ZZP Detachering: Belastingdienst Regels en Praktische Informatie

De Wet DBA en Schijnzelfstandigheid

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is bedoeld om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zzpers․ Zowel jij als opdrachtgever als de zzper zijn samen verantwoordelijk voor het bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking․Wanneer de Belastingdienst (achteraf) van mening is dat er wél sprake is van een dienstbetrekking, dan ․․․

De Belastingdienst gaat scherper toezien op de naleving van de Wet DBA, die is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen․ Dit betekent dat zowel zzpers als opdrachtgevers het risico lopen op boetes als ze deregels niet goed naleven․ Wil je precies weten hoe de Belastingdienst handhaaft? Lees meer hier․ Wat betekent dit voor jou alszzp ․․․

De aangekondigde handhaving van de Wet DBA per 2025 zal impact hebben op ondernemers in Nederland․ Om ondernemers hierop voor te bereiden, organiseerde Knab een webinar waar inmiddels ruim 12․500 zzpers zich voor inschreven․ Tijdens de uitzendingen stellen kijkers veel vragen in de chat․ Deze vragen hebben we verwerkt in deze veertien FAQs․

Het feit dat de Belastingdienst na 1 januari 2025 weer naheffingen loonbelasting kan opleggen bij werkgevers na een constatering van schijnzelfstandigheid zorgt voor de nodige tumult in de markt․ Mogelijke risicos zijn stevig, waarbij het van belang blijft te constateren dat er nog flink wat mogelijkheden zijn om zzpers in te huren․

Vanaf januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven op de correcte inhuur van zzpers․ Nu is de controle daarop al strenger․ Wat kun je als woningcorporatie het beste doen om je voor te bereiden op deze strengere handhaving? Hoe maak je beleid of pas je je bestaande beleid hierop aan? En wat doe je met de zzpers die jouw woningcorporatie nu al inhuurt?

Op dit moment is voor de loonheffingen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) van toepassing․ De wet is ingevoerd in 2016․ Door uitvoeringsproblemen heeft de minister destijds toegezegd dat de belastingdienst alleen zal handhaven als er een vermoeden is van kwade opzet․ Deze toezegging heet het handhavingsmoratorium․

Per 1 januari 2025 zal dit handhavingsmoratorium worden opgeheven․ Dit houdt in dat de belastingdienst actief zal gaan handhaven en naheffingsaanslagen loonheffing kan opleggen inclusief rente en eventuele boete․ Dat doet de Belastingdienst als zij veronderstelt dat de ingezette zzper in een (fictieve) dienstbetrekking staat tot de woningcorporatie․

Sinds de invoering van de Wet DBA zijn er een aantal modelovereenkomsten die goedgekeurd zijn door de Belastingdienst en die in veel gevallen worden gebruikt om de afspraken tussen opdrachtgever en opdrachtnemer vast te leggen․ De Belastingdienst heeft alle goedkeuringen voor de modelovereenkomst werken op basis van vrije vervanging per 1 januari 2024 ingetrokken․ Bij gebruik van de modelovereenkomst geen gezag stelt de Belastingdienst steeds vaker dat schijnzelfstandigheid niet is uit te sluiten․ Hoe in die situaties een werkgever en een zzper de modelovereenkomst in de praktijk uitvoeren, weegt dus heel zwaar in het oordeel van de Belastingdienst․ Begin met het in kaart brengen van de huidige situatie rondom inhuur van zzpers․ Neem daarin ook zzpers mee die je inhuurt via een intermediair․ De tussenkomst van een intermediair biedt geen garanties․ Als de zzper een overeenkomst heeft met de intermediair die aangemerkt wordt als (fictieve) dienstbetrekking door de Belastingdienst, heeft dat ook gevolgen voor de inzet in jouw woningcorporatie․

