ZZP'en & Werknemer: Combineren bij Eén Werkgever: Mogelijkheden & Voordelen

Mogelijkheden en Beperkingen

Het combineren van loondienst en ZZP-werk bij dezelfde werkgever is een complex onderwerp met verschillende mogelijkheden en beperkingen․ Hoewel er geen wettelijke grens is aan de duur van opdrachten voor ZZP'ers bij één opdrachtgever, is het essentieel om duidelijke afspraken te maken met je werkgever om schijnzelfstandigheid te voorkomen․

Het is belangrijk te onthouden dat je als ZZP'er niet 100% van je tijd voor dezelfde werkgever mag werken in een gezagsverhouding․ Dit zou betekenen dat je eigenlijk in loondienst bent․ De Belastingdienst heeft richtlijnen voor de verhouding tussen loondienst en ZZP-werk, waarbij je maximaal 70% van je uren en omzet voor één opdrachtgever mag werken․

Er zijn geen vaste beperkingen op de duur van ZZP-opdrachten, maar het is belangrijk om te voldoen aan de voorwaarden voor ZZP-werk․ Dit betekent dat je zelfstandig moet opereren, je eigen werktijden bepaalt en verantwoordelijk bent voor je eigen gereedschap en materialen․

Bovendien is het noodzakelijk om te controleren of je een concurrentiebeding of relatiebeding hebt getekend met je werkgever․ Deze bedingen kunnen je beperken in je mogelijkheden om als ZZP'er voor andere opdrachtgevers te werken․

Het combineren van loondienst en ZZP-werk kan dus een uitdaging zijn, maar met de juiste afspraken en duidelijke voorwaarden kan het een succesvolle keuze zijn․ Zorg ervoor dat je volledig op de hoogte bent van de regels en richtlijnen, en laat je adviseren door een expert als je twijfels hebt․

Schijnzelfstandigheid⁚ De Risico's

Schijnzelfstandigheid is een belangrijk risico wanneer je als ZZP'er voor je oude werkgever werkt․ Het betekent dat je officieel als zelfstandige opereert, maar in de praktijk in loondienst bent․ Dit kan leiden tot vervelende gevolgen voor zowel jou als je werkgever․

De Belastingdienst controleert streng op schijnzelfstandigheid en kan naheffingen en boetes opleggen als blijkt dat er sprake is van een fictieve zelfstandigheid․ Dit betekent dat je werkgever achteraf alsnog loonbelasting en premies voor jou moet betalen, en je als werknemer mogelijk een naheffing krijgt voor de inkomstenbelasting․

Daarnaast kunnen er ook juridische consequenties zijn voor je werkgever․ Het risico bestaat dat de werkgever wordt beschuldigd van het inhuren van een schijnzelfstandige, wat kan leiden tot boetes en schadeclaims․

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is het essentieel om duidelijke afspraken te maken met je werkgever en te zorgen dat je voldoet aan de criteria voor zelfstandigheid․ Dit betekent dat je zelfstandig moet opereren, je eigen werktijden bepaalt en verantwoordelijk bent voor je eigen gereedschap en materialen․

Voorwaarden voor ZZP'ers bij Dezelfde Werkgever

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is het cruciaal om te voldoen aan een aantal voorwaarden wanneer je als ZZP'er voor je voormalige werkgever werkt․ De Belastingdienst beoordeelt de werksituatie op basis van verschillende criteria, waaronder de mate van zelfstandigheid, de gezagsverhouding en de controle over het werk․

Als ZZP'er moet je zelfstandig kunnen opereren, je eigen werktijden kunnen bepalen en verantwoordelijk zijn voor je eigen gereedschap en materialen․ Je mag niet in een gezagsverhouding staan tot je werkgever, wat betekent dat je niet direct onder diens instructies werkt․ Bovendien moet je in staat zijn om voor meerdere opdrachtgevers te werken en mag je niet afhankelijk zijn van één werkgever voor je inkomen․

Het is belangrijk om te onthouden dat je niet 100% van je tijd voor dezelfde werkgever mag werken in een gezagsverhouding․ De Belastingdienst heeft richtlijnen voor de verhouding tussen loondienst en ZZP-werk, waarbij je maximaal 70% van je uren en omzet voor één opdrachtgever mag werken․

Door aan deze voorwaarden te voldoen, creëer je een duidelijke scheiding tussen je ZZP-werk en je eerdere loondienstverband․ Dit minimaliseert het risico op schijnzelfstandigheid en zorgt voor een juridisch verantwoorde samenwerking․