Overgang van Onderneming: Wat gebeurt er met je arbeidsovereenkomst?

Wat is een overgang van onderneming?

Een overgang van onderneming vindt plaats wanneer een bedrijf, een deel van een bedrijf of een activiteit van een bedrijf wordt overgedragen aan een nieuwe eigenaar. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren bij een fusie, overname of verkoop. Bij een overgang van onderneming gaan de rechten en plichten van de werknemers over op de nieuwe werkgever, inclusief de rechten die in de loop der tijd zijn opgebouwd. Dit betekent bijvoorbeeld dat de ketenregeling onafgebroken doorloopt. Ook de opbouw van de transitievergoeding en de opbouw van pensioen lopen door.

Rechten en plichten van werknemers bij overgang

Bij een overgang van onderneming blijven de rechten en plichten van de werknemers intact. De nieuwe werkgever is gebonden aan de bestaande arbeidsovereenkomsten en de voorwaarden die daarin zijn vastgelegd. Dit betekent dat de werknemers hun salaris, vakantiedagen, werkuren en andere arbeidsvoorwaarden behouden. Ook de opgebouwde rechten, zoals pensioenopbouw en transitievergoeding, blijven van kracht. De werknemers hoeven dus niet opnieuw te onderhandelen over hun arbeidsvoorwaarden. De wet beschermt werknemers tegen ontslag als gevolg van de overgang.

De nieuwe werkgever mag de arbeidsvoorwaarden van de werknemers niet zonder meer wijzigen. Indien de nieuwe werkgever wel wijzigingen wil aanbrengen, moet hij dit eerst met de werknemers bespreken. Indien de werknemers niet akkoord gaan met de voorgestelde wijzigingen, kan de nieuwe werkgever een verzoek tot wijziging van de arbeidsovereenkomst indienen bij de rechter. Het is belangrijk dat de werknemers zich goed informeren over hun rechten en plichten bij een overgang van onderneming.

De werknemers moeten weten wat de gevolgen van de overgang voor hun arbeidsvoorwaarden zijn. Ze moeten ook weten wat hun rechten zijn als de nieuwe werkgever hun arbeidsvoorwaarden wil wijzigen. De werknemers kunnen zich laten adviseren door een vakbond of een andere onafhankelijke organisatie. Het is belangrijk dat werknemers zich goed laten informeren, zodat ze hun rechten kunnen beschermen.

Wat gebeurt er met de arbeidsovereenkomst?

Bij een overgang van onderneming gaat de arbeidsovereenkomst automatisch over van de oude werkgever naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dat de werknemer in dienst blijft van de onderneming, maar dat de nieuwe eigenaar verantwoordelijk wordt voor de naleving van de arbeidsovereenkomst. De werknemer behoudt alle rechten en plichten die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd, zoals het salaris, de werkuren, de vakantiedagen en de pensioenregeling. Het is belangrijk op te merken dat de arbeidsovereenkomst niet automatisch wordt beëindigd door de overgang.

De nieuwe werkgever is verplicht om de bestaande arbeidsovereenkomst na te komen, tenzij er sprake is van een zwaarwegend belang om de arbeidsovereenkomst te wijzigen. In dat geval moet de nieuwe werkgever de werknemer informeren over de voorgenomen wijziging en met de werknemer in overleg treden. Indien de werknemer niet akkoord gaat met de voorgestelde wijziging, kan hij bezwaar aantekenen bij de rechter.

In sommige gevallen kan de overgang van onderneming leiden tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer de werknemer geen zin heeft om voor de nieuwe werkgever te werken, of wanneer de nieuwe werkgever de werknemer niet langer nodig heeft. In deze gevallen kan de werknemer recht hebben op een ontslagvergoeding. Het is belangrijk dat de werknemer zich goed laat informeren over zijn rechten en plichten bij een overgang van onderneming.

Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden

Na een overname behoud je dezelfde arbeidsovereenkomst van je vorige werkgever. Al je contractafspraken blijven geldig, zoals werkuren, salaris en betaaldatum. Vaak proberen je oude en nieuwe werkgever de arbeidsvoorwaarden samen te voegen tot 1 set voorwaarde. Dat heet harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Deze harmonisatie kan betrekking hebben op verschillende aspecten van de arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, vakantiedagen, werktijden, pensioenregeling en bonussen. De bedoeling van harmonisatie is om een ​​eenvoudiger en meer gestandaardiseerd systeem te creëren voor alle werknemers, ongeacht hun voorgeschiedenis.

De harmonisatie van arbeidsvoorwaarden kan echter tot conflicten leiden tussen werknemers en werkgevers. Werknemers zijn misschien niet altijd blij met de nieuwe arbeidsvoorwaarden, vooral als deze minder gunstig zijn dan hun huidige voorwaarden. Werkgevers kunnen ook moeite hebben om alle werknemers tevreden te stellen met de nieuwe voorwaarden. Het is belangrijk om te onthouden dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden niet betekent dat de werknemers hun bestaande rechten verliezen.

