Wat betekent de richtlijn overgang van onderneming voor jou als werknemer of werkgever? Ontdek de regels en voorwaarden voor een geslaagde overgang.

Wat is overgang van onderneming?

Overgang van onderneming is het kernbegrip van de in EU Richtlijn 2001/23/EG neergelegde regeling die werknemers beschermt bij verandering van ondernemer, in het bijzonder om het behoud van hun rechten veilig te stellen․ De Richtlijn is in de Nederlandse wet geïmplementeerd in afdeling 8 van boek 7 BW․ De Europese richtlijn nr․ 2001/73 heeft tot doel om de rechtspositie van werknemers te beschermen in geval van overgang van de onderneming․ Kortgezegd bepaalt de richtlijn dat bij een overgang van onderneming werknemers automatisch met alle rechten en plichten overgaan van de vervreemder naar de verkrijger;

Gevolgen van overgang van onderneming voor werknemers

De overgang van een onderneming heeft verschillende gevolgen voor werknemers․ De belangrijkste is dat de werknemer automatisch in dienst treedt bij de nieuwe werkgever․ Dit betekent dat alle rechten en plichten die de werknemer had bij de oude werkgever, overgaan naar de nieuwe werkgever․ Dit geldt voor alle aspecten van de arbeidsovereenkomst, zoals het salaris, de arbeidsvoorwaarden, de vakantiedagen en de pensioenrechten․ De werknemer hoeft dus niet opnieuw te onderhandelen over deze zaken․

De overgang van een onderneming kan ook gevolgen hebben voor de werkgelegenheid․ Als de nieuwe werkgever de activiteiten van de oude werkgever wil voortzetten, zullen de werknemers waarschijnlijk hun baan behouden․ Maar als de nieuwe werkgever de activiteiten van de oude werkgever wil veranderen of stoppen, kunnen werknemers ontslagen worden․ De wet biedt in deze gevallen enige bescherming voor werknemers․ Zo is het in principe verboden om werknemers te ontslaan vanwege de overgang van een onderneming․ De wetgeving over de overgang van ondernemingen is bedoeld om werknemers te beschermen tegen de negatieve gevolgen van een overgang․

Het is belangrijk om te weten dat de overgang van een onderneming niet automatisch betekent dat de werknemer zijn baan verliest․ De wet biedt werknemers bescherming, maar het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn en wat je kunt doen als je je zorgen maakt over je baan․ De overgang van een onderneming is een complex proces met verschillende gevolgen voor werknemers․ Het is daarom belangrijk om goed te worden geïnformeerd over je rechten en plichten․

Rechten van werknemers bij overgang van onderneming

Werknemers hebben verschillende rechten bij overgang van onderneming․ Dit is vastgelegd in de Europese Richtlijn 2001/23/EG en geïmplementeerd in de Nederlandse wetgeving․ De belangrijkste rechten zijn⁚

• Recht op informatie⁚ Werknemers hebben recht om geïnformeerd te worden over de geplande overgang van de onderneming․ De werkgever moet de werknemers tijdig en volledig informeren over de overgang, de gevolgen voor de werkgelegenheid en de voorgenomen maatregelen․
• Recht op consultatie⁚ Werknemers hebben recht om te worden geconsulteerd over de geplande overgang van de onderneming․ De werkgever moet de werknemersvertegenwoordigers raadplegen over de overgang en de gevolgen voor de werkgelegenheid․
• Recht op behoud van arbeidsvoorwaarden⁚ Werknemers behouden hun bestaande arbeidsvoorwaarden na de overgang van de onderneming․ Dit betekent dat het salaris, de arbeidsvoorwaarden, de vakantiedagen en de pensioenrechten niet gewijzigd mogen worden․
• Recht op bescherming tegen ontslag⁚ Werknemers mogen niet ontslagen worden vanwege de overgang van de onderneming, tenzij er gegronde redenen zijn voor ontslag․ De nieuwe werkgever kan echter wel nieuwe arbeidsvoorwaarden invoeren, maar deze mogen niet nadeliger zijn voor de werknemers dan de bestaande voorwaarden․

Naast deze algemene rechten, kunnen er ook specifieke rechten zijn voor bepaalde groepen werknemers, zoals werknemers met een handicap, zwangere vrouwen of werknemers die ouder dan 50 jaar zijn․ Het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn en hoe je deze kunt doen gelden․ Neem contact op met je vakbond of een juridisch adviseur als je vragen hebt․

De overgang van een onderneming kan een stressvolle tijd zijn voor werknemers․ Het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn en hoe je deze kunt doen gelden․ Met de juiste kennis en ondersteuning kun je je rechten beschermen en je baan behouden․

