Wat zijn de rechten van werknemers bij een overgang van onderneming? Ontdek alles over je rechten.

Wat is een Overgang van Onderneming?

Een overgang van onderneming is een wettelijke regeling die ervoor zorgt dat de rechten van werknemers bij de verkoop, fusie of splitsing van een onderneming worden beschermd․ De kern van deze regeling bepaalt dat alle rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomsten van de werknemers die overgaan behouden blijven en automatisch meegaan naar de nieuwe werkgever․

Bij een overgang van onderneming treden de werknemers automatisch in dienst van de overnemende partij․ Het maakt daarbij niet uit wat partijen hierover onderling afspreken․ Het Burgerlijk Wetboek (BW) bepaalt dat de volledige arbeidsovereenkomst automatisch overgaat op de nieuwe werkgever․

De regeling rondom de overgang van een onderneming is gecodificeerd in artikel 7⁚662 lid 2 sub a BW․

Rechten van Werknemers bij Overgang

De wettelijke regeling van overgang van onderneming zorgt ervoor dat, als een onderneming van de ene eigenaar overgaat op een andere eigenaar, de rechten van werknemers die bij die onderneming op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn, worden gewaarborgd․

De kern van de regeling inzake overgang van onderneming is, dat de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip bestaan met betrekking tot de werknemers van rechtswege overgaan op de nieuwe werkgever (art․ 7⁚663 B․W․)․

Bij een overgang van een onderneming gaan de rechten en plichten van de werknemers automatisch op de verkrijgende partij mee over․ Onder invloed van Europese regelgeving is dit heldere beginsel in 1981 ons Burgerlijk Wetboek vastgelegd․

De rechten en plichten van werknemers zijn bij een overgang van onderneming beschermd․ Een overgang van onderneming kan echter tot gevolg hebben dat enkele arbeidsvoorwaarden bij de nieuwe werkgever gunstiger zijn, of juist bij de oorspronkelijke werkgever․

Bij een overgang van een onderneming treden de werknemers automatisch in dienst van de overnemende partij․ Het maakt daarbij niet uit wat partijen hierover onderling afspreken․ Het Burgerlijk Wetboek (BW) bepaalt dat de volledige arbeidsovereenkomst automatisch overgaat op de nieuwe werkgever․

Is sprake van overgang van onderneming, dan gaan de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer van rechtswege over op de verkrijger (art․ 7⁚662 en 7⁚663 BW)․

Artikel 7⁚663 BW bepaalt dat bij een overgang van onderneming de rechten en verplichtingen die op dat moment bij de vervreemder (de oude werkgever) bestonden ten aanzien van de werknemers, overgaan op de verkrijger (de nieuwe werkgever)․

Naast bescherming tegen ontslag vanwege de overgang, geldt dat bij overgang van onderneming automatisch alle rechten en verplichtingen van de werknemer mee overgaan, ook de arbeidsvoorwaarden․ Er hoeft dus niet opnieuw onderhandeld te worden over bijvoorbeeld salaris en vakantiedagen․

Een medewerker kan zich verzetten tegen het ontstaan van een arbeidsovereenkomst met de overnemer (de nieuwe werkgever)․ De werknemer moet dan duidelijk doen blijken dat hij afziet (afstand doet) van zijn recht om van rechtswege een arbeidsovereenkomst met de overnemer te krijgen․

Boek 7 Burgerlijk Wetboek regelt onder meer de rechten van werknemers bij overgang van een onderneming․ Dit staat in boek 7 titel 8 BW en de artikelen 7⁚662-7⁚666 BW․ De overgang van onderneming is dus gecodificeerd in artikel 7⁚662 lid 2 sub a BW․

Voorwaarden voor Overgang van Onderneming

De vereisten voor overgang van onderneming․ Kort samengevat, is sprake van overgang van onderneming, als is voldaan aan de drie navolgende vereisten⁚ er moet sprake zijn van een economische eenheid; die overgaat als gevolg van een overeenkomst, fusie of splitsing; met behoud van identiteit․

De onderneming dient over te gaan door een overeenkomst, een fusie of een splitsing․ Het begrip overeenkomst is door het (Europese) Hof van Justitie zeer ruim uitgelegd․

In sommige gevallen kan een bedrijfsovername kwalificeren als een zogenaamde overgang van onderneming․ Van een overgang van onderneming is sprake wanneer een economische eenheid ten gevolge van een overeenkomst, fusie of splitsing overgaat, maar na die overgang zijn identiteit behoudt․

Bij een aandelentransactie is er geen sprake van een overgang van onderneming․ De werknemers blijven in dat geval namelijk in dienst bij dezelfde vennootschap․ Alleen de identiteit van de aandeelhouder(s) wijzigt․ In deze situatie verandert er dus (ook) niets aan de arbeidsvoorwaarden van de werknemers․

Dat is soms nog niet zo eenvoudig te bepalen․ Als er sprake is van een verkoop van alle ondernemingsactiviteiten (denk aan het bedrijfspand, inventaris, klanten, bedrijfsnaam, goodwill, merken etc․) dan is er duidelijk sprake van een overgang van onderneming․

Maar het wordt al lastiger als er slechts bepaalde onderdelen van de onderneming worden verkocht of als er geen sprake is van een verkoop, maar van het verpachten van een onderneming․ Soms is er zelfs helemaal geen schriftelijke overeenkomst tussen twee partijen, maar wordt een opdracht ingetrokken bij bedrijf A om deze opdracht vervolgens te gunnen aan bedrijf B․ Is er dan ook sprake van een overgang van onderneming?

Over de vraag of er in een bepaalde situatie sprake is van een overgang van onderneming zijn boeken vol geschreven en zijn er vele rechterlijke uitspraken gewezen․ Hoewel het lastig is te bepalen, kunnen de volgende vuistregels helpen om te bepalen of er in een bepaalde situatie sprake is (of zou kunnen zijn) van een overgang van onderneming⁚

Bij een overgang van onderneming is het belangrijk goed te bepalen welke werknemers daadwerkelijk in dienst treden van de nieuwe ondernemer․

Gevolgen voor Werknemers

Een belangrijke vraag omdat als gevolg van overgang van onderneming de werknemers van rechtswege (automatisch) met alle rechten en verplichtingen in dienst treden bij het overnemende bedrijf․ Bij de beoordeling of er sprake is van een overgang van onderneming dient bekeken te worden of de identiteit van de onderneming bewaard is gebleven․

Bij een overname van een bedrijf gaan de rechten en de plichten van de werknemers over op de nieuwe werkgever․ Waar moet u rekening mee houden?

Wanneer is sprake van overgang van onderneming? Hoe zit het met de rechten en plichten van de werknemers? Lees het hier․

De overgang van een onderneming of vestiging kan voortvloeien uit de verkoop van de betrokken onderneming dan wel uit een fusie․

Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen․ U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten․ Uw nieuwe werknemers houden hun salaris, verlofdagen en alle afspraken in hun oude contract․ Dat geldt ook voor zieke werknemers․

Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen․ U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten․ Uw nieuwe werknemers houden hun salaris, verlofdagen en alle afspraken in hun oude contract․

Dan geldt overgang van onderneming․ De nieuwe eigenaar wordt dan automatisch de werkgever van de werknemers․ Ook behouden zij hun oude rechten en plichten․

Om de rechten van werknemers bij de verkoop, fusie of splitsing van een onderneming te beschermen is een speciale wettelijke regeling in het leven geroepen⁚ de regeling rondom de overgang van een onderneming․

Begeleiding bij een ontslag of andere nadelige gevolgen van de overname․ Lees in dit artikel de rechten van werknemers bij bedrijfsovername․ Met de 6 tips van de juristen van Achmea Rechtsbijstand ben jij goed voorbereid․

Het doel van de Wet overgang van onderneming (art․ 7⁚662 e․v․ BW) is het beschermen van de positie van werknemers als de onderneming waarin zij werkzaam zijn, wordt overgedragen aan een andere ondernemer․

In geval van overgang van een (zelfstandig deel van de) onderneming gaat een medewerker van rechtswege over naar de overnemer․ Hij volgt als het ware (het deel ․․․

Pas na de overgang herleeft de vrijheid van de verkrijger en de individuele werknemers om te onderhandelen over een ander arbeidsvoorwaardenpakket․

Voorbeeld⁚ Overname van een Winkel

Stel, een bakkerij met drie werknemers wordt overgenomen door een supermarktketen․ De bakkerij blijft bestaan als afdeling binnen de supermarktketen, met dezelfde producten en dezelfde klanten․ In dit geval is er sprake van een overgang van onderneming․ De werknemers van de bakkerij gaan automatisch over naar de supermarktketen, met behoud van hun rechten en plichten․

De supermarktketen kan de werknemers niet zomaar ontslaan vanwege de overname․ De werknemers behouden hun salaris, verlofdagen en alle afspraken in hun oude contract․ De supermarktketen moet de werknemers wel informeren over de overname en over hun rechten․

Het is belangrijk om te benadrukken dat de overname van een onderneming niet automatisch betekent dat alle werknemers hun baan behouden․ De werknemers kunnen hun baan verliezen als de supermarktketen de bakkerij sluit of als de werknemers niet meer nodig zijn vanwege de overname․

In dit geval is het belangrijk voor de werknemers om hun rechten te kennen en om te weten wat hun opties zijn․ De werknemers kunnen bijvoorbeeld contact opnemen met een vakbond of met een jurist om te vragen wat hun rechten zijn․

Het is ook belangrijk voor de werknemers om te weten dat de supermarktketen verplicht is om de werknemers te informeren over de overname․ De supermarktketen moet de werknemers informeren over de overname en over hun rechten․ De werknemers hebben recht op informatie over de overname en over de gevolgen van de overname voor hun werk․ De werknemers hebben ook recht op overleg met de supermarktketen over de overname․

De overname van een onderneming kan een ingewikkelde kwestie zijn․ Het is belangrijk voor de werknemers om hun rechten te kennen en om te weten wat hun opties zijn․