ZZP in de zorg: Wat zijn de regels en wetgeving?

Inleiding

De wereld van de zzp'er in de zorg is complex en wordt steeds dynamischer. Met de komst van nieuwe wetgeving en regelgeving, zoals de Wet DBA en het Fiscaal Kader ZZP zorg, is het voor zzpers essentieel om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen. Dit artikel dient als een gids voor zzpers in de zorg, waarin we de belangrijkste wet- en regelgeving bespreken. Van de Wtza tot aan de veranderingen in 2024 en 2025⁚ alles wat je moet weten om je als zzp'er in de zorg te kunnen blijven ontwikkelen.

De Wet DBA en de Impact op ZZPers in de Zorg

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is een wet die is ontworpen om de grens tussen werknemerschap en zelfstandigheid duidelijker te definiëren. Voor zzpers in de zorg heeft deze wet grote gevolgen, met name omdat er veel onduidelijkheid was over de toepassing van de wet in de zorgsector; De DBA wetgeving heeft tot doel om schijnzelfstandigheid te bestrijden, wat betekent dat er gecontroleerd wordt of zzpers daadwerkelijk zelfstandig ondernemer zijn of dat ze in feite werknemer zijn.

De DBA wetgeving heeft geleid tot een aantal belangrijke veranderingen voor zzpers in de zorg⁚

• Meer controle⁚ De Belastingdienst heeft meer bevoegdheden gekregen om te controleren of zzpers daadwerkelijk zelfstandig zijn. Dit betekent dat er meer aandacht is voor de werkelijke arbeidsrelatie tussen zzpers en hun opdrachtgevers.
• Verandering van de beoordeling⁚ De beoordeling van de arbeidsrelatie is veranderd. Er wordt nu gekeken naar de werkelijke situatie, in plaats van alleen naar de formele overeenkomst. Dit kan betekenen dat er meer zzpers als werknemer worden aangemerkt, met alle gevolgen van dien.
• Handhavingsmoratorium⁚ In 2021 is er een handhavingsmoratorium ingesteld op de DBA wet. Dit betekent dat de Belastingdienst geen naheffingsaanslagen oplegt voor schijnzelfstandigheid. Dit moratorium wordt in 2025 opgeheven, wat betekent dat de Belastingdienst dan weer actief zal gaan controleren.

De veranderingen die de DBA wet met zich meebrengt hebben een grote impact op zzpers in de zorg. Ze moeten zich bewust zijn van de nieuwe regels en ervoor zorgen dat ze aan de voorwaarden voldoen. Het is belangrijk om inzicht te hebben in de nieuwe beoordelingscriteria en om te zorgen dat de overeenkomsten met opdrachtgevers duidelijk zijn. ZZPers in de zorg kunnen zich laten adviseren door een specialist om te beoordelen of hun situatie voldoet aan de eisen van de DBA wet;

Het is belangrijk om te onthouden dat de DBA wetgeving continu in ontwikkeling is. De wetgeving wordt voortdurend geëvalueerd en aan de hand van die evaluaties worden er eventueel nieuwe regels ingevoerd. ZZPers in de zorg moeten zich dus goed blijven informeren over de laatste ontwikkelingen om hun eigen positie te kunnen waarborgen.

Het Fiscaal Kader ZZP Zorg

Het Fiscaal Kader ZZP Zorg is een belangrijke ontwikkeling voor zzpers in de zorg. Dit kader is bedoeld om de inzet van zzpers in de zorg te reguleren en ervoor te zorgen dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid. Het kader is een soort gedragscode die zorgorganisaties moeten hanteren wanneer ze zzpers inhuren. De bedoeling is om een veilige en transparante werkomgeving te creëren voor zowel zzpers als zorgorganisaties.

De belangrijkste elementen van het Fiscaal Kader ZZP Zorg zijn⁚

• Duidelijke afspraken⁚ Er moeten duidelijke afspraken worden gemaakt tussen de zzper en de zorgorganisatie over de werkzaamheden die worden verricht, de vergoeding die wordt betaald en de verantwoordelijkheden van beide partijen.
• Geen werknemerschap⁚ De zzper moet daadwerkelijk zelfstandig ondernemer zijn en mag niet worden aangestuurd door de zorgorganisatie als werknemer. De zzper moet zelf beslissingen nemen over zijn werk en moet zelf verantwoordelijk zijn voor zijn eigen financiële administratie.
• Aansprakelijkheid⁚ De zzper is zelf verantwoordelijk voor zijn eigen handelingen en moet zelf verzekerd zijn tegen aansprakelijkheid. De zorgorganisatie is niet aansprakelijk voor de handelingen van de zzper.
• Opleidingen⁚ De zzper is verantwoordelijk voor zijn eigen opleidingen en ontwikkeling. De zorgorganisatie mag geen invloed uitoefenen op de keuze van de opleidingen.

