Nieuwe wet voor ZZP'ers: alles wat je moet weten

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden, kortweg de Wet VBAR, is een nieuw wetsvoorstel dat op 6 oktober 2023 door minister Van Gennip van Sociale Zaken is gepresenteerd. Het doel van deze wet is om duidelijker onderscheid te maken tussen zzpers en werknemers in loondienst. De wet is bedoeld om de bestrijding van zogenaamde schijnzelfstandigheid te versterken.

Doel van de nieuwe wet

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (Wet VBAR) heeft als doel om duidelijker onderscheid te maken tussen zzpers en werknemers in loondienst. Dit is een poging om de "schijnzelfstandigheid" aan te pakken, een situatie waarin iemand officieel als zzp'er werkt, maar in de praktijk meer lijkt op een werknemer in loondienst. Het kabinet wil hiermee een gelijker speelveld creëren in het arbeidsrecht en in de fiscale behandeling, en zorgen voor meer duidelijkheid over de vraag wanneer gewerkt wordt als werknemer of als zelfstandige. Met de Wet VBAR wil de overheid een aantal belangrijke doelstellingen realiseren⁚

• Meer duidelijkheid over de arbeidsrelatie⁚ De wet moet ervoor zorgen dat er duidelijke criteria zijn om te bepalen wanneer iemand zzp'er is en wanneer niet. Dit moet helpen om onduidelijkheid en conflicten tussen opdrachtgevers en zzpers te voorkomen.
• Bestrijding van schijnzelfstandigheid⁚ Door strengere regels te stellen voor het inhuren van zzpers wil de overheid voorkomen dat mensen die in de praktijk werknemers zijn, als zzpers worden ingehuurd om zo op kosten te besparen. Dit kan leiden tot misbruik van de zzp-status en oneerlijke concurrentie.
• Verbeteren van arbeidsvoorwaarden⁚ Door zzpers die in de praktijk meer lijken op werknemers beter te beschermen, wil de overheid zorgen voor betere arbeidsvoorwaarden voor deze groep. Denk aan zaken als vakantietoeslag, pensioenopbouw en ziektewet.
• Vergroten van de rechtszekerheid⁚ De wet moet ertoe leiden dat zowel zzpers als opdrachtgevers meer zekerheid hebben over de juridische status van hun samenwerking. Dit moet helpen om juridische conflicten te voorkomen.

De Wet VBAR is een belangrijke stap in de richting van een eerlijker en transparanter arbeidsmarkt. Door duidelijkheid te creëren over de status van zzpers en de regels voor het inhuren van zzpers, wil de overheid ervoor zorgen dat zowel zzpers als opdrachtgevers eerlijk worden behandeld.

Belangrijkste veranderingen voor ZZPers

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (Wet VBAR) brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich mee voor ZZPers. De wet is bedoeld om duidelijkheid te scheppen over de grenzen tussen werknemerschap en zelfstandigheid, en om schijnzelfstandigheid te bestrijden. Deze veranderingen kunnen voor ZZPers zowel positieve als negatieve gevolgen hebben, afhankelijk van hun werksituatie en de manier waarop ze hun onderneming runnen. Hieronder worden de belangrijkste veranderingen voor ZZPers toegelicht⁚

• Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid⁚ Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat ZZPers er meer dan ooit aan moeten voldoen aan de criteria voor zelfstandigheid. De Belastingdienst zal controleren of er sprake is van een werkelijke ondernemersactiviteit met een eigen risico en verantwoordelijkheid, en of de ZZPer niet in de praktijk meer lijkt op een werknemer. De wet introduceert een rechtsvermoeden dat iemand werkzaam is op grond van een arbeidsovereenkomst als hij minder dan 32,24 per uur verdient, wat voor sommige ZZPers een belemmering kan betekenen.
• Nieuw urencriterium⁚ De nieuwe wetgeving kan leiden tot een nieuw urencriterium voor ZZPers. Op dit moment kunnen ZZPers langdurige opdrachten aannemen voor tientallen uren per week. Het is mogelijk dat er in de toekomst een maximum aantal uren per week wordt vastgesteld voor ZZPers, waardoor ze minder langdurige opdrachten kunnen aannemen.
• Kortere opdrachtduur⁚ De nieuwe wetgeving kan ook leiden tot een kortere maximale opdrachtduur voor ZZPers. Dit betekent dat ZZPers mogelijk minder lang bij dezelfde opdrachtgever kunnen werken.
• Verplichte zzp-verzekering⁚ De nieuwe wet kan mogelijk leiden tot een verplichte zzp-verzekering, die zzpers in de toekomst moeten afsluiten. Deze verzekering zou zzpers beschermen tegen de risico's van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. De kosten van deze verzekering zouden maximaal €195 per jaar kunnen bedragen.
• Meer controle op modelovereenkomsten⁚ De Belastingdienst zal strenger controleren of de modelovereenkomsten die ZZPers gebruiken met hun opdrachtgevers, in de praktijk ook daadwerkelijk worden nageleefd. Dit betekent dat ZZPers extra aandacht moeten besteden aan het opstellen en naleven van hun modelovereenkomsten.

De Wet VBAR zal aanzienlijke gevolgen hebben voor ZZPers. Het is belangrijk dat ZZPers zich goed informeren over de nieuwe regels en hun werksituatie aanpassen om aan de nieuwe eisen te voldoen. Door te voldoen aan de criteria voor zelfstandigheid, kunnen ZZPers hun positie op de arbeidsmarkt versterken en hun onderneming veilig voortzetten.

Gevolgen voor opdrachtgevers

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (Wet VBAR) heeft ook belangrijke gevolgen voor opdrachtgevers die ZZPers inhuren. De wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid aan te pakken, waardoor opdrachtgevers meer verantwoordelijkheid krijgen voor de arbeidsrelatie met hun ZZPers; Dit kan leiden tot een aantal belangrijke veranderingen voor opdrachtgevers⁚

• Strengere controle op de inzet van ZZPers⁚ De Belastingdienst zal vanaf 1 januari 2025 strenger controleren of opdrachtgevers ZZPers correct inhuren. Dit betekent dat opdrachtgevers meer bewijs moeten kunnen leveren dat de ZZPer daadwerkelijk als zelfstandige werkt en niet in de praktijk meer lijkt op een werknemer. Bij overtreding van de regels riskeren opdrachtgevers boetes en naheffingen.
• Meer administratieve lasten⁚ De nieuwe wetgeving kan leiden tot meer administratieve lasten voor opdrachtgevers. Ze moeten mogelijk meer documentatie bijhouden over hun ZZPers, zoals modelovereenkomsten, urenstaten en facturen. Ook moeten ze meer aandacht besteden aan de inhoud van de samenwerking met hun ZZPers, om te voorkomen dat ze onbedoeld een "schijnzelfstandige" inhuren.
• Hogere kosten⁚ De nieuwe wet kan leiden tot hogere kosten voor opdrachtgevers. Het kan bijvoorbeeld duurder worden om ZZPers in te huren, doordat ze meer moeten betalen voor verzekeringen of andere arbeidsvoorwaarden. Ook kunnen er meer kosten ontstaan voor administratieve taken en juridisch advies om de nieuwe regels na te leven.
• Moeilijker om ZZPers te vinden⁚ De nieuwe wetgeving kan het voor opdrachtgevers moeilijker maken om geschikte ZZPers te vinden. Sommige ZZPers kunnen besluiten om hun onderneming te stoppen of te zoeken naar een vaste baan, omdat ze de nieuwe regels te streng vinden. Dit kan leiden tot een tekort aan ZZPers in bepaalde sectoren.
• Risico op juridische procedures⁚ Opdrachtgevers die de nieuwe regels niet goed naleven, riskeren juridische procedures van ZZPers die zich benadeeld voelen. Dit kan leiden tot hoge kosten en reputatieschade voor opdrachtgevers.

Opdrachtgevers moeten zich goed informeren over de nieuwe regels van de Wet VBAR en hun werkwijze aanpassen om aan de nieuwe eisen te voldoen. Door te voldoen aan de criteria voor het inhuren van ZZPers, kunnen opdrachtgevers hun risico's beperken en een goede relatie met hun ZZPers opbouwen.

