Schijn-ZZP en pensioen: bescherm je toekomst

De gevolgen van schijnzelfstandigheid voor je pensioen

Als je als schijnzelfstandige werkt, bouw je geen pensioen op via een werkgever. Dit betekent dat je geen recht hebt op een pensioenuitkering wanneer je met pensioen gaat. Ook heb je geen recht op de voordelen van een pensioenfonds, zoals bijvoorbeeld een nabestaandenpensioen. De Belastingdienst controleert strenger op schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2025, dus het is belangrijk om hier goed over na te denken.

Waarom is schijnzelfstandigheid een probleem?

Schijnzelfstandigheid is een probleem omdat het onrechtvaardig is voor zowel de zzper als de werkgever. De zzper wordt misleid door de werkgever, die hem of haar presenteert als zelfstandige terwijl er in werkelijkheid sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit heeft verschillende nadelen voor de zzper, zoals het missen van werknemersrechten, zoals pensioenopbouw, vakantiedagen en ziektewet. De werkgever profiteert van deze situatie door te besparen op sociale premies en loonheffingen.

De Belastingdienst heeft aangekondigd vanaf 1 januari 2025 strenger te gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat werkgevers die mensen als zzper inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, een boete en naheffingen kunnen krijgen.

Daarnaast zorgt schijnzelfstandigheid voor oneerlijke concurrentie tussen echte zzp'ers en werknemers. Echte zzp'ers moeten namelijk zelf hun pensioen, arbeidsongeschiktheidsverzekering en andere sociale zekerheden regelen, terwijl schijnzelfstandigen deze voordelen van hun werkgever krijgen. Dit creëert een ongelijke speelveld en kan ertoe leiden dat echte zzp'ers hun diensten tegen lagere tarieven moeten aanbieden om concurrerend te blijven.

Tot slot kan schijnzelfstandigheid leiden tot een verzwakking van de sociale zekerheid. Door de toename van schijnzelfstandigheid betalen minder mensen sociale premies, terwijl er meer mensen aanspraak maken op sociale voorzieningen. Dit kan leiden tot een tekort in de sociale zekerheidssystemen.

Schijnzelfstandigheid is dus een probleem met verschillende nadelen voor de zzper, de werkgever en de samenleving als geheel.

Wat zijn de risico's voor zzpers?

Voor zzpers die in een schijnzelfstandige situatie terechtkomen, zijn er verschillende risico's. Deze risico's kunnen aanzienlijke financiële en juridische gevolgen hebben.

Een van de grootste risico's is het ontbreken van pensioenopbouw. Als je als schijnzelfstandige werkt, bouw je geen pensioen op via een werkgever. Dit betekent dat je geen recht hebt op een pensioenuitkering wanneer je met pensioen gaat. Dit kan leiden tot een aanzienlijk inkomenverlies in de toekomst, waardoor je mogelijk afhankelijk wordt van de AOW, die vaak onvoldoende is om een comfortabel leven te leiden.

Naast het ontbreken van pensioenopbouw, heb je als schijnzelfstandige ook geen recht op andere werknemersvoordelen, zoals vakantiedagen, ziektewet, en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Mocht je ziek worden of een ongeluk krijgen, dan heb je geen recht op een uitkering en moet je zelf voor je inkomen zorgen.

De Belastingdienst controleert strenger op schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2025. Als blijkt dat je als schijnzelfstandige hebt gewerkt, kan de Belastingdienst achterstallige premies en boetes opleggen. De Belastingdienst kan je ook met terugwerkende kracht als werknemer beschouwen, waardoor je aanspraak kunt maken op achterstallige vakantiedagen en pensioenen waar je nooit voor betaald hebt. Dit kan leiden tot een aanzienlijke financiële last, die je mogelijk niet kunt dragen.

Het is belangrijk om je te realiseren dat schijnzelfstandigheid een ernstig probleem is met potentieel verstrekkende gevolgen voor zzpers. Het is daarom raadzaam om goed na te denken over de aard van je werkrelatie en om te zorgen dat je de juiste juridische status hebt.

Hoe kun je als zzper je pensioen regelen?

Als zzper ben je verantwoordelijk voor het regelen van je eigen pensioen. Dit kan een uitdaging zijn, maar er zijn gelukkig verschillende mogelijkheden om je oudedagsvoorziening te regelen.

Een van de belangrijkste manieren om je pensioen te regelen is door te sparen. Je kunt je pensioen sparen via een lijfrenteverzekering, een bankspaarrekening of een beleggingsrekening. Een lijfrenteverzekering biedt fiscale voordelen, omdat de premie die je betaalt fiscaal aftrekbaar is. Je kunt ook kiezen voor een bankspaarrekening of een beleggingsrekening, waarbij je meer controle hebt over je geld, maar minder fiscale voordelen hebt.

Naast sparen kun je ook gebruik maken van de oudedagsreserve (FOR). De FOR is een fiscaal gunstige regeling waarmee je een deel van je winst kunt reserveren voor je pensioen. De FOR is echter afgeschaft per 2022, maar als je een bestaande FOR hebt, kun je deze volgens de bestaande regels afwikkelen.

Er zijn ook collectieve pensioenregelingen speciaal gericht op zzpers. Deze regelingen bieden de mogelijkheid om je als zelfstandige vrijwillig aan te sluiten bij een pensioenfonds. Deze regelingen bieden vaak een gunstigere premie en een hoger rendement dan wanneer je zelf je pensioen regelt.

Het is belangrijk om je te realiseren dat je als zzper geen recht hebt op een pensioenuitkering van de overheid. Je moet dus zelf actie ondernemen om je pensioen te regelen. Het is verstandig om vroegtijdig te beginnen met het opbouwen van een pensioenpot, zodat je later kunt genieten van een comfortabel pensioen.

Wat zijn de gevolgen voor werkgevers?

Voor werkgevers die schijnzelfstandigheid toepassen, kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. De Belastingdienst controleert strenger op schijnzelfstandigheid en vanaf 1 januari 2025 wordt er volledig gehandhaafd. Dit betekent dat werkgevers die mensen als zzper inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, een boete en naheffingen kunnen krijgen.

Naast financiële sancties kunnen werkgevers ook te maken krijgen met juridische problemen. Als blijkt dat een werknemer in werkelijkheid een werknemer is, kan deze werknemer aanspraak maken op achterstallige vakantiedagen, pensioenen en andere werknemersvoordelen. Dit kan leiden tot een aanzienlijke financiële last voor de werkgever.

Daarnaast kan schijnzelfstandigheid leiden tot een slechte reputatie voor de werkgever. In de media wordt schijnzelfstandigheid steeds vaker belicht, en bedrijven die zich schuldig maken aan deze praktijken kunnen een negatief imago krijgen. Dit kan leiden tot een verlies van klanten, een daling van de aandelenkoers en een moeilijker werven van nieuwe werknemers.

Het is daarom belangrijk voor werkgevers om zich bewust te zijn van de risico's van schijnzelfstandigheid en om ervoor te zorgen dat ze hun werknemers correct in dienst nemen. De werkgever moet ervoor zorgen dat er een duidelijke werkrelatie is en dat de werknemer de juiste juridische status heeft. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen om te zorgen dat je voldoet aan alle wettelijke vereisten.

Schijnzelfstandigheid is een ernstig probleem met potentieel verstrekkende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Het is daarom belangrijk om te zorgen dat alle partijen zich bewust zijn van de risico's en dat er eerlijke werkrelatie zijn.