Schijnzelfstandigheid: Wat is het en Hoe Bescherm Je Jezelf?

Wat is Schijnzelfstandigheid?

De overheid maakt zich vaak zorgen over schijnzelfstandigheid bijzzpers․ Maar wat wordt daar precies mee bedoeld? Schijnzelfstandig betekent heel simpel gezegd dat je een zelfstandig ondernemer (zzper) lijkt‚ maar het niet bent volgens de Belastingdienst․ Een soort verkaptdienstverband dus․ Eenzzper ⎯ zelfstandige zonder personeel ‒ bepaalt zelf wanneer hij werkt‚ op welke manier ․․․

Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer je eenzzper inhuurt‚ terwijl de samenwerking meer lijkt op eendienstverband․ Daarvan kan bijvoorbeeld sprake zijn als dezzper grotendeels afhankelijk is van jouw organisatie voor inkomsten‚ of weinig invloed heeft op eigen tarieven en werktijden․ ․․․ (Wet DBA) in 2016 zijn opdrachtgevers enzzpers ․․․

Schijnzelfstandigheid bijZZPers/freelancers ontstaat wanneer een zelfstandige ogenschijnlijk als ondernemer werkt‚ maar in werkelijkheid volgens het arbeidsrecht eendienstverband heeft dat lijkt op loondienst․ Ontdek hoe je alszzper schijnzelfstandigheid kunt voorkomen in 2025․ Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwe regels en ․․․

Schijnzelfstandigheid betekent kort gezegd dat iemand zich presenteert als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van eendienstverband․ Door zulke contracten aan te bieden‚ verstoren opdrachtgevers het gelijke speelveld en gaat de opdrachtgever (oftewel de werkgever) zijn verplichtingen uit de weg naar de Belastingdienst en ․․․

Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand een opdracht doet als zelfstandig ondernemer (zzper)‚ maar volgens de regels eigenlijk in loondienst is․ Bijvoorbeeld omdat de zelfstandige niet zelf kan bepalen wanneer en hoe het werk gedaan wordt․ Dit wordt ook wel verkaptdienstverband genoemd․

Gevolgen van Schijnzelfstandigheid

Wat zijn de gevolgen van een verkaptdienstverband? De Belastingdienst is verantwoordelijk voor de controle op schijnzelfstandigheid․ Op dit moment wordt er nog niet actief gecontroleerd‚ maar het kabinet is van plan hier verandering in te brengen․ Als de Belastingdienst een verkaptdienstverband constateert bij een opdrachtgever ‒ en er is sprake van kwaadwillendheid ‒ dan kan de ․․․

Ziet de Belastingdienst je relatie met eenzzper als eendienstverband‚ dan word dezzper als schijnzelfstandige bestempeld en kunnen de financiële en juridische gevolgen zwaar zijn․ ․․․ Volgens de Intelligence Group overweegt bijna 11‚6 procent van de ongeveer 1‚1 miljoenzzpers in Nederland‚ wat neerkomt op ruim 127․000zzpers ․․․

Dan kan de Belastingdienst bepalen dat er sprake is van eendienstverband en dus schijnzelfstandigheid․ Het woord zegt het eigenlijk al‚ je lijkt zelfstandige‚ maar bent het eigenlijk niet․ ․․․ De Wet DBA‚ ingevoerd in 2016 en aangepast in 2021‚ is ontworpen om de arbeidsrelatie tussenzzpers en opdrachtgevers te verduidelijken․ De wet wordt ․․․

Op 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid․ Bedrijven en organisaties die mensen als zzper inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren‚ kunnen dan weer een boete en naheffingen krijgen․6 сент․ 2024 г․

Voor veelzzpers betekent dit dat ze moeten nadenken over hun huidige werkstructuur om te voorkomen dat ze als schijnzelfstandige worden beschouwd․ Een mogelijke oplossing is het oprichten van een BV․ Dit artikel legt uit wat een ZZP BV is‚ waarom wij deze constructie niet aanraden‚ en biedt tips voorzzpers vanaf 2025․

Het kabinet wil niet dat zelfstandigen zonder personeel (zzpers) ingehuurd worden‚ terwijl ze eigenlijk in dienst moeten zijn (schijnzelfstandigheid)․ Duidelijkere regels helpen om het contract te kiezen dat past bij het werk․ En hier beter op te handhaven․ De Tweede Kamer en de Eerste Kamer moeten nog over de plannen beslissen․

Zzpers met een uurtarief van maximaal 32‚24 worden daarbij vermoed arbeid te verrichten als werknemer․ In dat geval zou er sprake zijn van schijnzelfstandigheid en biedt de wet de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst te claimen bij de opdrachtgever․

