Zwangerschapsuitkering als ZZP'er: Regels & Aanvragen

Inleiding

Ben je zwanger en werk je als zelfstandige? Dan heb je recht op een zwangerschapsuitkering, ook wel de ZEZ-uitkering genoemd․ Deze uitkering is bedoeld om je inkomen te compenseren tijdens je zwangerschapsverlof․ In deze tekst lees je alles wat je moet weten over de ZEZ-uitkering, zoals wie er recht op heeft, hoe je de uitkering kunt aanvragen, en wat de hoogte van de uitkering is․

Wie heeft recht op een ZEZ-uitkering?

Als je zwanger bent en als zelfstandige zonder personeel (zzp'er) werkt, heb je recht op een zwangerschapsuitkering, ook wel de ZEZ-uitkering genoemd․ De ZEZ-uitkering is een regeling van het UWV die ervoor zorgt dat je tijdens je zwangerschapsverlof een inkomen hebt․ De ZEZ-uitkering is een financiële compensatie die je van de overheid krijgt tijdens je zwangerschapsverlof․ Deze uitkering vraag je aan via het UWV en krijg je voor maximaal 16 weken․

De ZEZ-uitkering is bedoeld voor alle zelfstandigen die aan de volgende voorwaarden voldoen⁚

• Je bent zwanger․
• Je werkt als zelfstandige zonder personeel (zzp'er)․
• Je hebt in het kalenderjaar voorafgaand aan je zwangerschapsverlof ten minste 1․225 uur gewerkt als zzp'er․ Dit is de urennorm die je moet halen om recht te hebben op de maximale uitkering․ Werkte je minder dan 1․225 uur? Dan is je uitkering lager․

Ook als je zwanger bent van een tweeling of meerling, heb je recht op een ZEZ-uitkering․ In dit geval gaat je zwangerschapsverlof eerder in en duurt het langer․

Als je zwanger bent en een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde uitkering (WGA) van UWV krijgt, dan heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof․ Tijdens dit verlof ontvangt je een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering (WAZO)․ Deze uitkering duurt minimaal 16 weken․

Ben je zwanger en werk je als zelfstandige? Dan kunt u een ZEZ-uitkering (Zelfstandige en Zwanger) aanvragen․ De ZEZ-uitkering valt onder de Wet arbeid en zorg (WAZO)․

Het is niet voor iedereen altijd duidelijk of er sprake is van loondienst of zzp․ Dat kan per situatie verschillen en hangt af van hoe in de praktijk wordt gewerkt․ Er zijn meerdere kenmerken die van ․․․

Hoe vraag je de ZEZ-uitkering aan?

De ZEZ-uitkering vraag je aan via het UWV․ Je kunt de aanvraag online doen via Mijn UWV․ Om in te loggen op Mijn UWV heb je DigiD nodig; Je kunt de aanvraag ook telefonisch doen․ Bel dan het UWV op 088-888 88 88 en vraag naar het aanvraagformulier voor de ZEZ-uitkering․

De aanvraag voor de ZEZ-uitkering moet je uiterlijk twee weken voor de ingangsdatum van je zwangerschapsverlof indienen․ Het is verstandig om de aanvraag zo vroeg mogelijk te doen, want het kan enige tijd duren voordat de uitkering is goedgekeurd․ De aanvraag voor de ZEZ-uitkering moet je op zijn vroegst indienen zodra je 24 weken zwanger bent․ De ZEZ-regeling (Zwanger en Zelfstandige) moet je wel tijdig aanvragenvanaf week 24 tot uiterlijk twee weken vóór je zwangerschapsverlof․

Bij het indienen van je aanvraag moet je een aantal documenten meesturen, waaronder⁚

• Een kopie van je identiteitsbewijs․
• Een zwangerschapsverklaring van je huisarts of verloskundige met daarop de verwachte bevallingsdatum․
• Een overzicht van je inkomsten van het afgelopen kalenderjaar․ Dit kan bijvoorbeeld een kopie van je jaaropgave zijn․

Je kunt een zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering op zijn vroegst aanvragen als je 24 weken in verwachting bent tot (uiterlijk!) twee weken voor de ingangsdatum van je zwangerschapsverlof․ Het UWV raadt zwangere zelfstandigen echter aan om niet te lang te wachten met het versturen van de aanvraag․

Zelfstandigen kunnen soms een zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen (ZEZ-regeling) aanvragen; De volgende mensen bellen UWV voor het aanvraagformulier⁚ Iemand met een Ziektewet-uitkering․ Iemand met een loongerelateerde WGA- uitkering (WIA)․ Iemand die vrijwillig verzekerd is voor de Ziektewet․

Hoeveel bedraagt de ZEZ-uitkering?

