Ziek als zzp'er: Informatie over rechten, plichten en ondersteuning

Ziek als ZZP'er⁚ Wat zijn jouw rechten en plichten?

Als ZZP'er ben je zelf verantwoordelijk voor je inkomen en je sociale zekerheid. Dit betekent dat je bij ziekte geen recht hebt op een Ziektewet-uitkering zoals werknemers die wel hebben. Dit kan een flinke impact hebben op je financiële situatie, vooral als je langdurig ziek bent. In dit artikel bespreken we de rechten en plichten van ZZP'ers bij ziekte, de financiële bescherming die er is en alternatieve oplossingen om je inkomen te beschermen.

De impact van ziekte op ZZP'ers

Ziek worden als ZZP'er kan een aanzienlijke impact hebben op je leven en je bedrijf. Je kunt immers geen beroep doen op de Ziektewet, waardoor je inkomsten direct wegvallen. Dit kan leiden tot financiële stress, vooral als je geen buffer hebt opgebouwd of geen arbeidsongeschiktheidsverzekering hebt afgesloten. Daarnaast kan het lastig zijn om je werk te delegeren of te stoppen wanneer je ziek bent, omdat je als ZZP'er vaak verantwoordelijk bent voor alle aspecten van je bedrijf. Dit kan leiden tot extra stress en druk tijdens een periode waarin je eigenlijk rust nodig hebt. Bovendien kan het moeilijk zijn om klanten te informeren over je ziekte en eventuele vertragingen, wat kan leiden tot ontevreden klanten en potentiële reputatieschade.

Financiële bescherming bij ziekte

Als ZZP'er heb je geen recht op een Ziektewet-uitkering, dus het is belangrijk om zelf voor je financiële bescherming te zorgen. Een van de meest belangrijke manieren om je inkomen te beschermen bij ziekte is het afsluiten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Deze verzekering keert een maandelijks bedrag uit wanneer je door ziekte of een ongeval niet meer kunt werken. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van je inkomen en de voorwaarden van de verzekering. Naast een AOV zijn er ook andere opties om je financiële risico's te verkleinen, zoals het opbouwen van een spaarbuffer voor noodsituaties of het lid worden van een broodfonds. Een broodfonds is een collectieve verzekering waarbij ZZP'ers maandelijks een bedrag inleggen, dat vervolgens wordt uitgekeerd aan een lid dat ziek is of arbeidsongeschikt raakt.

Rechten en plichten bij ziekte

Hoewel ZZP'ers geen recht hebben op een Ziektewet-uitkering, hebben ze wel rechten en plichten bij ziekte. Deze rechten en plichten zijn vaak vastgelegd in de overeenkomst van opdracht met de opdrachtgever. Het is belangrijk om deze overeenkomst goed te lezen om te weten wat er van jou als ZZP'er wordt verwacht bij ziekte, en wat je rechten zijn. Je kunt bijvoorbeeld recht hebben op een bepaalde opzegtermijn of een uitkering van je opdrachtgever. Daarnaast is het belangrijk om te weten dat je als ZZP'er de plicht hebt om je opdrachtgever tijdig te informeren over je ziekte en eventuele vertragingen in je werk. Je dient ook te zorgen voor een adequate vervanging of te zorgen voor het afronden van je taken.

Plichten van de ZZP'er

Als ZZP'er heb je verschillende plichten bij ziekte. Zo ben je verplicht om je opdrachtgever zo snel mogelijk te informeren over je ziekte en de verwachte duur van je afwezigheid. Dit kan telefonisch of schriftelijk, bijvoorbeeld via e-mail. Daarnaast is het belangrijk om te zorgen voor een adequate vervanging, bijvoorbeeld door taken te delegeren of een collega in te schakelen, als je niet in staat bent om je werk te doen. Ook moet je meewerken aan je herstel en contact houden met je arts en/of arbodienst. Dit betekent dat je naar afspraken gaat en eventuele re-integratie trajecten volgt.

Rechten van de ZZP'er

Hoewel ZZP'ers geen recht hebben op een Ziektewet-uitkering, hebben ze wel bepaalde rechten bij ziekte. Zo ben je als ZZP'er in principe niet verplicht om te werken wanneer je ziek bent. Je hebt het recht om te herstellen en je gezondheid voorop te stellen. In sommige gevallen kan een overeenkomst van opdracht specifieke voorwaarden bevatten over opzegtermijnen of uitkeringen bij ziekte. Lees je contract goed door om te weten wat jouw rechten zijn. Je kunt ook overleggen met je opdrachtgever over mogelijke oplossingen, zoals het uitbesteden van je taken aan een collega of het aanpassen van je werktijden.

Alternatieve oplossingen voor ZZP'ers

Naast een AOV zijn er nog andere oplossingen voor ZZP'ers die ziek worden. Zo kun je ervoor kiezen om zelf een flinke buffer op te bouwen om je inkomen van te betalen wanneer je langdurig ziek wordt. Nadeel hiervan is dat dit tijd kost en dat je misschien niet genoeg kunt sparen om je volledige inkomen te dekken. Een andere optie is het lid worden van een broodfonds. Een broodfonds is een collectieve verzekering waarbij ZZP'ers maandelijks een bedrag inleggen, dat vervolgens wordt uitgekeerd aan een lid dat ziek is of arbeidsongeschikt raakt.