Werk je in een bedrijf dat wordt overgenomen? Bekijk je rechten en mogelijkheden!

Inleiding

Een overgang van onderneming kan voor werknemers een spannende en onzeker tijd zijn. De wet is er om te zorgen dat hun rechten tijdens deze overgang beschermd worden; Dit betekent dat de rechten en plichten van de werknemers automatisch overgaan naar de nieuwe werkgever. In deze tekst bespreken we wat een overgang van onderneming inhoudt, wat de juridische basis is en wat de rechten van werknemers zijn tijdens deze overgang. We behandelen ook de voorwaarden waaronder een overgang van onderneming plaatsvindt en wat de gevolgen zijn voor de werknemers.

De juridische basis

De regeling omtrent overgang van onderneming is vastgelegd in de Nederlandse wet (artikel 7⁚662 e.v. BW). Deze wetgeving is een implementatie van Europese richtlijnen die streven naar bescherming van de rechten van werknemers bij overgang van onderneming. De wetgeving is gebaseerd op het principe dat de identiteit van de onderneming na overdracht behouden blijft, zelfs wanneer de eigenaar verandert. Dit betekent dat de rechten en plichten die op het moment van de overgang voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer, van rechtswege overgaan op de verkrijger.

De Wet overgang van onderneming (art. 7⁚662 e.v. BW) heeft als doel de positie van werknemers te beschermen wanneer de onderneming waarin zij werkzaam zijn, wordt overgedragen aan een andere ondernemer. Door de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer van rechtswege over op de verkrijger. Met andere woorden, de werknemers hoeven zelf niets te doen om hun rechten te behouden. Ze blijven in dienst bij de nieuwe werkgever met dezelfde arbeidsvoorwaarden, tenzij er sprake is van een gewijzigde arbeidsovereenkomst.

De C.A.O. nr. 32bis strekt er toe het behoud van de rechten van de werknemers te waarborgen in alle gevallen van wijziging van werkgever ingevolge de overgang van een onderneming of van een gedeelte van de onderneming krachtens overeenkomst (art. 1).

De juridische basis voor de overgang van onderneming is dus gebaseerd op de Nederlandse wetgeving, die voortvloeit uit Europese richtlijnen en die ernaar streeft om de rechten van werknemers te beschermen bij overgang van onderneming. De wetgeving is van belang voor zowel werknemers als werkgevers, omdat ze duidelijkheid schept over de rechten en plichten van beide partijen tijdens een overgang van onderneming.

Rechten van de werknemer bij overgang van onderneming

Bij een overgang van onderneming behoudt de werknemer alle rechten en plichten die voortvloeien uit zijn arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de werknemer zijn salaris, verlofdagen, pensioenrechten en alle andere voorwaarden uit zijn oude contract behoudt. De nieuwe werkgever is gebonden aan de bestaande arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft dus geen nieuwe arbeidsovereenkomst nodig. De overgang van de onderneming betekent dat de werknemer automatisch in dienst treedt bij de nieuwe werkgever met dezelfde voorwaarden.

Daarnaast heeft de werknemer het recht om te weten wat er gaat gebeuren met zijn baan. De werkgever is verplicht om de werknemers tijdig te informeren over de overgang van de onderneming en de gevolgen voor hun werk. De werkgever moet ook de werknemers de kans geven om vragen te stellen en hun zorgen te uiten.

Het is belangrijk dat de werknemer zich bewust is van zijn rechten bij een overgang van onderneming. De werknemer heeft het recht om te weten wat er gaat gebeuren, om zijn zorgen te uiten en om zijn rechten te beschermen. Als de werknemer twijfelt over zijn rechten of als hij denkt dat zijn rechten geschonden worden, kan hij contact opnemen met een vakbond of een advocaat voor advies.

In het geval van een overgang van onderneming is het dus belangrijk dat de werknemer goed geïnformeerd is over zijn rechten. De werkgever is verplicht om de werknemers tijdig te informeren over de overgang en de gevolgen voor hun werk. De werknemer heeft het recht om zijn rechten te beschermen en om te weten wat er met zijn baan gaat gebeuren.

Voorwaarden voor een overgang van onderneming

Niet elke overdracht van een bedrijf of een deel daarvan valt onder de regeling van overgang van onderneming. Er zijn een aantal voorwaarden die moeten worden voldaan voordat er sprake is van een overgang van onderneming. De belangrijkste voorwaarde is dat de identiteit van de onderneming behouden blijft. Dit betekent dat de onderneming na de overdracht dezelfde activiteiten blijft uitoefenen en dat de werknemers in dezelfde functie blijven werken.