De hoogte van de ZEZ-uitkering is afhankelijk van het aantal uren dat je in het kalenderjaar voorafgaand aan je zwangerschapsverlof hebt gewerkt als zzp'er․ De maximale uitkering is gelijk aan het wettelijk minimumloon․ De hoogte van de ZEZ-uitkering is maximaal 100% van het wettelijk bruto minimumloon․ Dit is ongeveer 1․680 euro bruto per maand voor een persoon van 21 jaar en ouder (per juli 2020)․ Op welk percentage jij recht hebt, is afhankelijk van jouw situatie․

Als je in het kalenderjaar voorafgaand aan je zwangerschapsverlof ten minste 1․225 uur als zelfstandige heeft gewerkt, ontvangt u de maximale uitkering․ De maximale uitkering is gelijk aan de hoogte van het minimumloon․ Werkte u in dat jaar minder dan 1․225 uur, dan is uw uitkering lager․

De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient)․ Maar het is niet meer dan het maximumdagloon․ Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering․

De ZEZ-uitkering is de zwangerschapsuitkering voor zwangere zelfstandigen die je kunt aanvragen bij het UWV met je DigiD․ Je kunt deze uitkering aanvragen vanaf het moment dat je 24 weken zwanger bent en uiterlijk 2 weken voordat je verlof ingaat․

Als zzper recht op WW․ Als zzper (zelfstandige) kunt u in sommige gevallen WW aanvragen․ Dit hangt af van uw situatie voordat u werkloos werd, bijvoorbeeld of u in loondienst werkte of eerder een WW-uitkering heeft gehad․ En hoe u werkloos bent geworden․

Je vraagt de uitkering uiterlijk 2 weken voor de gewenste ingangsdatum aan bij het UWV․ Een zwangerschapsuitkering is een recht dat je als zzper hebt․ Je krijgt een uitkering van ten minste 16 weken tijdens en na je zwangerschap․

Met een ZEZ-uitkering van het UWV krijgt u een minimuminkomen tijdens uw zwangerschapsverlof․ U bent met de ZEZ-uitkering niet verzekerd voor inkomensverlies door ziekte․ Ook niet als uw ziekte een gevolg is van uw zwangerschap of bevalling․

Wanneer gaat de ZEZ-uitkering in?

De ZEZ-uitkering gaat in op de eerste dag van je zwangerschapsverlof․ Je zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken․ Als je zwanger bent van een tweeling of meerling, duurt je zwangerschapsverlof minimaal 20 weken․ Je kunt je zwangerschapsverlof eerder laten beginnen als je dat wilt․ De ZEZ-uitkering duurt net zo lang als je zwangerschapsverlof․

Je zwangerschapsverlof duurt minstens 16 weken․ En minstens 20 weken bij een zwangerschap van een tweeling of meerling․ Bereken hoelang uw verlof duurt en wanneer het begint․ Een zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvragen doet u tussen 4 tot 2 weken voordat u uw verlof wilt laten beginnen․

Bent u zwanger en werkt u als zelfstandige of bent u zelfstandig beroepsbeoefenaar? U heeft recht op een zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering․ U kunt de ZEZ-uitkering online aanvragen bij UWV․ UWV adviseert dat u 4 weken vóór uw zwangerschapsverlof de uitkering aanvraagt․

Als u zwanger bent en een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde uitkering (WGA) van UWV krijgt, dan heeft u recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof․ Wie zwanger is en als zelfstandige werkt, vraagt voor de verlofperiode een zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen (ZEZ-regeling) aan․

Verwacht u een kind? Dan krijgt u in de periode rond de bevalling zwangerschaps- en bevallingsverlof․ Tijdens dit verlof ontvangt u een zwangerschaps- en bevallingsuitkering․ Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO)․ Voor de bevalling krijgt u zwangerschapsverlof en een zwangersch․․․

