Ondernemer en Ziek: Een Duidelijke Uitleg over Rechten en Plichten

Ziek als Werknemer

Als je als werknemer ziek wordt, heb je recht op loondoorbetaling en andere voordelen. De werkgever is verplicht om je loon door te betalen voor een periode van maximaal 104 weken. De werkgever moet minimaal 70 van het laatstverdiende loon doorbetalen. Je bent ook verplicht om je ziek te melden bij je werkgever, en te meewerken aan je herstel.

Je bent ook verplicht om mee te werken aan je re-integratie. Dit betekent dat je moet proberen om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Je werkgever is verplicht om je daarbij te helpen.

Het is belangrijk om je rechten en plichten te kennen als je ziek bent. Op die manier kun je vervelende verrassingen voorkomen en je volledig richten op je herstel.

Ziek als Zelfstandige

Als zelfstandige heb je geen recht op een Ziektewetuitkering. Je bent zelf verantwoordelijk voor je inkomen tijdens ziekte. Je kunt je wel verzekeren tegen inkomstenverlies door ziekte, maar dit is een vrijwillige verzekering. Je bent niet automatisch verzekerd.

Als je langdurig ziek raakt, en langere tijd ziek op bed ligt, kun je onmogelijk werken. Als zzper heb je dan vaak geen recht op een uitkering. Je kunt je verzekeren tegen inkomstenverlies door ziekte, maar dit is een vrijwillige verzekering. Je bent niet automatisch verzekerd.

Als je als ondernemer arbeidsongeschikt wordt, valt je inkomen helemaal weg. Je moet dan zelf voor je inkomen zorgen, totdat je recht hebt op AOW en/of pensioen.

Rechten en Plichten van de Werkgever

Als werkgever heb je bepaalde rechten en plichten wanneer een werknemer ziek wordt. Je bent verplicht om het loon van de werknemer door te betalen voor een periode van maximaal 104 weken. Je moet minimaal 70% van het laatstverdiende loon doorbetalen.

Je mag de werknemer niet vragen naar de aard van de klachten. Je bent ook verplicht om mee te werken aan de re-integratie van de werknemer. Dit betekent dat je moet proberen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.

Je moet een plan van aanpak opstellen voor de re-integratie van de werknemer. In dit plan moet je aangeven welke stappen je gaat zetten om de werknemer weer aan het werk te helpen.

Re-integratie en Loondoorbetaling

Wanneer je door ziekte tijdelijk niet in staat bent om te werken, is het belangrijk om op de hoogte te zijn van je rechten en plichten. Zo kun je vervelende verrassingen voorkomen en je volledig richten op je herstel.

Werkgever en werknemer hebben rechten en plichten als een werknemer ziek wordt. Maar wat zijn die? Wij zetten hier de rechten op een rij. Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn.

In deze wet staat wat werkgever en werknemer in de eerste twee ziektejaren moeten doen. Uitgangspunt is dat zowel werkgever als werknemer verantwoordelijk is voor de re-integratie van de werknemer. Lees in dit artikel welke verplichtingen u heeft bij verzuim. Lees hier tips om ziekteverzuim correct aan te pakken.