Handhaving en controle

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (Wet VBAR) introduceert een strenger regime voor de handhaving en controle op schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst zal vanaf 1 januari 2025 actief toezicht houden op de arbeidsrelatie tussen ZZPers en hun opdrachtgevers. De handhaving zal zich richten op het controleren of de ZZPer daadwerkelijk als zelfstandige opereert, en niet in de praktijk meer lijkt op een werknemer. Dit betekent dat zowel ZZPers als opdrachtgevers zich goed moeten voorbereiden op de nieuwe regels en hun werkwijze aanpassen om aan de eisen te voldoen.

De Belastingdienst zal de volgende instrumenten gebruiken om de handhaving te versterken⁚

• Controle op modelovereenkomsten⁚ De Belastingdienst zal strenger controleren of de modelovereenkomsten die ZZPers gebruiken met hun opdrachtgevers, in de praktijk ook daadwerkelijk worden nageleefd. Dit betekent dat ZZPers extra aandacht moeten besteden aan het opstellen en naleven van hun modelovereenkomsten.
• Controle op urenstaten en facturen⁚ De Belastingdienst kan ZZPers en opdrachtgevers vragen om urenstaten en facturen te overleggen om te beoordelen of de samenwerking in de praktijk overeenkomt met de modelovereenkomst.
• Toezicht op de werkwijze⁚ De Belastingdienst kan onderzoek doen naar de werkwijze van ZZPers en opdrachtgevers om te beoordelen of de ZZPer daadwerkelijk als zelfstandige opereert. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat de Belastingdienst contact opneemt met ZZPers en opdrachtgevers, of een bezoek brengt aan de werkplek.
• Boetes en naheffingen⁚ Opdrachtgevers die ZZPers onjuist inhuren, riskeren boetes en naheffingen. De Belastingdienst kan ook naheffingen opleggen aan ZZPers die ten onrechte gebruik hebben gemaakt van de zzp-status.

De Wet VBAR maakt duidelijk dat de Belastingdienst meer dan ooit zal controleren op schijnzelfstandigheid. ZZPers en opdrachtgevers moeten zich goed informeren over de nieuwe regels en hun werkwijze aanpassen om aan de eisen te voldoen. Door te voldoen aan de criteria voor zelfstandigheid, kunnen ZZPers hun positie op de arbeidsmarkt versterken en hun onderneming veilig voortzetten. Opdrachtgevers kunnen hun risico's beperken en een goede relatie met hun ZZPers opbouwen door de nieuwe wetgeving nauwlettend te volgen.

Tips voor ZZPers

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (Wet VBAR) brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich mee voor ZZPers. Het is belangrijk dat ZZPers zich goed informeren over de nieuwe regels en hun werksituatie aanpassen om aan de nieuwe eisen te voldoen. Door te voldoen aan de criteria voor zelfstandigheid, kunnen ZZPers hun positie op de arbeidsmarkt versterken en hun onderneming veilig voortzetten. Hieronder staan een aantal tips voor ZZPers om zich voor te bereiden op de nieuwe wetgeving⁚

