ZZP Zorg: Uren, Tarief en Inkomsten

ZZPer in de zorg⁚ 6 uur zorg, hoeveel verdienen?

Als ZZPer in de zorg werk je zelfstandig voor cliënten die jouw zorg en expertise nodig hebben․ Je bent een zelfstandig ondernemer die zorgverlening aanbiedt op freelancebasis․ Je kunt zelf je uren bepalen en je eigen tarief vaststellen․ Maar hoeveel verdien je eigenlijk met 6 uur zorg als ZZPer?

Het antwoord op die vraag is afhankelijk van verschillende factoren, zoals⁚

• Je uurtarief
• Je opleiding en ervaring
• De soort zorg die je verleent
• De manier waarop je je klanten werft

Gemiddeld ligt het uurtarief van een ZZPer in de zorg rond de €43 per uur․ Maar dit kan variëren van €35 tot €55 per uur, afhankelijk van de factoren die hierboven genoemd zijn․

Dus, als je 6 uur werkt en €43 per uur verdient, verdien je ongeveer €258 per dag․ Maar dit is natuurlijk slechts een schatting․ Het is belangrijk om je eigen uurtarief te bepalen, rekening houdend met je kosten en je gewenste salaris․

Het uurtarief van een ZZPer in de zorg

Het uurtarief van een ZZPer in de zorg is afhankelijk van verschillende factoren, zoals opleiding, ervaring, specialisatie en de soort opdrachtgever․ Het gemiddelde uurtarief van een ZZPer in de zorg ligt in 2024 rond de €43․ Dit betekent dat een ZZPer die 6 uur werkt, ongeveer €258 per dag verdient․ Echter, het uurtarief kan variëren van €35 tot €55 per uur, afhankelijk van de genoemde factoren․

Het is belangrijk om te onthouden dat deze bedragen bruto zijn, oftewel voordat belastingen en andere kosten zijn afgetrokken․ Als ZZPer ben je zelf verantwoordelijk voor het betalen van deze kosten․

Als je werkt via een bemiddelingsbureau, dan kan het uurtarief lager liggen dan het gemiddelde, omdat het bureau een commissie van jouw uurtarief in rekening brengt․

Factoren die het uurtarief beïnvloeden

Het uurtarief van een ZZPer in de zorg wordt beïnvloed door verschillende factoren․ Zo is het opleidingsniveau van de ZZPer van groot belang․ Een ZZPer met een hogere opleiding, zoals een verpleegkundige niveau 6, zal in het algemeen een hoger uurtarief kunnen vragen dan een ZZPer met een lagere opleiding, zoals een helpende plus․

Ook de werkervaring is een belangrijke factor․ Een ZZPer met veel ervaring in de zorg zal doorgaans een hoger uurtarief kunnen vragen dan een ZZPer die net begint․

De specialisatie van de ZZPer is eveneens van invloed op het uurtarief․ Een ZZPer die gespecialiseerd is in een bepaald type zorg, zoals bijvoorbeeld dementiezorg, zal doorgaans een hoger uurtarief kunnen vragen dan een ZZPer die geen specialisatie heeft․

Tot slot speelt de soort opdrachtgever ook een rol․ Een ZZPer die werkt voor een particulier zal doorgaans een hoger uurtarief kunnen vragen dan een ZZPer die werkt voor een zorginstelling․

Kosten en belastingen

Als ZZPer in de zorg ben je zelf verantwoordelijk voor het betalen van alle kosten en belastingen die met je onderneming te maken hebben․ Deze kosten kunnen flink oplopen en het is belangrijk om hier rekening mee te houden bij het bepalen van je uurtarief․

Een aantal belangrijke kostenposten voor ZZPers in de zorg zijn⁚

• Inkomstenbelasting⁚ als ZZPer betaal je inkomstenbelasting over je winst․
• Premie Zvw⁚ je betaalt premie voor de Zorgverzekeringswet (Zvw)․
• Premie voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering⁚ het is belangrijk om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten, omdat je anders geen inkomen hebt als je ziek wordt․
• Premie voor een pensioenverzekering⁚ als ZZPer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen․
• Kosten voor administratie⁚ je moet je administratie bijhouden․
• Kosten voor marketing en acquisitie⁚ je moet je klanten werven․
• Kosten voor opleiding en scholing⁚ je moet je kennis en vaardigheden op peil houden․

Verdienen als ZZPer in de zorg versus loondienst

Er wordt vaak gedacht dat ZZPers in de zorg meer verdienen dan werknemers in loondienst․ Toch blijkt uit onderzoek dat dit ongeveer op hetzelfde neerkomt․ ZZPers in de zorg werken vaak meer uren dan werknemers in loondienst, waardoor ze aan het eind van de maand meer overhouden․

Een van de voordelen van werken als ZZPer is dat je meer vrijheid hebt․ Je bepaalt zelf je werktijden en -omvang․ Je bent ook verantwoordelijk voor je eigen carrière en kunt je eigen specialisaties ontwikkelen․

Een nadeel van werken als ZZPer is dat je zelf verantwoordelijk bent voor alle kosten en belastingen․ Je moet ook zelf je klanten werven en je administratie bijhouden․

Of werken als ZZPer in de zorg voor jou geschikt is, hangt af van je persoonlijke omstandigheden en voorkeuren․