De overgang van de onderneming moet plaatsvinden via een overeenkomst, een fusie of een splitsing. Het begrip overeenkomst is door het (Europese) Hof van Justitie zeer ruim uitgelegd. Dit betekent dat er verschillende vormen van overeenkomsten mogelijk zijn, waaronder een koop- of verkoopovereenkomst, een huurovereenkomst of een overeenkomst tot verhuur.

De identiteit van de onderneming na de overdracht moet blijken uit een aantal factoren, zoals het behouden van de handelsnaam, het overnemen van de voorraad, inventaris, klanten en goodwill. Ook het behouden van het bedrijfspand kan een belangrijke factor zijn.

Als er sprake is van een aandelentransactie, dan is er geen sprake van een overgang van onderneming. De werknemers blijven in dat geval in dienst bij dezelfde vennootschap. De aandelen van de vennootschap worden dan overgedragen aan een nieuwe eigenaar.

Het is belangrijk om te bepalen of er sprake is van een overgang van onderneming, omdat dit gevolgen heeft voor de rechten van de werknemers. Als er sprake is van een overgang van onderneming, dan gaan de rechten en plichten van de werknemers automatisch over op de nieuwe werkgever.

Gevolgen van een overgang van onderneming

Een overgang van onderneming heeft verschillende gevolgen voor de werknemers. De belangrijkste gevolgen zijn de overgang van de arbeidsovereenkomst en de bescherming tegen ontslag. De arbeidsovereenkomst gaat automatisch over op de nieuwe werkgever. Dit betekent dat de werknemers hun salaris, verlofdagen, pensioenrechten en alle andere voorwaarden uit hun oude contract behouden. De werknemers hoeven zelf niets te doen om hun rechten te behouden.

De werknemers zijn beschermd tegen ontslag als gevolg van de overgang van de onderneming. De nieuwe werkgever mag de werknemers niet ontslaan vanwege de overgang. De werknemers kunnen wel ontslagen worden op andere gronden, zoals bijvoorbeeld disfunctioneren of economische redenen.

De nieuwe werkgever kan de collectieve arbeidsvoorwaarden wijzigen (collectief gesloten of collectief toegepaste arbeidsvoorwaarden), maar dit kan alleen in het kader van een collectieve onderhandelingsprocedure. Dit betekent dat de nieuwe werkgever de werknemers moet informeren over de voorgenomen wijzigingen en dat de werknemers de mogelijkheid krijgen om te reageren.

Naast de overgang van de arbeidsovereenkomst en de bescherming tegen ontslag, zijn er nog een aantal andere gevolgen van een overgang van onderneming. Bijvoorbeeld, de werknemers blijven in dienst bij dezelfde vennootschap, ook al is de eigenaar veranderd. De werknemers blijven ook onderworpen aan de wet- en regelgeving die van toepassing is op hun sector.

Het is belangrijk voor de werknemers om zich bewust te zijn van de gevolgen van een overgang van onderneming. De werknemers hebben het recht om te weten wat er gaat gebeuren en om hun rechten te beschermen.

Conclusie

Een overgang van onderneming is een complex proces met verschillende juridische en praktische implicaties. De wetgeving is er om de rechten van werknemers te beschermen tijdens deze overgang. Werknemers behouden hun rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst en zijn beschermd tegen ontslag vanwege de overgang. De nieuwe werkgever is verplicht om de werknemers te informeren over de overgang en de gevolgen voor hun werk.

Het is belangrijk voor werknemers om zich bewust te zijn van hun rechten en om de informatie die de werkgever verstrekt goed te bestuderen. Werknemers hebben het recht om vragen te stellen en om hun zorgen te uiten. In geval van twijfel is het verstandig om contact op te nemen met een vakbond of een advocaat voor advies.

Door de rechten van werknemers te beschermen, streeft de wetgeving ernaar een eerlijke en stabiele werkomgeving te creëren, zelfs tijdens een overgang van onderneming. De wetgeving biedt werknemers zekerheid en duidelijkheid over hun positie tijdens deze vaak onzekere periode.

De overgang van onderneming is een complex proces, maar met de juiste informatie en kennis van de rechten, kunnen werknemers hun positie tijdens deze overgang optimaal beschermen.