Het Fiscaal Kader ZZP Zorg is nog in ontwikkeling en er zijn nog geen concrete regels vastgesteld. De verwachting is dat het kader in de loop van 2024 in werking zal treden. ZZPers in de zorg moeten zich goed informeren over de eisen van het kader en zich voorbereiden op de nieuwe regels. Het is belangrijk om te weten dat het kader een bepaalde invloed kan hebben op de manier waarop zzpers in de zorg hun werk verrichten. Het kan zijn dat er aanpassingen nodig zijn in de manier waarop zzpers hun werk organiseren en dat er nieuwe verplichtingen komen.

Het Fiscaal Kader ZZP Zorg is een belangrijk instrument om de inzet van zzpers in de zorg te reguleren en te zorgen voor een veilige en transparante werkomgeving. ZZPers in de zorg moeten zich goed informeren over de eisen van het kader en zich voorbereiden op de nieuwe regels.

Veranderingen in de ZZP-wetgeving in 2024 en 2025

De zzp-wetgeving in Nederland is voortdurend in beweging, met belangrijke veranderingen die in 2024 en 2025 voor zzpers in de zorg van kracht zullen worden. Deze veranderingen zullen impact hebben op de manier waarop zzpers werken en hoe ze worden ingezet door zorgorganisaties. Het is essentieel voor zzpers om op de hoogte te zijn van deze ontwikkelingen om zich goed voor te bereiden op de toekomst.

Enkele belangrijke veranderingen die in 2024 en 2025 van kracht worden⁚

• Handhaving Wet DBA⁚ Het handhavingsmoratorium op de Wet DBA wordt per 1 januari 2025 opgeheven. Dit betekent dat de Belastingdienst vanaf dan weer actief gaat controleren op schijnzelfstandigheid. Zorgorganisaties zullen zich moeten houden aan de regels van de Wet DBA om te voorkomen dat ze naheffingsaanslagen krijgen.
• Fiscaal Kader ZZP Zorg⁚ Het Fiscaal Kader ZZP Zorg is bedoeld om de inzet van zzpers in de zorg te reguleren en te zorgen voor een veilige en transparante werkomgeving. De exacte regels van dit kader zijn nog niet bekend, maar het is belangrijk voor zzpers om zich te informeren over de ontwikkelingen en zich voor te bereiden op de nieuwe regels.
• Verandering van de wet DBA⁚ In 2024 zullen er mogelijk nieuwe regels worden ingevoerd met betrekking tot de Wet DBA. Deze regels kunnen betrekking hebben op de maximale duur van een opdracht (7 maanden) en de maximale werkuren per week bij één opdrachtgever (28 uur).
• Strengere controle⁚ Vanaf 1 januari 2025 zal de zorgsector te maken krijgen met strengere regelgeving rondom de inzet van zzpers. Er zal meer aandacht zijn voor de kwaliteit van de zorg en de veiligheid van de patiënt.

Deze veranderingen kunnen voor zzpers in de zorg betekenen dat ze hun werk anders moeten organiseren en dat ze aan meer eisen moeten voldoen. Het is belangrijk om zich goed te informeren over de nieuwe regels en om zich voor te bereiden op de toekomst. ZZPers in de zorg kunnen zich laten adviseren door een specialist om te beoordelen wat de gevolgen van deze veranderingen zijn voor hun eigen situatie.

De Wet Toetreding Zorgaanbieders (Wtza)

De Wet Toetreding Zorgaanbieders (Wtza) is een belangrijke wet die van toepassing is op alle zorgaanbieders in Nederland, inclusief zzpers. De Wtza is in 2022 in werking getreden en heeft tot doel om de kwaliteit van de zorg te verbeteren en te zorgen voor een veilige en transparante zorgsector. De wet introduceert een aantal nieuwe regels voor zzpers in de zorg, waaronder een meldplicht en een registratieplicht.

De belangrijkste eisen van de Wtza voor zzpers in de zorg⁚

• Meldplicht⁚ Alle zzpers in de zorg moeten zich melden bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Dit moet gebeuren via het Zorgaanbiedersportaal. Bestaande zzpers hadden tijd tot 1 juli 2022 om zich te melden. Nieuwe zzpers mogen pas starten met zorgverlening nadat ze zich hebben gemeld.
• Registratieplicht⁚ Alle zzpers in de zorg moeten geregistreerd staan in het Landelijk Register Zorgaanbieders. Deze registratie is nodig om te kunnen werken als zorgaanbieder in Nederland. De registratie kan worden aangevraagd via het Zorgaanbiedersportaal.
• Kwaliteitseisen⁚ De Wtza stelt ook een aantal kwaliteitseisen aan zzpers in de zorg. Deze eisen zijn vastgelegd in de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). De Wkkgz eist dat zzpers in de zorg over een erkende klachtenregeling beschikken en dat ze voldoen aan de eisen van de Wet BIG (beroep en bekwaamheid in de gezondheidszorg).

