025 wordt er gehandhaafd op de inzet van zzpers in verkapt dienstverband. Thijs de Jong kreeg al verschillende belletjes van bezorgde werkgevers.,,In principe is er geen sprake van nieuwe regels, maar van verscherpte aandacht voor de al geldende regels.

Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer iemand als zelfstandige (zzper) werkt, maar de relatie met de opdrachtgever meer lijkt op een dienstverband. Dit houdt in dat de zelfstandige niet zomaar iemand anders kan sturen om het werk te doen, de opdrachtgever bepaalt hoe de opdracht wordt uitgevoerd, en de betaling lijkt meer op een vast loon ...

Belastingtechnische gevolgen bij een verkapt dienstverband; Als er sprake is van een verkapt dienstverband (en de zzper dus eigenlijk een werknemer is) moet je rekening houden met enkele fiscale risicos. Denk hierbij bijvoorbeeld aan mogelijke naheffingen voor loonbelasting en premies volksverzekeringen.

Verkapt dienstverband voorkomen

Om te voorkomen dat een zzper onbedoeld in een verkapt dienstverband belandt, is het belangrijk om duidelijk afspraken te maken met de opdrachtgever. Dit kan door middel van een overeenkomst van opdracht, waarin de rechten en plichten van beide partijen duidelijk worden vastgelegd. Daarnaast is het van belang dat de zzper daadwerkelijk zelfstandig opereert en niet te veel afhankelijk is van de opdrachtgever. Dit betekent dat de zzper zelf zijn of haar werktijden en -manier kan bepalen, zelf de benodigde materialen en apparatuur kan aanschaffen en zelf verantwoordelijk is voor het vinden van nieuwe klanten. Ook is het belangrijk dat de zzper niet gebonden is aan een bepaalde locatie en dat hij of zij zelf zijn of haar werk kan indelen.

Verkapt dienstverband voorkomen. Een zzper zou dus na recente rechtspraak ...

Eigen Rekening en Risico⁚ Onderzoek of de zzper zelfstandig financiële risicos draagt en in hoeverre hij of zij onafhankelijk naar buiten treedt. Criteria wegen. ... Arbeidsrechtelijke risicos bij een verkapt dienstverband . Los van de (huidige afwezigheid van) fiscale handhaving op schijnzelfstandigheid, moet je ook rekening houden met ...

Gevolgen verkapt dienstverband. Wanneer beide partijen als opdrachtnemer en opdrachtgever met elkaar samenwerken en een zogenaamde Overeenkomst van Opdracht hebben afgesloten dan kan er bij controle dus sprake zijn van een verkapt dienstverband. De opdrachtnemer zegt als ondernemer aan de slag te zijn maar blijkt na controle als ...

Ook zijn de modelovereenkomsten zelf beperkt in hun reikwijdte. Zo worden cruciale aspecten, zoals de aansprakelijkheid bij een verkapt dienstverband, niet voldoende behandeld. Daarom is het van groot belang dat zzpers en opdrachtgevers aanvullende bepalingen afspreken om dergelijke risicos...

Verkapt loondienst of een verkapt dienstverband wil zeggen dat de ZZPer eigenlijk aangemerkt moet worden als werknemer in loondienst; ... Gezien de risicos en de financiële gevolgen, wil je als ondernemer schijnzelfstandigheid voorkomen. Dit doe je door⁚ Te voldoen aan de 3 criteria⁚ gezagsverhouding, persoonlijke arbeid en beloning, en ...

Je kunt schijnzelfstandigheid op meerdere manieren opheffen, waarbij de laatste methode voor zzpers natuurlijk de voorkeur heeft⁚

Zoals hierboven al benoemd, is het belangrijk om aan te tonen dat er geen gezagsrelatie is. Hierbij is onder andere belangrijk dat⁚

Daarnaast is het belangrijk de zzper de opdracht doet voor eigen rekening en risico, dit betekent dat⁚

ZZP Nederland heeft samen met andere belangenorganisaties een breed gedragen alternatief aangeboden, destijds aan minister Koolmees en zijn opvolgers, als alternatief voor de wet DBA. Om met meer partijen tegelijk de strijd aan te gaan en met luidere stem de mening van de achterban van ZZP Nederland te horen, hebben wij het initiatief genomen voor Vereniging Zelfstandigen Nederland. VZN is het samenwerkingsverband tussen meerdere belangenorganisaties voor zelfstandig ondernemers; ZZP Nederland, Zelfstandigen Bouw, SoloPartners. VZN wil de stem van zelfstandigen beter laten horen, en streeft naar de verbetering van de positie van zelfstandig ondernemers op de arbeidsmarkt. De ideeën hierover staan in het Manifest van VZN (pdf)⁚ Werken aan duurzaam zelfstandig ondernemerschap Daarnaast is ZZP Nederland mede-initiatiefnemer van Zelfstandig Samen Ondernemen (ZSO). Wat een instrument op moet leveren om vooraf te toetsen of de opdracht, volgens ons, voldoet aan de criteria van zelfstandig ondernemerschap van de Belastingdienst.

Doordat schijnzelfstandigheid de overheid minder belastinggeld oplevert, wordt al tijden geprobeerd om schijnzelfstandigheid uit te bannen. ZZP Nederland wil ook dat schijnzelfstandigheid wordt aangepakt, omdat dat de echte ondernemers een slechte naam geeft;