Ondernemings-CAO: Begrip, betekenis en impact op ZZP'ers

Wat is een ondernemings-CAO?

Een ondernemings-CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst die specifiek voor één bedrijf geldt․ Deze cao wordt afgesloten tussen de werkgever en de vakbond die de werknemers in dat bedrijf vertegenwoordigt․ In de ondernemings-CAO worden afspraken gemaakt over arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle werknemers binnen dat bedrijf․ Voorbeelden van afspraken die in een ondernemings-CAO kunnen worden opgenomen zijn⁚ salarissen, toeslagen, werktijden, vakantiedagen en pensioenregelingen․

Een CAO voor één bedrijf

Zoals de naam al aangeeft, geldt een ondernemings-CAO alleen voor één specifiek bedrijf․ Dit betekent dat de afspraken die in de CAO staan, alleen van toepassing zijn op de werknemers van dat bedrijf․ Een voorbeeld hiervan is de CAO van Philips of de NS, die alleen van toepassing zijn op de werknemers van respectievelijk Philips en de NS․ Deze CAO's worden afgesloten tussen het bedrijf en de vakbond die de werknemers in dat bedrijf vertegenwoordigt․ De afspraken in de CAO worden dan vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst․

Verschil met een bedrijfstak-CAO

Een bedrijfstak-CAO verschilt van een ondernemings-CAO doordat deze niet voor één specifiek bedrijf geldt, maar voor alle bedrijven binnen een bepaalde sector․ De afspraken in een bedrijfstak-CAO gelden dus voor alle werknemers in die sector, ongeacht voor welk bedrijf ze werken․ Een voorbeeld hiervan is de CAO voor de bouwsector, die geldt voor alle bedrijven die in de bouwsector actief zijn․ Deze CAO's worden afgesloten tussen de werkgeversorganisatie van de sector en de vakbond die de werknemers in die sector vertegenwoordigt․ De afspraken in de CAO worden dan vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst․

Wat betekent dit voor jou als ZZPer?

Als ZZPer val je niet direct onder een CAO․ Je bent zelfstandig en bepaalt je eigen tarieven․ Een CAO is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer․ De CAO is dus niet van toepassing op ZZPers․

Geen directe toepassing op ZZPers

Een CAO is een overeenkomst tussen werkgevers en werknemers․ Het regelt de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in een bepaald bedrijf of sector․ ZZPers zijn zelfstandig ondernemers en hebben geen arbeidsovereenkomst met een werkgever․ Daarom zijn de afspraken in een CAO niet direct van toepassing op ZZPers․ ZZPers zijn zelf verantwoordelijk voor hun eigen arbeidsvoorwaarden, zoals hun tarieven, werktijden en pensioen․ Er zijn wel uitzonderingen, zoals in de zorgsector, waar er soms afspraken in CAO's staan over de tarieven die ZZPers kunnen vragen․ Maar over het algemeen geldt dat ZZPers niet direct onder een CAO vallen․

Mogelijke invloed op tarieven

Hoewel ZZPers niet direct onder een CAO vallen, kunnen de afspraken in een CAO wel invloed hebben op de tarieven die ZZPers kunnen vragen․ Sommige CAO's bevatten bepalingen over de tarieven die ZZPers moeten ontvangen voor hun diensten․ Deze bepalingen worden vaak opgenomen om te zorgen dat ZZPers niet te lage tarieven krijgen en dat er eerlijke concurrentie is tussen ZZPers en werknemers․ Als een bedrijf ZZPers inhuurt voor een taak die normaal gesproken door een werknemer wordt uitgevoerd, dan kan de CAO van dat bedrijf bepalen welk minimumtarief de ZZPer moet ontvangen․ Het is dus belangrijk voor ZZPers om op de hoogte te zijn van de CAO's die van toepassing zijn op de bedrijven waar ze voor werken․

Zelf een ondernemings-CAO afsluiten

Hoewel ZZPers niet direct onder een CAO vallen, kunnen ze wel zelf een ondernemings-CAO afsluiten․ Dit is een overeenkomst die ZZPers kunnen afsluiten met één of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden)․ In deze CAO kunnen ZZPers afspraken vastleggen over hun arbeidsvoorwaarden, zoals tarieven, werktijden en pensioen․ Deze CAO is dan alleen van toepassing op de ZZPers die de CAO hebben ondertekend․ Het afsluiten van een ondernemings-CAO kan een manier zijn voor ZZPers om hun rechten en belangen te beschermen en om een betere positie te krijgen in de onderhandelingen met opdrachtgevers․ Het is echter belangrijk om te weten dat het afsluiten van een CAO als ZZPer complex kan zijn en dat het noodzakelijk kan zijn om juridisch advies in te winnen․