• Ken de criteria voor zelfstandigheid⁚ Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de criteria voor zelfstandigheid, zoals vastgesteld in de Wet VBAR. Bestudeer de criteria voor zelfstandigheid en beoordeel of je aan deze criteria voldoet.
• Controleer je modelovereenkomsten⁚ Controleer je modelovereenkomsten met je opdrachtgevers en zorg ervoor dat deze voldoen aan de nieuwe regels. Sluit je modelovereenkomsten aan op de criteria voor zelfstandigheid, zoals vastgesteld in de Wet VBAR.
• Houd je administratie nauwkeurig bij⁚ Zorg ervoor dat je je administratie nauwkeurig bijhoudt, inclusief urenstaten, facturen en andere documenten die aantonen dat je als zelfstandige opereert. Dit is belangrijk om te bewijzen dat je aan de criteria voor zelfstandigheid voldoet.
• Informeer je over de nieuwe regels⁚ Volg de ontwikkelingen rondom de Wet VBAR en blijf op de hoogte van de nieuwe regels en de manier waarop deze in de praktijk worden toegepast.
• Zoek professionele ondersteuning⁚ Neem contact op met een accountant of een belastingadviseur om je te laten adviseren over de nieuwe regels en de manier waarop je je onderneming kunt aanpassen aan de nieuwe wetgeving.
• Netwerk en deel kennis⁚ Deel je kennis over de nieuwe regels met andere ZZPers en deel je ervaringen. Samenwerken en kennis delen kan helpen om de nieuwe regels beter te begrijpen en de risico's te beperken.
• Wees proactief⁚ Neem contact op met je opdrachtgevers om te bespreken hoe de nieuwe regels de samenwerking beïnvloeden. Maak duidelijke afspraken over de voorwaarden en de manier waarop de samenwerking in de toekomst zal verlopen.
• Blijf positief⁚ De Wet VBAR brengt uitdagingen met zich mee, maar het kan ook een kans zijn om je onderneming te versterken en je positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Blijf positief en focus op de mogelijkheden die de nieuwe wetgeving biedt.

Door proactief te zijn, je goed te informeren en je aan te passen aan de nieuwe regels, kunnen ZZPers hun onderneming veilig voortzetten en succesvol blijven in de toekomst.

De toekomst van ZZP-werk

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (Wet VBAR) heeft een belangrijke impact op de toekomst van ZZP-werk in Nederland. De wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid aan te pakken en duidelijkheid te creëren over de grenzen tussen werknemerschap en zelfstandigheid. Dit heeft belangrijke gevolgen voor de manier waarop ZZPers werken en hoe ze door opdrachtgevers worden ingehuurd. De vraag is hoe de nieuwe wetgeving de aantrekkelijkheid van ZZP-werk zal beïnvloeden en wat de gevolgen zullen zijn voor de Nederlandse arbeidsmarkt.

De Wet VBAR kan leiden tot een aantal positieve ontwikkelingen voor ZZP-werk⁚

• Eerlijker speelveld⁚ De wet kan leiden tot een eerlijker speelveld voor ZZPers, doordat schijnzelfstandigheid wordt aangepakt. Dit kan leiden tot betere arbeidsvoorwaarden en meer bescherming voor ZZPers.
• Meer zekerheid⁚ De nieuwe regels kunnen meer duidelijkheid en zekerheid creëren voor ZZPers over hun juridische status en hun rechten. Dit kan helpen om juridische conflicten met opdrachtgevers te voorkomen.
• Stimulans voor echte zelfstandigheid⁚ De wet kan een stimulans zijn voor echte zelfstandigheid, doordat bedrijven minder geneigd zijn om ZZPers in te huren als schijnzelfstandigen. Dit kan leiden tot een toename van ZZPers die daadwerkelijk ondernemers zijn.

Tegelijkertijd kan de Wet VBAR ook tot een aantal negatieve ontwikkelingen leiden voor ZZP-werk⁚

• Minder aantrekkelijkheid⁚ De strengere regels en controles kunnen ZZP-werk minder aantrekkelijk maken, waardoor sommige ZZPers besluiten om hun onderneming te stoppen of te zoeken naar een vaste baan.
• Hogere kosten⁚ De nieuwe regels kunnen leiden tot hogere kosten voor ZZPers, bijvoorbeeld door de verplichte zzp-verzekering.
• Minder flexibiliteit⁚ De nieuwe regels kunnen leiden tot minder flexibiliteit voor ZZPers, doordat ze bijvoorbeeld minder lang bij dezelfde opdrachtgever kunnen werken.

De toekomst van ZZP-werk hangt af van de manier waarop de nieuwe wetgeving wordt geïmplementeerd en hoe de arbeidsmarkt zich ontwikkelt. Het is belangrijk dat de overheid de Wet VBAR goed monitort en eventueel bijstuurt om de negatieve effecten te beperken en de positieve effecten te versterken. Door een goede balans te vinden tussen bescherming van ZZPers en stimulering van echte zelfstandigheid, kan de Wet VBAR bijdragen aan een sterke en duurzame ZZP-sector in Nederland.