Overgang van Onderneming: Wat Betekent Dat Voor Jouw Werk?

Wat is een overgang van onderneming?

Een overgang van onderneming vindt plaats wanneer een onderneming‚ of een deel daarvan‚ wordt overgedragen aan een andere ondernemer․ Dit kan gebeuren door verkoop‚ fusie of splitsing․ De Wet overgang van onderneming (art․ 7⁚662 e․v․ BW) is er om de positie van werknemers te beschermen in deze situaties․

De wet bepaalt dat bij een overgang van onderneming de identiteit van de onderneming behouden moet blijven․ Dit betekent dat de overnemer dezelfde of vergelijkbare activiteiten moet gaan ontplooien als de oorspronkelijke onderneming․

Er is sprake van een overgang van onderneming als aan de volgende criteria wordt voldaan⁚

• De overgang is gebaseerd op een overeenkomst‚ fusie of splitsing․
• De identiteit van de onderneming die overgaat (de economische eenheid) blijft behouden․

Een overgang van onderneming kan bijvoorbeeld plaatsvinden als een fabriek wordt verkocht aan een ander bedrijf‚ of als een bedrijf een onderdeel van zijn activiteiten afsplitst naar een nieuwe onderneming․

Gevolgen voor de arbeidsovereenkomst

Bij een overgang van onderneming gaat de arbeidsovereenkomst van rechtswege over op de nieuwe werkgever․ Dit betekent dat je automatisch in dienst komt bij de overnemer‚ zonder dat je een nieuw contract hoeft te tekenen․ De bestaande arbeidsovereenkomst blijft van kracht‚ inclusief alle rechten en plichten die daarin zijn vastgelegd․ Je behoudt dus je salaris‚ werkuren‚ vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden․

Artikel 7⁚663 BW bepaalt dat alle rechten en verplichtingen die op het moment van de overgang voor de oude werkgever golden‚ overgaan op de nieuwe werkgever․ Dit geldt ook voor alle bestaande arbeidsvoorwaarden‚ zoals salaris‚ vakantiedagen‚ pensioen en toeslagen․

De wet beschermt werknemers tegen ontslag als gevolg van een overgang van onderneming․ De nieuwe werkgever mag je niet ontslaan vanwege de overgang․ Dit betekent dat je in principe je baan behoudt‚ tenzij er andere redenen zijn om je te ontslaan‚ zoals bijvoorbeeld ernstig verwijtbaar handelen․

Bescherming van werknemers

De wet overgang van onderneming biedt werknemers belangrijke bescherming․ Zo wordt ontslag vanwege de overgang van onderneming uitgesloten․ Dit betekent dat je in principe je baan behoudt‚ tenzij er andere redenen zijn om je te ontslaan‚ zoals ernstig verwijtbaar handelen․ Ook alle rechten en plichten uit je arbeidsovereenkomst blijven van kracht․ Je behoudt dus je salaris‚ werkuren‚ vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden․

De wet zorgt ervoor dat je geen nadeel ondervindt door de overgang van onderneming․ Je hoeft geen nieuw contract te tekenen en je arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde․ De nieuwe werkgever heeft de plicht om te zorgen voor een soepele overgang en om je te informeren over alle relevante zaken․

Het is belangrijk om te weten dat je rechten hebt bij een overgang van onderneming․ Als je vragen hebt of twijfelt over je rechten‚ is het verstandig om contact op te nemen met je vakbond of een jurist․