De Wtza is een belangrijke stap in de richting van een veiliger en transparanter zorgsector. De wet helpt om de kwaliteit van de zorg te verbeteren en om te zorgen dat alle zorgaanbieders aan de eisen voldoen. ZZPers in de zorg moeten zich goed informeren over de eisen van de Wtza en zich melden bij de IGJ en zich registreren in het Landelijk Register Zorgaanbieders.

Verplichtingen voor ZZPers in de Zorg

ZZPers in de zorg zijn niet alleen ondernemers, maar ook zorgaanbieders. Dit betekent dat ze aan een aantal verplichtingen moeten voldoen om te kunnen werken in de zorgsector. Deze verplichtingen vloeien voort uit verschillende wetten en regelgevingen, waaronder de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz), de Wet BIG (beroep en bekwaamheid in de gezondheidszorg), de Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen (Wmcz) en de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza).

Belangrijke verplichtingen voor zzpers in de zorg⁚

• Kwaliteitswet Wkkgz⁚ De Wkkgz is een kwaliteitswet die van toepassing is op alle zorgaanbieders, inclusief zzpers. De Wkkgz eist dat zzpers in de zorg over een erkende klachtenregeling beschikken. Ze moeten ook voldoen aan de eisen die in de wet zijn vastgelegd met betrekking tot de zorgverlening.
• Wet BIG⁚ De Wet BIG is van toepassing op alle zorgverleners die een beschermd beroep uitoefenen, zoals verpleegkundigen, artsen en fysiotherapeuten. ZZPers die een beschermd beroep uitoefenen moeten geregistreerd staan in het BIG-register. Ze moeten ook voldoen aan de eisen die in de wet zijn vastgelegd met betrekking tot hun opleiding en hun bekwaamheid.
• Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen (Wmcz)⁚ De Wmcz eist dat cliënten van zorginstellingen medezeggenschap hebben over de zorg die ze krijgen. ZZPers in de zorg moeten zich bewust zijn van de eisen van de Wmcz en moeten de cliënten in de mogelijkheid stellen om medezeggenschap te uitoefenen.
• Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza)⁚ De Wtza eist dat alle zorgaanbieders, inclusief zzpers, zich melden bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) en zich registreren in het Landelijk Register Zorgaanbieders.

Het is belangrijk voor zzpers in de zorg om zich goed te informeren over deze verplichtingen en om er voor te zorgen dat ze aan alle eisen voldoen. Dit is nodig om te kunnen werken in de zorgsector en om te zorgen voor een veilige en kwalitatief goede zorgverlening.

De Toekomst van ZZPers in de Zorg

De toekomst van zzpers in de zorg is onzeker. Er zijn veel veranderingen gaande in de zorgsector, met name met betrekking tot de inzet van zzpers. De overheid wil de kwaliteit van de zorg verbeteren en de veiligheid van patiënten waarborgen, wat kan leiden tot meer regulering van de inzet van zzpers.

Sommige deskundigen denken dat de rol van zzpers in de zorg zal afnemen in de toekomst. De overheid zou meer werknemers in dienst kunnen nemen om de kwaliteit van de zorg te verbeteren en om te zorgen voor meer zekerheid voor werknemers. Andere deskundigen denken dat de rol van zzpers in de zorg zal toenemen. De overheid zou de regulering van de inzet van zzpers kunnen versoepelen om de flexibiliteit in de zorgsector te vergroten en om te zorgen voor meer keuze voor patiënten.

Het is onduidelijk wat de toekomst zal brengen voor zzpers in de zorg. Het is belangrijk voor zzpers om zich goed te informeren over de laatste ontwikkelingen in de zorgsector en om zich voor te bereiden op de mogelijke veranderingen. Ze moeten zich bewust zijn van de eisen die aan hen worden gesteld en moeten er voor zorgen dat ze voldoen aan de wet- en regelgeving.

Het is ook belangrijk voor zzpers in de zorg om zich te netwerken en om contact te houden met andere zzpers. Ze kunnen zich aansluiten bij een brancheorganisatie om zich te informeren over de laatste ontwikkelingen en om te samenwerken met andere zzpers.