Handhaving per 1 januari 2025

Op 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid․ Bedrijven en organisaties die mensen als zzper inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, kunnen dan weer een boete en naheffingen krijgen․ Daarbij geldt een overgangsperiode van 1 jaar waarin werkgevers en werkenden nog geen vergrijpboete krijgen als zij kunnen bewijzen dat zij stappen zetten ․․․

Na acht jaar gedogen is er een streep gezet door het zogenoemde handhavingsmoratorium, vanaf 1 januari 2025 wordt er gehandhaafd op de inzet van zzpers in verkapt dienstverband․ Thijs de Jong kreeg al verschillende belletjes van bezorgde werkgevers․,,In principe is er geen sprake van nieuweregels, maar van verscherpte aandacht voor de al geldenderegels․

Vanaf 2025 zal de Belastingdienst direct handhaven als zij vindt dat een zzper in (fictieve) dienstbetrekking is voor de loonheffingen․ Hiervoor is een handhavingsplan opgesteld door de Belastingdienst․

Om organisaties voor te bereiden op het afschaffen van het handhavingsmoratorium stuurt de Belastingdienst nu al vragenlijsten rond․ Of inspecteurs komen op bedrijfsbezoek voor een controle․ Daarbij toetsen ze behalve op de aanwezigheid van (model)overeenkomsten ook op de inrichting en de uitvoering van het inhuurproces․ Je bent als organisatie verplicht om de aanwijzingen van de Belastingdienst binnen de afgesproken termijn op te volgen․ Doe je dat niet dan kan de Belastingdienst naheffingsaanslagen loonheffingen opleggen․

Op 7 september heeft het kabinet in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat de Belastingdienst in 2025 nog geen vergrijpboetes zal opleggen als organisaties kunnen bewijzen dat zij stappen zetten tegen schijnzelfstandigheid․ Verzuimboetes (niet nakomen van aanwijzingen van de Belastingdienst) kunnen wel worden opgelegd in deze situaties․

Het concept wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet VBAR) is in juni 2024 door de minister naar de Raad van State gestuurd․ Na advies van de Raad van State gaat dit wetsvoorstel naar de Tweede Kamer․ Het is de vraag of de beoogde ingangsdatum van 1 januari 2026 gehaald zal worden․

Tips voor ZZPers

Zorg er daarom voor dat je er een goede urenadministratie op nahoudt․ Je kan tegenwoordig makkelijk zelf je uren bijhouden met handige urenregistratie apps, zoals de gratis Gekko uren app․Tip 2․ Betaal minderbelasting met de zelfstandigenaftrek․ Een van de bekendste fiscale voordelen die je als zzper geniet, is de zelfstandigenaftrek․

tips voor zzpers; contact; wet dba ․ De Wet DBA vervangt de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen․ Dit betekent dat de Belastingdienst kan controleren of de relatie tussen jou en je opdrachtgever echt een zelfstandige werkrelatie is, en niet feitelijk een dienstbetrekking (schijnzelfstandig) is․

Tip 7⁚ Overweeg je belastingaangifte zelf te doen․ Je hoeft geen raketwetenschappen gestudeerd te hebben om je aangifte inkomstenbelasting te doen․ Door het zelf te doen bespaar je kosten en ben je bovendien niet afhankelijk van de beschikbaarheid van je boekhouder․ Doe je je aangifte vóór 1 april, dan ontvang je — mits je er recht op hebt ․․;

Veranderingen in fiscaal (inkomstenbelasting voorZZP-ers) In 2025 worden er ook wijzigingen doorgevoerd in de fiscale voordelen voor ZZPers․ Door enkele veranderingen in debelastingregels wordt de zelfstandigenaftrek verder verlaagd․ In 2025 daalt deze aftrek naar 2․470 per jaar, terwijl dit bedrag in 2024 nog 3․750 was․

Veranderingen inzzp-wetgeving treffen de zorgsector vanaf 2025․ Zorginstellingen moeten nu actie ondernemen om aan herziende toezicht bestaande fiscale wet- en regelgeving per 1 januari 2025 te voldoen․ Praktischetips voor een geïntegreerde aanpak․ Nieuwsberichten over de arbeidsrelatie met zzpers stapelen zich op․