Overgang van onderneming in het faillissement

De overgang van een onderneming in het faillissement is een complexere situatie dan een overgang van een gezonde onderneming․ In het faillissement wordt de onderneming namelijk overgedragen aan een curator, die belast is met het afwikkelen van de schulden van de onderneming․ De werknemers van de failliete onderneming hebben in deze situatie te maken met onzekerheid over hun toekomst․

In het faillissement kan de curator de onderneming, of een deel ervan, verkopen aan een nieuwe ondernemer․ Deze nieuwe ondernemer kan ervoor kiezen om de werknemers van de failliete onderneming over te nemen․ In dat geval gelden de regels van de overgang van onderneming ook voor deze situatie․ De werknemers behouden hun rechten en plichten, inclusief hun arbeidsvoorwaarden․

Echter, het is niet altijd zeker dat de nieuwe ondernemer alle werknemers wil overnemen․ De curator kan ervoor kiezen om een deel van de werknemers te ontslaan, of om alle werknemers te ontslaan․ In dat geval hebben de werknemers recht op een ontslagvergoeding en andere wettelijke voordelen․

De Wet overgang van onderneming in faillissement (WOVOF) is in 2019 ter consultatie aangeboden․ Dit wetsvoorstel bevat een alternatieve regeling inzake de rechten van werknemers bij een doorstart․ De WOVOF is er op gericht om de positie van werknemers te versterken bij een doorstart na een faillissement․

Het is belangrijk om te weten dat de rechten van werknemers in het faillissement anders kunnen zijn dan bij een gewone overgang van onderneming․ Het is daarom belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over je rechten en plichten in deze situatie․ Neem contact op met je vakbond of een juridisch adviseur als je vragen hebt․

Overgang van onderneming en de Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft verschillende gevolgen voor de overgang van onderneming․ Deze wet is in 2015 ingevoerd en heeft als doel om de arbeidsmarkt flexibeler te maken en de positie van werknemers te versterken․ De WWZ bevat verschillende bepalingen die relevant zijn voor de overgang van onderneming, zoals de regels voor ontslag, de voorwaarden voor flexibele arbeidsovereenkomsten en de rechten van werknemers bij een doorstart na faillissement․

De WWZ heeft de regels voor ontslag aangescherpt․ Dit betekent dat het voor werkgevers moeilijker is geworden om werknemers te ontslaan․ De WWZ heeft ook regels ingevoerd voor flexibele arbeidsovereenkomsten, zoals de nulurencontracten en de oproepcontracten․ Deze regels zijn er op gericht om ervoor te zorgen dat flexibele arbeidsovereenkomsten niet worden misbruikt en dat werknemers een redelijke zekerheid hebben․

De WWZ heeft ook gevolgen voor de rechten van werknemers bij een doorstart na faillissement․ De WWZ heeft de regels voor de doorstart van een failliete onderneming aangescherpt, om ervoor te zorgen dat werknemers beter worden beschermd․ De WWZ heeft ook een nieuwe regeling ingevoerd voor de overgang van pensioenrechten bij een doorstart․

De WWZ heeft dus verschillende gevolgen voor de overgang van onderneming․ Het is belangrijk om te weten welke regels van toepassing zijn op jouw situatie․ Neem contact op met je vakbond of een juridisch adviseur als je vragen hebt․ De WWZ is een complexe wet met verschillende gevolgen voor de overgang van onderneming․ Het is daarom belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over je rechten en plichten․

Wat te doen bij een overgang van onderneming?

Als je te maken krijgt met een overgang van onderneming, is het belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over je rechten en plichten․ De overgang van een onderneming kan een stressvolle tijd zijn, maar met de juiste kennis en voorbereiding kun je je rechten beschermen en je baan behouden․

De eerste stap is om contact op te nemen met je werkgever en te vragen om meer informatie over de overgang․ Vraag naar de volgende zaken⁚

• Wat zijn de gevolgen van de overgang voor de werkgelegenheid?
• Welke maatregelen worden er genomen om de werknemers te informeren en te raadplegen?
• Welke rechten hebben de werknemers bij de overgang?
• Welke garanties worden er geboden aan de werknemers?

Als je niet tevreden bent met de informatie van je werkgever of als je je zorgen maakt over je baan, kun je contact opnemen met je vakbond of een juridisch adviseur․ Zij kunnen je informeren over je rechten en je helpen om je rechten te doen gelden․

Het is belangrijk om te weten dat je niet alleen staat in deze situatie․ Er zijn verschillende organisaties die je kunnen helpen bij een overgang van onderneming․ Vraag om hulp als je deze nodig hebt․ De overgang van een onderneming kan een complex proces zijn, maar met de juiste kennis en ondersteuning kun je je rechten beschermen en je baan behouden․