ZZP contract voor bepaalde tijd: rechten en plichten

Wat is een ZZP contract voor bepaalde tijd?

Een ZZP-contract voor bepaalde tijd, ook wel een overeenkomst van opdracht voor bepaalde tijd genoemd, is een contract waarin een ZZP'er (zelfstandige zonder personeel) een opdracht uitvoert voor een opdrachtgever voor een vooraf vastgestelde periode. Deze periode kan een aantal maanden, een jaar of zelfs langer zijn. In tegenstelling tot een vast contract, eindigt een ZZP-contract voor bepaalde tijd automatisch na afloop van de afgesproken periode.

In principe is een contract altijd voor bepaalde of onbepaalde tijd, dus tijdelijk of vast. Een overeenkomst van opdracht is ook een tijdelijk arbeidscontract, speciaal voor ZZP'ers.

De overeenkomst van opdracht is een contract waarin de ZZP'er zich verplicht om een bepaalde prestatie te leveren voor de opdrachtgever, in ruil voor een afgesproken vergoeding. De opdrachtgever kan de overeenkomst altijd stoppen, zelfs als deze voor bepaalde tijd is gesloten.

Het ZZP-contract (feitelijk een overeenkomst van opdracht) neemt de laatste jaren aanzienlijk toe in populariteit. Een belangrijke reden is dat deze overeenkomst makkelijker is te beëindigen en dat deze aan aanzienlijk minder wettelijke regels en beperkingen is gebonden dan het arbeidscontract.

Voordelen en nadelen van een ZZP contract voor bepaalde tijd

Een ZZP-contract voor bepaalde tijd heeft zowel voordelen als nadelen, die zowel voor de ZZP'er als voor de opdrachtgever van belang kunnen zijn.

Voordelen voor de ZZP'er⁚

• Flexibiliteit⁚ Een ZZP-contract voor bepaalde tijd biedt de ZZP'er de flexibiliteit om te werken aan verschillende projecten voor verschillende opdrachtgevers.
• Kennismaking⁚ Het is een goede manier om kennis te maken met een nieuwe opdrachtgever of een nieuwe branche.
• Tijdelijke werkgelegenheid⁚ Het is een tijdelijke oplossing voor ZZP'ers die tussen projecten door wat extra werk willen doen.

Nadelen voor de ZZP'er⁚

• Onzekerheid⁚ De ZZP'er weet niet zeker of hij na afloop van het contract een nieuwe opdracht krijgt.
• Geen zekerheid over inkomsten⁚ De ZZP'er heeft geen zekerheid over zijn inkomsten na afloop van het contract.
• Geen opbouw van pensioen of andere voordelen⁚ De ZZP'er bouwt geen pensioen op en heeft geen recht op andere voordelen, zoals vakantiedagen of ziekteverzuim.

Voordelen voor de opdrachtgever⁚

• Flexibiliteit⁚ De opdrachtgever kan de ZZP'er inhuren voor een specifiek project of voor een bepaalde periode.
• Geen vaste lasten⁚ De opdrachtgever heeft geen vaste lasten, zoals loonheffingen of sociale premies.
• Geen risico op ontslagkosten⁚ De opdrachtgever hoeft geen ontslagkosten te betalen aan de ZZP'er.

Nadelen voor de opdrachtgever⁚

• Geen zekerheid over de kwaliteit⁚ De opdrachtgever heeft geen zekerheid over de kwaliteit van de ZZP'er.
• Geen garantie op continuïteit⁚ De opdrachtgever weet niet zeker of de ZZP'er na afloop van het contract beschikbaar is.
• Risico op conflicten⁚ De opdrachtgever kan in conflict komen met de ZZP'er als de overeenkomst wordt beëindigd.

Het is belangrijk om de voor- en nadelen van een ZZP-contract voor bepaalde tijd goed te overwegen, zowel voor de ZZP'er als voor de opdrachtgever. Het is ook belangrijk om de overeenkomst duidelijk te formuleren en alle afspraken goed vast te leggen.

Sinds 1 januari 2015 moet je bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer, minimaal 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd laten weten of je het contract wilt verlengen of niet. De voorwaarden voor de aanzegtermijn staan in de Wet Werk en Zekerheid.

Als de overeenkomst met een zzper voortijdig wordt beëindigd dan moet de opdrachtgever zich aan bepaalde spelregels rond de ontbinding of contractbreuk houden. Die spelregels voor contractbreuk kunnen in de overeenkomst of algemene voorwaarden staan.

De opzegtermijn van een ZZP contract voor bepaalde tijd

De opzegtermijn van een ZZP-contract voor bepaalde tijd is afhankelijk van de afspraken die in de overeenkomst zijn vastgelegd. In principe is het zo dat de opdrachtgever de overeenkomst tussentijds kan opzeggen, maar de ZZP'er niet. Dit is een belangrijke regel die in de overeenkomst van opdracht of in de algemene voorwaarden die van toepassing zijn op de overeenkomst, kan worden opgenomen.