Voordelendetachering voor ZZPer․ Aangezien je bijdetachering in dienst bent bij de detacheerder geniet je de volgende voordelen⁚ je bent zeker van een maandelijks inkomen․ je draagt zelf geen premies af․ je bouwt na 26 weken pensioen op․ je bouwt een groot netwerk op․ je weet van tevoren de duur van het project․

Urenregistratie

Waar het om gaat is het voorkomen van een (fictieve) dienstbetrekking voor de loonheffingen, ook wel schijnzelfstandigheid genoemd․ Daarvan is mogelijk sprake als je een zzper inhuurt, maar de inhoud van het werk, de organisatorische sturing, de duur van de opdracht en de hoogte van de beloning lijken te veel op die van een werknemer met een arbeidsovereenkomst․ In dat geval zijn er fiscale en financiële gevolgen voor de woningcorporatie en mogelijk ook voor de zzper․

In dit artikel lees je meer over de laatste ontwikkelingen op dit onderwerp․ Ook vertellen we alvast iets over de concept Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden met beoogde ingangsdatum 1 januari 2026․

Later dit jaar zal Deloitte een gratis webinar organiseren over dit onderwerp․ Meer informatie daarover volgt op deze pagina en via de community-PO ․

De vragen uit de webmodule gaan onder andere over⁚ geen werkgeversgezag, in hoeverre mag de zzper zich laten vervangen, de duur van de opdracht, levert de zzper kennis die niet in de eigen organisatie aanwezig is, hoe presenteert de zzper zich naar buiten, heeft de zzper meer opdrachtgevers, wie is aansprakelijk․

De uitkomst van deze vragenlijst biedt geen garanties․ Het geeft je wel een goed inzicht in en overzicht van mogelijke risicos․

Let op! Huur je een zelfstandige in die zelf een B․V․ heeft? Dan kan er ook sprake zijn van een (fictieve) dienstbetrekking․ Alleen als er naast deze persoon andere aandeelhouders zijn in zijn B․V․ en er een derde partij is die gezag kan uitoefenen over deze persoon is er mogelijk sprake van detachering en heeft de Wet DBA geen invloed․

De Wet VBAR zal zeker gevolgen hebben voor interim opdrachten waarbij tijdelijk een bestaande functie in de woningcorporatie wordt ingevuld door een zzper en waar de indicaties bij punt 1 dus duidelijk meer aanwezig zijn․ In de memorie van toelichting bij het Wetsvoorstel wordt de situatie van een interim manager als voorbeeld genoemd․

Heb je toch een interim oplossing nodig? Dan kun je de indicaties bij punt 1 proberen aan te passen in de opdracht en in de praktijk (een du [․․․] [․․․] [end of information from the Internet]

Zelfstandigenaftrek

Voordelendetachering voor ZZPer․ Aangezien je bijdetachering in dienst bent bij de detacheerder geniet je de volgende voordelen⁚ je bent zeker van een maandelijks inkomen․ je draagt zelf geen premies af․ je bouwt na 26 weken pensioen op․ je bouwt een groot netwerk op․ je weet van tevoren de duur van het project․

Vanaf januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven op de correcte inhuur van zzpers․ Nu is de controle daarop al strenger․ Wat kun je als woningcorporatie het beste doen om je voor te bereiden op deze strengere handhaving? Hoe maak je beleid of pas je je bestaande beleid hierop aan? En wat doe je met de zzpers die jouw woningcorporatie nu al inhuurt?

