Vaste Opdrachtgever als ZZP'er: Wat zijn de voordelen?

Schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigheid is een situatie waarin je een opdracht aanneemt als ondernemer, maar eigenlijk in loondienst bent. De opdrachtgever is dan jouw werkgever, terwijl je officieel als ZZP-er wordt gezien. Dit kan leiden tot problemen met de Belastingdienst en andere instanties.

Een veelvoorkomende vorm van schijnzelfstandigheid is de ZZP-er met een vaste opdrachtgever. In deze situatie werk je voornamelijk of zelfs uitsluitend voor één bedrijf, terwijl je officieel als zelfstandig ondernemer bent ingeschreven. Dit kan twijfels doen rijzen over de werkelijke aard van de samenwerking.

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is het belangrijk dat de samenwerking tussen de ZZP-er en de opdrachtgever duidelijk geregeld is in een overeenkomst. Deze overeenkomst moet duidelijk aangeven dat er sprake is van een zelfstandige samenwerking en niet van een dienstverband. De Belastingdienst heeft modelovereenkomsten voor verschillende branches die je kunt gebruiken als basis.

Rechten en plichten van de ZZPer

Als ZZP-er met een vaste opdrachtgever heb je bepaalde rechten en plichten. Het is belangrijk om deze goed te kennen, zowel voor jouw eigen bescherming als voor de duidelijkheid van de samenwerking.

Rechten⁚

• Zelfbeschikking⁚ Als ZZP-er heb je het recht om zelf te bepalen hoe je je werk uitvoert. De opdrachtgever heeft geen recht om je te sturen of te instrueren, behalve in de context van de afgesproken opdracht.
• Ontslagbescherming⁚ Een opdrachtgever heeft geen recht om zomaar een ZZP-er te ontslaan. Als ZZP-er heb je namelijk recht op ontslagbescherming, wel gelden hier een aantal voorwaarden.
• Vrijheid van opdrachtgevers⁚ Je mag voor meerdere opdrachtgevers werken zolang je maar bij elke opdrachtgever aan de voorwaarden voldoet. Je kunt bijvoorbeeld 2 dagen bij opdrachtgever A werken, 3 dagen bij opdrachtgever B en ook nog 2 dagen bij opdrachtgever C. Het belangrijkste is namelijk dat de opdracht wordt gedaan.
• Recht op betaling⁚ Je hebt recht op betaling voor de geleverde diensten, conform de afgesproken voorwaarden in de overeenkomst.

Plichten⁚

• Zorgvuldigheid⁚ Je bent verplicht om de opdracht naar beste vermogen uit te voeren, met de nodige zorgvuldigheid en professionaliteit.
• Termijnen⁚ Je bent verplicht om de afgesproken termijnen voor de uitvoering van de opdracht na te komen.
• Kwaliteit⁚ Je bent verplicht om de afgesproken kwaliteit van de diensten te leveren.
• Geheimhouding⁚ Je bent verplicht om vertrouwelijke informatie die je tijdens de uitvoering van de opdracht hebt ontvangen geheim te houden.

Het is belangrijk om te onthouden dat deze rechten en plichten niet altijd duidelijk zijn en dat er in de praktijk verschillende interpretaties mogelijk zijn. Het is daarom altijd verstandig om een duidelijke overeenkomst met je opdrachtgever af te sluiten, waarin alle rechten en plichten duidelijk worden vastgelegd.

Rechten en plichten van de opdrachtgever

Als opdrachtgever van een ZZP-er met een vaste opdracht heb je ook bepaalde rechten en plichten. Het is belangrijk om deze te kennen om te zorgen voor een transparante en eerlijke samenwerking.

Rechten⁚

• Recht op kwalitatieve dienstverlening⁚ Je hebt recht op de afgesproken kwaliteit van de diensten die de ZZP-er levert. Dit betekent dat de ZZP-er de opdracht moet uitvoeren conform de afgesproken voorwaarden en met de vereiste professionaliteit.
• Recht op nakoming van termijnen⁚ Je hebt recht op nakoming van de afgesproken termijnen voor de uitvoering van de opdracht. De ZZP-er is verplicht om de opdracht binnen de afgesproken tijd te voltooien.
• Recht op geheimhouding⁚ Je hebt recht op geheimhouding van vertrouwelijke informatie die je met de ZZP-er deelt. De ZZP-er is verplicht om deze informatie geheim te houden.
• Recht op beëindiging van de overeenkomst⁚ Je hebt het recht om de overeenkomst met de ZZP-er te beëindigen, tenzij partijen anders zijn overeengekomen.