Bij het UWV kan je de zogenoemde ZEZ-uitkering aanvragen․ Dit kan je vanaf de 24ste week indienen tot uiterlijk 2 weken voor je verlof․ Bij het indienen moet je in ieder geval een verklaring opsturen van je verloskundige of arts inclusief de verwachte bevallingsdatum․

Plichten tijdens de ZEZ-uitkering

Tijdens je ZEZ-uitkering heb je een aantal plichten․ Het is belangrijk dat je je aan deze plichten houdt, anders kan je ZEZ-uitkering worden stopgezet․ De belangrijkste plichten zijn⁚

• Je moet je aanmelden bij het UWV․ Dit doe je via Mijn UWV․ Je moet je elke maand aanmelden, zelfs als je geen werk hebt gevonden․
• Je moet solliciteren naar werk․ Je moet actief op zoek gaan naar werk en je sollicitaties bijhouden․ Je moet minimaal 10 uur per week solliciteren․
• Je moet beschikbaar zijn voor werk․ Dit betekent dat je direct aan de slag kunt als je een baan aangeboden krijgt․
• Je moet meewerken aan re-integratie․ Dit betekent dat je samenwerkt met het UWV om weer aan het werk te komen․
• Je moet eerlijk zijn over je situatie․ Dit betekent dat je het UWV moet informeren over alle veranderingen in je situatie, zoals een nieuwe baan of een verhuizing․

Let op⁚ Vanaf de aanvraag voor een uitkering bij UWV heeft u een aantal plichten․

Als u zwanger bent en een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde uitkering (WGA) van UWV krijgt, dan heeft u recht op zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering (WAZO)․ De uitkering duurt minimaal 16 weken․

Bij ziekte door de zwangerschap, een miskraam of vroeggeboorte, is er niet altijd recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering․ Soms kan dan een Ziektewet-uitkering worden aangevraagd․ Zelfstandigen kunnen soms een zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen (ZEZ-regeling) aanvragen․ De volgende mensen bellen UWV voor het aanvraagformulier⁚ Iemand met een Ziektewet-uitkering․ Iemand met een loongerelateerde WGA- uitkering (WIA)․ Iemand die vrijwillig verzekerd is voor de Ziektewet․

Wij berekenen de ZEZ-uitkering op basis van de inkomsten die u vorig jaar had․ Ook als u ziek wordt of de zwangerschap voortijdig eindigt, kunt u misschien een ZEZ-uitkering krijgen․ Tijdens uw ZEZ-uitkering heeft u een aantal plichten․ Natuurlijk heeft u ook een aantal rechten․

Conclusie

De ZEZ-uitkering is een belangrijke regeling voor zwangere zzp'ers․ Deze uitkering zorgt ervoor dat je tijdens je zwangerschapsverlof een inkomen hebt․ Je kunt de ZEZ-uitkering aanvragen bij het UWV․ De aanvraag moet je uiterlijk twee weken voor de ingangsdatum van je zwangerschapsverlof indienen․ De ZEZ-uitkering duurt net zo lang als je zwangerschapsverlof․

Tijdens je ZEZ-uitkering heb je een aantal plichten․ Het is belangrijk dat je je aan deze plichten houdt, anders kan je ZEZ-uitkering worden stopgezet․ De belangrijkste plichten zijn⁚ je moet je aanmelden bij het UWV, je moet solliciteren naar werk, je moet beschikbaar zijn voor werk, je moet meewerken aan re-integratie en je moet eerlijk zijn over je situatie․

Als je zwanger bent en als zzp'er werkt, is het belangrijk om je te informeren over de ZEZ-uitkering․ De ZEZ-uitkering is een belangrijke regeling die je recht geeft op een inkomen tijdens je zwangerschapsverlof․

Als u zwanger bent en werkt, vraagt u zwangerschapsverlof aan bij uw werkgever․ Heeft u een uitkering, dan vraagt u verlof en uitkering aan bij UWV․ Als zelfstandige kunt u mogelijk een uitkering bij UWV aanvragen․

Omdat u een eigen bedrijf heeft, moet u meer zelf regelen als u zwanger bent dan wanneer u in loondienst bent․ U heeft recht op een zwangerschapsuitkering (ZEZ-uitkering)․ Die moet u zelf aanvragen bij UWV․

Tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft u recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering․ Uw werkgever vraagt deze aan․ Werkt u zelfstandig? Dan moet u zelf een aanvraag doen bij het UWV․