In dit artikel lees je meer over de laatste ontwikkelingen op dit onderwerp․ Ook vertellen we alvast iets over de concept Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden met beoogde ingangsdatum 1 januari 2026․

Later dit jaar zal Deloitte een gratis webinar organiseren over dit onderwerp․ Meer informatie daarover volgt op deze pagina en via de community-PO ․

De vragen uit de webmodule gaan onder andere over⁚ geen werkgeversgezag, in hoeverre mag de zzper zich laten vervangen, de duur van de opdracht, levert de zzper kennis die niet in de eigen organisatie aanwezig is, hoe presenteert de zzper zich naar buiten, heeft de zzper meer opdrachtgevers, wie is aansprakelijk․

De uitkomst van deze vragenlijst biedt geen garanties․ Het geeft je wel een goed inzicht in en overzicht van mogelijke risicos․

Let op! Huur je een zelfstandige in die zelf een B․V․ heeft? Dan kan er ook sprake zijn van een (fictieve) dienstbetrekking․ Alleen als er naast deze persoon andere aandeelhouders zijn in zijn B․V․ en er een derde partij is die gezag kan uitoefenen over deze persoon is er mogelijk sprake van detachering en heeft de Wet DBA geen invloed․

De Wet VBAR zal zeker gevolgen hebben voor interim opdrachten waarbij tijdelijk een bestaande functie in de woningcorporatie wordt ingevuld door een zzper en waar de indicaties bij punt 1 dus duidelijk meer aanwezig zijn․ In de memorie van toelichting bij het Wetsvoorstel wordt de situatie van een interim manager als voorbeeld genoemd․

Heb je toch een interim oplossing nodig? Dan kun je de indicaties bij punt 1 proberen aan te passen in de opdracht en in de praktijk (een du [․․․] [․․․] [end of information from the Internet]

Belastingaangifte

De Belastingdienst gaat de arbeidsrelaties weer controleren (wet DBA), wat bij veel zzpers zorgt voor onzekerheid․ De grote vraag is⁚ Kan ik na 1 januari 2025 nog werken als zzper? Het antwoord is niet simpel․ Maar VerenigingZZP Nederland helpt je op weg met de whitepaper Schijnzelfstandigheid voorkomen․ Hierin leggen we uit waar de Belastingdienst op controleert en hoe jij en je ․․․

Veranderingen in fiscaal (inkomstenbelasting voorZZP-ers) In 2025 worden er ook wijzigingen doorgevoerd in de fiscale voordelen voor ZZPers․ Door enkele veranderingen in debelastingregels wordt de zelfstandigenaftrek verder verlaagd․ In 2025 daalt deze aftrek naar 2․470 per jaar, terwijl dit bedrag in 2024 nog 3․750 was․

Vanaf januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven op de correcte inhuur van zzpers․ Nu is de controle daarop al strenger․ Wat kun je als woningcorporatie het beste doen om je voor te bereiden op deze strengere handhaving? Hoe maak je beleid of pas je je bestaande beleid hierop aan? En wat doe je met de zzpers die jouw woningcorporatie nu al inhuurt?

In dit artikel lees je meer over de laatste ontwikkelingen op dit onderwerp․ Ook vertellen we alvast iets over de concept Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden met beoogde ingangsdatum 1 januari 2026․

Later dit jaar zal Deloitte een gratis webinar organiseren over dit onderwerp․ Meer informatie daarover volgt op deze pagina en via de community-PO ․

De vragen uit de webmodule gaan onder andere over⁚ geen werkgeversgezag, in hoeverre mag de zzper zich laten vervangen, de duur van de opdracht, levert de zzper kennis die niet in de eigen organisatie aanwezig is, hoe presenteert de zzper zich naar buiten, heeft de zzper meer opdrachtgevers, wie is aansprakelijk․

De uitkomst van deze vragenlijst biedt geen garanties․ Het geeft je wel een goed inzicht in en overzicht van mogelijke risicos․

Let op! Huur je een zelfstandige in die zelf een B․V․ heeft? Dan kan er ook sprake zijn van een (fictieve) dienstbetrekking․ Alleen als er naast deze persoon andere aandeelhouders zijn in zijn B․V․ en er een derde partij is die gezag kan uitoefenen over deze persoon is er mogelijk sprake van detachering en heeft de Wet DBA geen invloed․