Plichten⁚

• Plicht tot betaling⁚ Je bent verplicht om de ZZP-er te betalen voor de geleverde diensten, conform de afgesproken voorwaarden in de overeenkomst.
• Plicht tot duidelijke instructies⁚ Je bent verplicht om duidelijke instructies te geven aan de ZZP-er over de opdracht. De ZZP-er moet weten wat er van hem verwacht wordt.
• Plicht tot veiligheid⁚ Je moet de ZZP-ers net als je vaste werknemers beschermen tegen arbeidsrisicos op de werkvloer. Bijvoorbeeld met persoonlijke beschermingsmiddelen. Ook moet je de ZZP-er instructies geven over de veiligheidsprocedures op de werkplek.
• Plicht tot eerlijke behandeling⁚ Je bent verplicht om de ZZP-er eerlijk te behandelen en geen discriminerende of ongepaste behandelingen toe te passen.

Het is belangrijk om te onthouden dat deze rechten en plichten niet altijd duidelijk zijn en dat er in de praktijk verschillende interpretaties mogelijk zijn. Het is daarom altijd verstandig om een duidelijke overeenkomst met de ZZP-er af te sluiten, waarin alle rechten en plichten duidelijk worden vastgelegd.

Wet DBA en modelovereenkomsten

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Deze wet legt regels vast voor de samenwerking tussen opdrachtgevers en ZZP-ers, met als doel te bepalen of er sprake is van een echte zelfstandige relatie of van een verborgen dienstverband.

De Wet DBA heeft grote invloed op de samenwerking tussen ZZP-ers en opdrachtgevers. Het is belangrijk om te weten dat de wet niet specifiek gaat over ZZP-ers met een vaste opdrachtgever, maar dat de principes van de wet ook van toepassing zijn op deze situatie.

De Belastingdienst heeft modelovereenkomsten voor verschillende branches. Deze modelovereenkomsten zijn bedoeld om te zorgen voor een duidelijke en transparante samenwerking tussen opdrachtgever en ZZP-er, en om schijnzelfstandigheid te voorkomen. De modelovereenkomsten bevatten bepalingen over onder andere de aard van de samenwerking, de verantwoordelijkheden van beide partijen, en de betaling van de ZZP-er.

Het is belangrijk om te weten dat het gebruik van een modelovereenkomst geen garantie is dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst kan de overeenkomst altijd beoordelen en vaststellen of deze voldoet aan de eisen van de Wet DBA.

De Wet DBA en de modelovereenkomsten zijn bedoeld om te zorgen voor een eerlijke en transparante samenwerking tussen ZZP-ers en opdrachtgevers. Het is belangrijk om de wet en de modelovereenkomsten goed te kennen, om te zorgen voor een duidelijke en correcte samenwerking.

Gevolgen van schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigheid kan voor zowel de ZZP-er als de opdrachtgever aanzienlijke nadelige gevolgen hebben. Het is belangrijk om deze gevolgen te kennen om schijnzelfstandigheid te voorkomen en om de samenwerking tussen ZZP-er en opdrachtgever zo duidelijk en eerlijk mogelijk te houden.

Gevolgen voor de ZZP-er⁚

• Naheffingsaanslag Belastingdienst⁚ Als de Belastingdienst vaststelt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, kan de ZZP-er een naheffingsaanslag krijgen. Dit betekent dat de ZZP-er alsnog loonheffingen moet betalen over de inkomsten uit de opdracht, inclusief de bijbehorende boetes en rente.
• Geen recht op arbeidsvoorwaarden⁚ De ZZP-er heeft in geval van schijnzelfstandigheid geen recht op arbeidsvoorwaarden die gelden voor werknemers, zoals vakantiegeld, ziekengeld en pensioen.
• Geen recht op ontslagbescherming⁚ De ZZP-er heeft in geval van schijnzelfstandigheid geen recht op ontslagbescherming. De opdrachtgever kan de ZZP-er in principe zomaar ontslaan zonder opzegtermijn.

Gevolgen voor de opdrachtgever⁚

• Boete en naheffingen⁚ De opdrachtgever kan een boete en naheffingen krijgen van de Belastingdienst als wordt vastgesteld dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. De boete kan oplopen tot 200% van de verschuldigde loonheffingen.
• Reputatieschade⁚ De opdrachtgever kan reputatieschade oplopen als bekend wordt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. Dit kan leiden tot een negatief imago en tot het verlies van klanten en medewerkers.
• Juridische procedures⁚ De ZZP-er kan de opdrachtgever aansprakelijk stellen voor het ontbreken van arbeidsvoorwaarden en ontslagbescherming. Dit kan leiden tot juridische procedures die tijdrovend en kostbaar zijn.

Het is daarom van groot belang om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit kan door een duidelijke overeenkomst af te sluiten met de ZZP-er, waarin alle rechten en plichten duidelijk worden vastgelegd.