Herkennen van Schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigheid bijzzpers doet zich voor wanneer de aard van de samenwerking tussen jou als opdrachtgever en eenzzper meer lijkt op die van een werkgever-werknemer relatie (dienstverband)․ In dergelijke gevallen wordt de zelfstandige in feite behandeld als een werknemer‚ maar wordt deze ten onrechte als zelfstandige ingehuurd․

Om te beoordelen of er sprake is van een verkaptdienstverband‚ zal de Belastingdienst de criteria uit ․․․

Om te bepalen of er sprake is van eendienstverband of zelfstandig ondernemerschap‚ kunt u de volgende stappen volgen⁚ Stap 1⁚ Creëer een overzicht van allezzpers in de organisatie․ Begin met het samenstellen van een lijst van alle personen die via een overeenkomst van opdracht werkzaam zijn binnen uw organisatie‚ inclusief hun functies․

Veelzzpers bevinden zich in een grijs gebied․ Ze presenteren zich als zelfstandige‚ terwijl ze in de praktijk vaak hetzelfde werken als werknemers․ De vraag is dan of dezzper kwalificeert als een echte zelfstandige of dat sprake is van schijnzelfstandigheid․ Veel opdrachtgevers gaan aan deze vraag voorbij‚ maar deze toetsing is belangrijk․

Voorzzpers is het grootste risico dat je een bepaalde opdracht -achteraf- niet buitendienstverband‚ maar binnendienstverband uitvoerde․ Dat kan gevolgen hebben voor jouw urencriterium․ Daarnaast zien we soms overeenkomsten van opdracht waarbij alle financiële gevolgen van handhaving bij dezzper worden neergelegd․

Veel mensen denken dat je minimaal 3 opdrachtgevers per jaar nodig hebt om te voldoen aan de eisen van de Belastingdienst voor zelfstandigheid als zzper․ Dit is een hardnekkig misverstand! De Belastingdienst heeft geen regels over het aantal opdrachtgevers dat je moet hebben om als zelfstandige te worden gezien․

Organisaties kunnen zelfstandigen waarmee ze werken ook een vastdienstverband aanbieden․ Een dikke meerderheid van dezzpers (60) zit daar niet op te wachten‚ blijkt uit het Randstad ․․․

Voorkomen van Schijnzelfstandigheid

Beperk hoe langzzpers voor je bedrijf werken en ook dat ze alleen maar voor jouw bedrijf werken․ Zo houd je de scheiding tussen werknemers enzzpers duidelijk․ Gebruik duidelijke contracten of opdrachtomschrijvingen․ Zorg dat hier de zelfstandigheid van dezzper expliciet wordt vastgelegd․ Huidige wet- en regelgeving⁚ de wet DBA

Na acht jaar gedogen is er een streep gezet door het zogenoemde handhavingsmoratorium‚ vanaf 1 januari 2025 wordt er gehandhaafd op de inzet vanzzpers in verkaptdienstverband․ Thijs de Jong kreeg al verschillende belletjes van bezorgde werkgevers․‚‚In principe is er geen sprake van nieuwe regels‚ maar van verscherpte aandacht voor de al geldende regels․

Wat gaat er nu concreet veranderen voorzzpers vanaf 2025? De Wet DBA blijft gelden‚ dus die twee smaken ook․ Wat er wél gaat veranderen⁚ de Belastingdienst gaat met ingang van 1 januari 2025 echt handhaven op die schijnzelfstandigheid․ ․․․ Om te beoordelen of er sprake is van een verkaptdienstverband‚ zal de Belastingdienst de criteria uit ․․․

Veelzzpers tasten nog in het duister nu handhaving op schijnzelfstandigheid nadert․ ;․․ (60 procent) of eendienstverband bij een werkgever te gaan combineren met werk op zzp-basis (31 procent); Volgens Tiel blijven werkenden behoefte hebben aan autonomie‚ flexibiliteit en eigen regie․ Dat geeft hem de overtuiging dat uitzendwerk het ․․․

Het kabinet maakt ook bekend dat er geen modelovereenkomsten meer door de Belastingdienst worden goedgekeurd․ Het gebruik van dergelijke modelovereenkomsten is niet langer houdbaar‚ omdat modelovereenkomsten geen zekerheid vooraf kunnen geven over het werken buiten dienstverband․ Dit hangt namelijk af van hoe er in de praktijk wordt gewerkt‚ niet van wat er in een contract staat․ De lopende modelovereenkomsten worden nog wel geëerbiedigd tot de einddatum van de overeenkomst․

Minder werk voorzzper door Wet DBA Opdrachtgevers zijn door de nieuwe regels voorzzpers huiveriger om mensen in te huren․ Dat leidt tot minder werk voor zelfstandigen․ Dat blijkt volgens uitzendorganisatie Randstad uit een evaluatie van de eerste twee maanden van de nieuwe Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties․