Pensioen bij overgang van onderneming: Wat zijn jouw rechten?

Wat gebeurt er met pensioen bij een overgang van onderneming?

Bij een overgang van onderneming gaan pensioenverplichtingen die de werkgever heeft ten opzichte van werknemer over naar de nieuwe werkgever, tenzij sprake is van een in de wet genoemde uitzondering. Dit geldt niet alleen voor pensioenverplichtingen uit de pensioenovereenkomst of de cao, maar ook voor verplichtingen die voortvloeien uit de wet.

De hoofdregel⁚ overgang van pensioenverplichtingen

De hoofdregel is dat de pensioenregeling van werknemers ook mee overgaat op de nieuwe werkgever, maar er zijn een aantal belangrijke uitzonderingen. Dit betekent dat de over te nemen medewerkers gaan vallen onder de pensioenregeling die al bij de overnemer wordt toegepast (art 7⁚664 lid 1 sub a BW). Er is geen wijziging in de arbeidsovereenkomst en de pensioenovereenkomst. Na de overdracht blijft de pensioenregeling ongewijzigd in stand.

Het is goed mogelijk dat de overnemer verplicht is om een bijdrage te leveren in een verdere pensioenopbouw van de medewerker. Dit doet zich voor, als de nieuwe werkgever moet deelnemen in een bedrijfspensioenfonds (art 7⁚664 lid 1 sub b BW). Daarnaast kan de verplichting bestaan op grond van een cao of andere individuele afspraken.

Bij een overgang van onderneming ligt dat anders. Dan gaan de activa en passiva, en dus ook de werknemers, mee over naar een nieuwe werkgever. De wetgever bepaalt in dit soort gevallen dat de nieuwe werkgever in principe de bestaande arbeidsvoorwaarden gewoon één op één overneemt.

Pensioenregelingen hebben niet alleen impact op de waardering van een onderneming bij een voorgenomen overname of verkoop, maar kunnen ook in de fase daarna tot praktische problemen en risicos leiden. In dit artikel bespreken we een aantal problemen en risicos.

Uitzonderingen op de hoofdregel

De hoofdregel is dat de pensioenregeling van werknemers ook mee overgaat op de nieuwe werkgever, maar er zijn een aantal belangrijke uitzonderingen.

De vervreemder heeft geen pensioenregeling; de verkrijger wel⁚ de verkrijger zal aan de overkomende werknemers zijn eigen pensioenregeling aanbieden, óók wanneer die  gunstiger is dan de regeling die bij de vervreemder gold.

De vervreemder heeft een pensioenregeling; de verkrijger ook⁚ de verkrijger mag de overkomende werknemers zijn eigen pensioenregeling aanbieden, óók wanneer die  gunstiger is dan de regeling die bij de vervreemder gold.

De vervreemder heeft een pensioenregeling; de verkrijger heeft geen pensioenregeling⁚ de verkrijger is dan verplicht om voor de overkomende werknemers een pensioenregeling in te stellen. Dat kan betekenen dat de verkrijger zelf een pensioenregeling moet opstellen, maar het is ook mogelijk dat de verkrijger de werknemers aanbiedt om mee te doen aan een bedrijfstakpensioenfonds.

Overgang van onderneming is in het merendeel der gevallen een materie die onder het adviesrecht van artikel 25 WOR valt. En betrokkenheid van vakbonden is eerder regel dan uitzondering. De praktijk zal dan ook regelmatig uitwijzen dat waar de wet bijvoorbeeld leidt tot een slechtere pensioenregeling voor de werknemers, de vakbonden in de onderhandelingen met de overnemer proberen te bewerkstelligen dat de werknemers een betere pensioenregeling krijgen.

De gevolgen voor de werknemers

De gevolgen van een overgang van onderneming voor de werknemers zijn afhankelijk van de specifieke situatie. In sommige gevallen zal de overgang geen impact hebben op de pensioenregeling van de werknemers. In andere gevallen kan de overgang leiden tot een verbetering of verslechtering van de pensioenregeling.

Als de nieuwe werkgever verplicht deelneemt in een bedrijfstakpensioenfonds en de nieuwe werknemers vallen onder deze regeling, dan kunnen de werknemers geen beroep meer doen op hun oude pensioenregeling. Dit kan leiden tot een lagere pensioenuitkering of een andere pensioenregeling.

De hoofdregel is dat de pensioenregeling van werknemers ook mee overgaat op de nieuwe werkgever, maar er zijn een aantal belangrijke uitzonderingen.

De vervreemder heeft geen pensioenregeling; de verkrijger wel⁚ de verkrijger zal aan de overkomende werknemers zijn eigen pensioenregeling aanbieden, óók wanneer die  gunstiger is dan de regeling die bij de vervreemder gold.

De vervreemder heeft een pensioenregeling; de verkrijger ook⁚ de verkrijger mag de overkomende werknemers zijn eigen pensioenregeling aanbieden, óók wanneer die  gunstiger is dan de regeling die bij de vervreemder gold.

De vervreemder heeft een pensioenregeling; de verkrijger heeft geen pensioenregeling⁚ de verkrijger is dan verplicht om voor de overkomende werknemers een pensioenregeling in te stellen. Dat kan betekenen dat de verkrijger zelf een pensioenregeling moet opstellen, maar het is ook mogelijk dat de verkrijger de werknemers aanbiedt om mee te doen aan een bedrijfstakpensioenfonds.

Overgang van onderneming is in het merendeel der gevallen een materie die onder het adviesrecht van artikel 25 WOR valt. En betrokkenheid van vakbonden is eerder regel dan uitzondering. De praktijk zal dan ook regelmatig uitwijzen dat waar de wet bijvoorbeeld leidt tot een slechtere pensioenregeling voor de werknemers, de vakbonden in de onderhandelingen met de overnemer proberen te bewerkstelligen dat de werknemers een betere pensioenregeling krijgen.

De rol van de vakbonden

Bij een overgang van onderneming ligt dat anders. Dan gaan de activa en passiva, en dus ook de werknemers, mee over naar een nieuwe werkgever. De wetgever bepaalt in dit soort gevallen dat de nieuwe werkgever in principe de bestaande arbeidsvoorwaarden gewoon één op één overneemt.

Pensioenregelingen hebben niet alleen impact op de waardering van een onderneming bij een voorgenomen overname of verkoop, maar kunnen ook in de fase daarna tot praktische problemen en risicos leiden. In dit artikel bespreken we een aantal problemen en risicos.

Overgang van onderneming is in het merendeel der gevallen een materie die onder het adviesrecht van artikel 25 WOR valt. En betrokkenheid van vakbonden is eerder regel dan uitzondering. De praktijk zal dan ook regelmatig uitwijzen dat waar de wet bijvoorbeeld leidt tot een slechtere pensioenregeling voor de werknemers, de vakbonden in de onderhandelingen met de overnemer proberen te bewerkstelligen dat de werknemers een betere pensioenregeling krijgen.

De hoofdregel is dat de pensioenregeling van werknemers ook mee overgaat op de nieuwe werkgever, maar er zijn een aantal belangrijke uitzonderingen.

De vervreemder heeft geen pensioenregeling; de verkrijger wel⁚ de verkrijger zal aan de overkomende werknemers zijn eigen pensioenregeling aanbieden, óók wanneer die  gunstiger is dan de regeling die bij de vervreemder gold.

De vervreemder heeft een pensioenregeling; de verkrijger ook⁚ de verkrijger mag de overkomende werknemers zijn eigen pensioenregeling aanbieden, óók wanneer die  gunstiger is dan de regeling die bij de vervreemder gold.

De vervreemder heeft een pensioenregeling; de verkrijger heeft geen pensioenregeling⁚ de verkrijger is dan verplicht om voor de overkomende werknemers een pensioenregeling in te stellen. Dat kan betekenen dat de verkrijger zelf een pensioenregeling moet opstellen, maar het is ook mogelijk dat de verkrijger de werknemers aanbiedt om mee te doen aan een bedrijfstakpensioenfonds.

Overgang van onderneming is in het merendeel der gevallen een materie die onder het adviesrecht van artikel 25 WOR valt. En betrokkenheid van vakbonden is eerder regel dan uitzondering. De praktijk zal dan ook regelmatig uitwijzen dat waar de wet bijvoorbeeld leidt tot een slechtere pensioenregeling voor de werknemers, de vakbonden in de onderhandelingen met de overnemer proberen te bewerkstelligen dat de werknemers een betere pensioenregeling krijgen.