Arbeidsovereenkomst bij overgang van onderneming: Tips & Advies

Wat is een overgang van onderneming?

Een overgang van onderneming is een situatie waarbij een onderneming, of een deel daarvan, wordt overgedragen aan een nieuwe eigenaar. Dit kan gebeuren door verkoop, fusie of splitsing. De wet beschermt de positie van werknemers bij een overgang van onderneming, omdat zij automatisch mee overgaan naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dat hun arbeidsovereenkomst en alle rechten en plichten die daaruit voortvloeien, automatisch worden overgedragen. De nieuwe werkgever is dan gebonden aan de voorwaarden die in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.

Rechten en plichten van werknemers bij een overgang van onderneming

Bij een overgang van onderneming blijven de rechten en plichten van werknemers intact. De wet bepaalt dat alle rechten en verplichtingen die op het moment van de overgang voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer, van rechtswege overgaan op de verkrijger. Dit betekent dat je als werknemer geen nieuw contract hoeft te tekenen en je rechten en plichten automatisch worden overgedragen naar de nieuwe werkgever. De afspraken uit je arbeidsovereenkomst blijven dus gelden, zoals je salaris, werkuren, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden.

De wet overgang van onderneming zorgt ervoor dat je als werknemer geen nadeel ondervindt van de overgang. Je behoudt je werk, je rechten en plichten, en je arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde. De wet beschermt je dus tegen ontslag vanwege de overgang van onderneming.

Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel. Zo kan de nieuwe werkgever in sommige gevallen de arbeidsvoorwaarden aanpassen, maar alleen als dit noodzakelijk is vanwege de overgang van de onderneming en als de nieuwe werkgever hierover met de werknemers overlegt. Bovendien kan de nieuwe werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen als er sprake is van een dringende reden.

Het is belangrijk om te weten dat je als werknemer altijd het recht hebt om informatie te krijgen over de overgang van onderneming. De werkgever is verplicht om je te informeren over de overgang, de gevolgen voor je werk en je rechten en plichten.

Mocht je vragen of twijfels hebben over de overgang van onderneming, dan is het altijd verstandig om contact op te nemen met je vakbond of met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Zij kunnen je helpen met het begrijpen van je rechten en plichten en je adviseren over de beste manier om te handelen.

Wat gebeurt er met je arbeidsovereenkomst?

Bij een overgang van onderneming gaat je arbeidsovereenkomst automatisch over naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dat je geen nieuw contract hoeft te tekenen en je rechten en plichten automatisch worden overgedragen naar de nieuwe werkgever. De afspraken uit je arbeidsovereenkomst blijven dus gelden, zoals je salaris, werkuren, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden.

De wet overgang van onderneming zorgt ervoor dat je als werknemer geen nadeel ondervindt van de overgang. Je behoudt je werk, je rechten en plichten, en je arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde. De wet beschermt je dus tegen ontslag vanwege de overgang van onderneming.

Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel. Zo kan de nieuwe werkgever in sommige gevallen de arbeidsvoorwaarden aanpassen, maar alleen als dit noodzakelijk is vanwege de overgang van de onderneming en als de nieuwe werkgever hierover met de werknemers overlegt. Bovendien kan de nieuwe werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen als er sprake is van een dringende reden.

Het is belangrijk om te weten dat je als werknemer altijd het recht hebt om informatie te krijgen over de overgang van onderneming. De werkgever is verplicht om je te informeren over de overgang, de gevolgen voor je werk en je rechten en plichten.

Mocht je vragen of twijfels hebben over de overgang van onderneming, dan is het altijd verstandig om contact op te nemen met je vakbond of met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Zij kunnen je helpen met het begrijpen van je rechten en plichten en je adviseren over de beste manier om te handelen.

Voorbeelden van overgang van onderneming

Er zijn verschillende situaties waarin sprake kan zijn van een overgang van onderneming. Enkele voorbeelden zijn⁚

• Verkoop van een bedrijf⁚ Als een bedrijf wordt verkocht aan een andere onderneming, gaat de arbeidsovereenkomst van de werknemers automatisch over naar de nieuwe eigenaar.
• Fusie van bedrijven⁚ Bij een fusie van twee bedrijven gaan de werknemers van beide bedrijven over naar de nieuwe, gefuseerde onderneming. De arbeidsovereenkomsten van de werknemers blijven in principe van kracht.
• Splitsing van een bedrijf⁚ Als een bedrijf wordt gesplitst in twee of meer bedrijven, kunnen de werknemers van het oorspronkelijke bedrijf overgaan naar een van de nieuwe bedrijven. Ook in dit geval blijven de arbeidsovereenkomsten van de werknemers in principe van kracht.
• Outsourcing⁚ Als een bedrijf een onderdeel van zijn activiteiten uitbesteedt aan een andere onderneming, kan dit ook leiden tot een overgang van onderneming. De werknemers die verantwoordelijk zijn voor de uitbestede activiteiten gaan dan over naar de nieuwe onderneming.
• Insourcing⁚ Als een bedrijf een onderdeel van zijn activiteiten terughaalt van een andere onderneming, kan dit ook leiden tot een overgang van onderneming. De werknemers die verantwoordelijk zijn voor de teruggehaalde activiteiten gaan dan over naar het oorspronkelijke bedrijf.

Het is belangrijk om te weten dat de wet overgang van onderneming niet alleen van toepassing is op gehele bedrijven, maar ook op onderdelen van bedrijven.

Het is ook belangrijk om te onthouden dat de wet overgang van onderneming niet alleen geldt voor werknemers die direct betrokken zijn bij de overgedragen activiteiten, maar ook voor werknemers die indirect betrokken zijn bij de overgedragen activiteiten.

Wat te doen bij vragen of twijfels?

Het is belangrijk om te onthouden dat de wet overgang van onderneming complex kan zijn en dat er verschillende interpretaties mogelijk zijn. Mocht je vragen of twijfels hebben over de overgang van onderneming, dan is het altijd verstandig om contact op te nemen met je vakbond of met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Zij kunnen je helpen met het begrijpen van je rechten en plichten en je adviseren over de beste manier om te handelen.

Je werkgever is verplicht om je te informeren over de overgang van onderneming, de gevolgen voor je werk en je rechten en plichten. Je kunt je werkgever vragen om schriftelijke bevestiging van de overdracht van je arbeidsovereenkomst.

Je kunt ook contact opnemen met het UWV om meer informatie te krijgen over je rechten en plichten bij een overgang van onderneming. Het UWV heeft een website met veel informatie over dit onderwerp.

Het is belangrijk om te onthouden dat je als werknemer niet alleen recht hebt op informatie over de overgang van onderneming, maar ook recht hebt op inspraak. Je kunt je werkgever vragen om te overleggen over de gevolgen van de overgang voor je werk en je arbeidsvoorwaarden.

Als je het niet eens bent met de manier waarop de overgang van onderneming wordt georganiseerd, kun je bezwaar maken tegen de overdracht van je arbeidsovereenkomst. Je kunt je werkgever aanschrijven en aangeven dat je het niet eens bent met de overdracht van je arbeidsovereenkomst en dat je wilt dat de overdracht wordt teruggedraaid.

Als je bezwaar maakt tegen de overdracht van je arbeidsovereenkomst, is het belangrijk om dit schriftelijk te doen en om je bezwaren goed te onderbouwen.