Ouderschapsverlof als ZZP'er: rechten en plichten

Inleiding⁚ De huidige situatie

Sinds augustus 2022 is er een nieuwe regeling voor betaald ouderschapsverlof. Dit betekent dat ouders die in loondienst werken, in het eerste levensjaar van hun kind negen weken betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen. Deze uitkering wordt door het UWV verstrekt en bedraagt 70% van het dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon. Dit betaald verlof is een mooie stap vooruit voor werknemers, maar wat betekent dit voor ZZPers? Helaas hebben ZZPers tot op heden geen recht op betaald ouderschapsverlof. Dit terwijl ze wel aan de premies meebetalen.

De nieuwe wet betaald ouderschapsverlof⁚ wat betekent dit voor werknemers?

De nieuwe wet betaald ouderschapsverlof heeft voor werknemers in loondienst een belangrijke verandering gebracht. Vanaf augustus 2022 kunnen zij in het eerste levensjaar van hun kind negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Deze uitkering, die wordt verstrekt door het UWV, bedraagt 70% van het dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon. De werkgever vraagt deze uitkering aan via het werkgeversportaal of Digipoort. Dit betaald ouderschapsverlof biedt werknemers de mogelijkheid om tijd met hun pasgeboren kind door te brengen en te wennen aan de nieuwe gezinssituatie zonder al te veel financiële zorgen.

De overheid wil met deze regeling ouders meer keuzes geven in de combinatie van zorg en werk. Zo kunnen ouders bijvoorbeeld kiezen om het verlof gelijk te gebruiken of te verdelen over een dag extra vrij in de week.

Het betaald ouderschapsverlof is een belangrijke stap vooruit voor werknemers, maar het is belangrijk om te weten dat het verlof in het eerste levensjaar van het kind moet worden opgevraagd.

Geen betaald ouderschapsverlof voor ZZPers

De nieuwe wet betaald ouderschapsverlof is een belangrijke stap vooruit voor werknemers, maar helaas geldt deze regeling niet voor ZZPers. ZZPers hebben geen recht op betaald ouderschapsverlof, wat betekent dat ze tijdens de eerste negen weken van hun kind hun inkomen zelf moeten regelen.

Dit is een gemiste kans, omdat ZZPers ook aan de premies meebetalen voor de sociale zekerheid. Volgens Margreet Drijvers, directeur van PZO, zou de wet voor álle werkenden moeten gelden.

De huidige situatie betekent dat ZZPers zelf hun werktijden en verlof moeten bepalen. Tijdens hun verlof moeten ze zelf voor vervangend inkomen zorgen, wat een extra uitdaging kan zijn.

Het is duidelijk dat de huidige wetgeving voor ZZPers niet optimaal is en dat er meer aandacht nodig is voor de specifieke behoeften van deze groep.

Alternatieve opties voor ZZPers

Hoewel ZZPers geen recht hebben op betaald ouderschapsverlof zoals werknemers in loondienst, zijn er wel alternatieve opties om tijdens de eerste negen weken van hun kind een deel van hun inkomen te behouden.

Zelfstandige ondernemers kunnen gebruikmaken van de Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ). Deze regeling biedt een uitkering van ten minste 16 weken tijdens en na de zwangerschap.

Daarnaast kunnen ZZPers hun werktijden flexibel indelen en hun werk tijdelijk delegeren of uitbesteden; Ook kunnen ze gebruikmaken van vervangend inkomen via bijvoorbeeld een partner of familielid.

Het is belangrijk om goed na te denken over de financiële consequenties van ouderschapsverlof als ZZPer en om tijdig een plan te maken om te zorgen voor inkomen tijdens deze periode.

Conclusie⁚ De toekomst van betaald ouderschapsverlof voor ZZPers

De huidige wetgeving voor betaald ouderschapsverlof laat ZZPers in de kou staan. Hoewel ze wel aan de premies meebetalen, hebben ze geen recht op betaald ouderschapsverlof zoals werknemers in loondienst. Dit is een onrechtvaardige situatie die veel ZZPers in de problemen kan brengen.

Het is duidelijk dat er meer aandacht nodig is voor de specifieke behoeften van ZZPers. De overheid zou moeten overwegen om de wet betaald ouderschapsverlof aan te passen zodat ook ZZPers recht hebben op een uitkering tijdens de eerste negen weken van hun kind.

Er zijn verschillende opties om dit te realiseren, bijvoorbeeld door een aparte regeling voor ZZPers te creëren of door de huidige wetgeving aan te passen zodat ZZPers in aanmerking komen voor de uitkering. Het is belangrijk dat de overheid hier snel actie op onderneemt om te zorgen voor een eerlijkere en rechtvaardigere behandeling van ZZPers.