De nieuwe werkgever is verplicht om de rechten die de werknemers hebben op grond van hun bestaande arbeidsovereenkomsten te respecteren. Indien de nieuwe werkgever de arbeidsvoorwaarden wil wijzigen, moet hij dit eerst met de werknemers bespreken. Indien de werknemers niet akkoord gaan met de voorgestelde wijzigingen, kan de nieuwe werkgever een verzoek tot wijziging van de arbeidsovereenkomst indienen bij de rechter.

Bescherming tegen ontslag

Een belangrijke bescherming voor werknemers bij een overgang van onderneming is de bescherming tegen ontslag. De wet verbiedt de nieuwe werkgever om werknemers te ontslaan vanwege de overgang van de onderneming. Dit betekent dat de werknemers hun baan behouden, zelfs als de nieuwe werkgever de onderneming reorganiseert of de activiteiten van de onderneming aanpast. De werkgever mag de werknemers alleen ontslaan als er een dringende reden is voor ontslag, zoals een ernstige misstand of een gebrek aan werk. De nieuwe werkgever mag de werknemers ook niet ontslaan om hun arbeidsvoorwaarden te veranderen.

De werknemers kunnen hun baan alleen verliezen als de overgang van de onderneming leidt tot de volledige beëindiging van de activiteiten van de onderneming, of tot de beëindiging van het onderdeel van de onderneming waar de werknemer werkzaam is. In dat geval heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding; Het is belangrijk dat de werknemers zich goed laten informeren over hun rechten en plichten bij een overgang van onderneming.

De werknemers moeten weten wat de gevolgen van de overgang voor hun arbeidsvoorwaarden zijn. Ze moeten ook weten wat hun rechten zijn als de nieuwe werkgever hun arbeidsvoorwaarden wil wijzigen. De werknemers kunnen zich laten adviseren door een vakbond of een andere onafhankelijke organisatie. Het is belangrijk dat werknemers zich goed laten informeren, zodat ze hun rechten kunnen beschermen.

Adviesrecht van de ondernemingsraad

Bij een overgang van onderneming heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht (artikel 25, lid 1a van de WOR). Dat betekent dat de directie het besluit moet voorleggen aan de OR. Doet de directie dat niet, of gaat de OR niet akkoord met het besluit, dan kan de OR naar de rechter stappen. De OR heeft een belangrijke rol bij de overgang van de onderneming. De OR kan de directie adviseren over de gevolgen van de overgang voor de werknemers en de onderneming. De OR kan de directie ook adviseren over de manier waarop de overgang moet worden georganiseerd.

De OR heeft het recht om de directie te adviseren over alle aspecten van de overgang van de onderneming, zoals de gevolgen voor de werkgelegenheid, de arbeidsvoorwaarden en de bedrijfsvoering. De OR kan de directie ook adviseren over de manier waarop de werknemers moeten worden geïnformeerd over de overgang. De OR kan de directie ook adviseren over de manier waarop de werknemers moeten worden betrokken bij de overgang.

De OR heeft een belangrijke rol bij het beschermen van de belangen van de werknemers bij een overgang van de onderneming. De OR kan de directie dwingen om de belangen van de werknemers te behartigen. De OR kan de directie ook dwingen om de werknemers te informeren over de overgang en om de werknemers te betrekken bij de overgang.

Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een overname?

Bij een overname van een bedrijf heb je als werknemer belangrijke rechten. De Wet overgang van onderneming beschermt je tegen ontslag en zorgt ervoor dat je je bestaande arbeidsvoorwaarden behoudt. De belangrijkste rechten die je hebt bij een overname zijn⁚

• Behoud van je arbeidsovereenkomst⁚ Je arbeidsovereenkomst gaat automatisch over naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dat je alle rechten en plichten die in je arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd, behoudt. Dit omvat je salaris, werkuren, vakantiedagen en pensioenregeling.
• Bescherming tegen ontslag⁚ De nieuwe werkgever mag je niet zomaar ontslaan vanwege de overname. Je baan is veilig, tenzij de overname leidt tot een volledige sluiting van het bedrijf of het onderdeel waar je werkt.
• Recht op informatie⁚ Je hebt recht om geïnformeerd te worden over de overname en de gevolgen ervan voor je werk. De nieuwe werkgever moet je informeren over de voorwaarden van de overname, de identiteit van de nieuwe eigenaar en de toekomstige plannen voor het bedrijf.
• Recht op overleg⁚ De nieuwe werkgever moet met je overleggen over eventuele wijzigingen in je arbeidsvoorwaarden. Als je niet akkoord gaat met de voorgestelde wijzigingen, kan je bezwaar aantekenen.
• Recht op advies van de ondernemingsraad⁚ Als er een ondernemingsraad is, heeft deze adviesrecht over de overname. De ondernemingsraad kan de nieuwe werkgever adviseren over de gevolgen van de overname voor de werknemers en de onderneming.

Het is belangrijk dat je op de hoogte bent van je rechten en dat je deze kunt uitoefenen. Als je vragen hebt over de overname, neem dan contact op met je vakbond of een andere onafhankelijke organisatie.