Er geldt echter een uitzondering op deze regel. Als de opdrachtgever handelt in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf, dan kunnen partijen in de overeenkomst van deze regel afwijken. Dit betekent dat de opdrachtgever in zo'n geval ook tussentijds kan opzeggen, mits er een redelijke opzegtermijn wordt gehanteerd.

De opzegtermijn wordt meestal vastgesteld in de overeenkomst van opdracht. Als er geen opzegtermijn in de overeenkomst is opgenomen, dan geldt de wettelijke opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijn is in de meeste gevallen 30 dagen.

Het is verstandig om in de overeenkomst van opdracht een duidelijke opzegtermijn op te nemen. Dit voorkomt onduidelijkheid en conflicten later.

Bij een overeenkomst voor bepaalde tijd geldt als hoofdregel dat de opdrachtgever de overeenkomst tussentijds kan opzeggen, maar de zzper niet.

De duur van de opzegtermijn varieert afhankelijk van de omstandigheden, zoals de lengte van de contractperiode en de tijd waarin je als zzper aan de taak hebt gewerkt.

De opdrachtgever moet dan alsnog loonbelasting en sociale premies afdragen. In deze blog ga ik daar verder op in. Daarnaast bespreek ik hoe je het beste een overeenkomst van opdracht kunt opstellen en of de wet DBA een oplossing biedt voor de onzekerheid over de status van de overeenkomst van opdracht.

Als voorbeeld⁚ een onderneming kan een overeengekomen jaarcontract met een zzper waarbij geen tussentijdse opzeggingsmogelijkheid is overeengekomen, alsnog voortijdig beëindigen.

De opdrachtgever mag de overeenkomst ook altijd stoppen. Is de opdrachtgever een particulier? Dan hoeft hij alleen het werk te betalen dat u al gedaan hebt.

Belangrijke bepalingen in een ZZP contract voor bepaalde tijd

Een ZZP-contract voor bepaalde tijd bevat een aantal belangrijke bepalingen die zowel voor de ZZP'er als voor de opdrachtgever van belang zijn. Deze bepalingen dienen duidelijk en eenduidig te worden vastgelegd om misverstanden en conflicten te voorkomen.

• De opdracht⁚ De overeenkomst moet duidelijk omschrijven wat de opdracht inhoudt. Dit omvat de te leveren prestatie, de termijn waarbinnen de prestatie moet worden geleverd, de te gebruiken materialen en de te volgen werkwijze.
• De vergoeding⁚ De overeenkomst moet duidelijk omschrijven wat de vergoeding is voor de te leveren prestatie. Dit omvat de hoogte van de vergoeding, de betalingscondities en de termijn waarop de betaling plaatsvindt.
• De opzegtermijn⁚ De overeenkomst moet duidelijk omschrijven wat de opzegtermijn is. Dit omvat de termijn waarbinnen de overeenkomst kan worden opgezegd, de wijze waarop de opzegging moet plaatsvinden en de gevolgen van opzegging.
• Aansprakelijkheid⁚ De overeenkomst moet duidelijk omschrijven wie aansprakelijk is voor schade die tijdens de uitvoering van de opdracht ontstaat. Dit omvat de omvang van de aansprakelijkheid, de voorwaarden waaronder aansprakelijkheid ontstaat en de wijze waarop aansprakelijkheid kan worden beperkt.
• Intellectuele eigendomsrechten⁚ De overeenkomst moet duidelijk omschrijven wie de intellectuele eigendomsrechten heeft op de resultaten van de opdracht. Dit omvat de auteursrechten, de octrooirechten en de merkenrechten.
• Geheimhouding⁚ De overeenkomst moet duidelijk omschrijven welke informatie geheim moet blijven. Dit omvat de bedrijfsgeheimen, de klantgegevens en de persoonlijke gegevens.

Naast deze belangrijke bepalingen kunnen er in een ZZP-contract voor bepaalde tijd nog andere bepalingen worden opgenomen. Het is belangrijk om de overeenkomst zorgvuldig te lezen en alle bepalingen te begrijpen. Neem bij twijfel contact op met een jurist of een andere deskundige.

Het is van belang om te voorkomen dat de Belastingdienst een opdrachtrelatie tussen een zzper en een opdrachtgever gaat kwalificeren als een loondienstverband (met bijbehorende verplichtingen), moet de opdrachtgever bepaalde dingen in acht nemen bij het opstellen van de ZZP-overeenkomst. Lees hier alles over de zzp-overeenkomst.

Om te voorkomen dat de Belastingdienst ... de zzp-overeenkomst. Een zzp-overeenkomst is veelal een overeenkomst van opdracht. Dat is een contract met afspraken over een betaalde opdracht....