De Wet VBAR zal zeker gevolgen hebben voor interim opdrachten waarbij tijdelijk een bestaande functie in de woningcorporatie wordt ingevuld door een zzper en waar de indicaties bij punt 1 dus duidelijk meer aanwezig zijn․ In de memorie van toelichting bij het Wetsvoorstel wordt de situatie van een interim manager als voorbeeld genoemd․

Heb je toch een interim oplossing nodig? Dan kun je de indicaties bij punt 1 proberen aan te passen in de opdracht en in de praktijk (een du [․․․] [․․․] [end of information from the Internet]

Detachering

Detachering voor zzpers․ Detacheren werkt als de ouderwetse koppelbaas․ Een detacheringsbureau huurt een zelfstandige in en verhuurt deze weer door aan een opdrachtgever․ Ook de factuur loopt via de detacheerder met een marge․ De Belastingdienst ziet mensen die dag in dag uit voor een en hetzelfde detacheringsbureau werken vaak niet als ․․․

De Belastingdienst gaat de arbeidsrelaties weer controleren (wet DBA), wat bij veel zzpers zorgt voor onzekerheid․ De grote vraag is⁚ Kan ik na 1 januari 2025 nog werken als zzper? Het antwoord is niet simpel․ Maar VerenigingZZP Nederland helpt je op weg met de whitepaper Schijnzelfstandigheid voorkomen․ Hierin leggen we uit waar de Belastingdienst op controleert en hoe jij en je ․․․

Het feit dat de Belastingdienst na 1 januari 2025 weer naheffingen loonbelasting kan opleggen bij werkgevers na een constatering van schijnzelfstandigheid zorgt voor de nodige tumult in de markt․ Mogelijke risicos zijn stevig, waarbij het van belang blijft te constateren dat er nog flink wat mogelijkheden zijn om zzpers in te huren․

Vanaf januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven op de correcte inhuur van zzpers․ Nu is de controle daarop al strenger․ Wat kun je als woningcorporatie het beste doen om je voor te bereiden op deze strengere handhaving? Hoe maak je beleid of pas je je bestaande beleid hierop aan? En wat doe je met de zzpers die jouw woningcorporatie nu al inhuurt?

In dit artikel lees je meer over de laatste ontwikkelingen op dit onderwerp․ Ook vertellen we alvast iets over de concept Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden met beoogde ingangsdatum 1 januari 2026․

Later dit jaar zal Deloitte een gratis webinar organiseren over dit onderwerp․ Meer informatie daarover volgt op deze pagina en via de community-PO ․

De vragen uit de webmodule gaan onder andere over⁚ geen werkgeversgezag, in hoeverre mag de zzper zich laten vervangen, de duur van de opdracht, levert de zzper kennis die niet in de eigen organisatie aanwezig is, hoe presenteert de zzper zich naar buiten, heeft de zzper meer opdrachtgevers, wie is aansprakelijk․

De uitkomst van deze vragenlijst biedt geen garanties․ Het geeft je wel een goed inzicht in en overzicht van mogelijke risicos․

Let op! Huur je een zelfstandige in die zelf een B․V․ heeft? Dan kan er ook sprake zijn van een (fictieve) dienstbetrekking․ Alleen als er naast deze persoon andere aandeelhouders zijn in zijn B․V․ en er een derde partij is die gezag kan uitoefenen over deze persoon is er mogelijk sprake van detachering en heeft de Wet DBA geen invloed․

De Wet VBAR zal zeker gevolgen hebben voor interim opdrachten waarbij tijdelijk een bestaande functie in de woningcorporatie wordt ingevuld door een zzper en waar de indicaties bij punt 1 dus duidelijk meer aanwezig zijn; In de memorie van toelichting bij het Wetsvoorstel wordt de situatie van een interim manager als voorbeeld genoemd․

Heb je toch een interim oplossing nodig? Dan kun je de indicaties bij punt 1 proberen aan te passen in de opdracht en in de praktijk (een du [․․․] [․․․] [end of information from the Internet]