ZZP in de zorg: Belangrijke updates over de nieuwe wetgeving

De kern van de veranderingen

De kern van de veranderingen in de ZZP-wetgeving voor de zorgsector is gericht op het tegengaan van schijnzelfstandigheid en het creëren van meer duidelijkheid en zekerheid voor zowel ZZPers als opdrachtgevers․ De belangrijkste wijzigingen zijn⁚

• Maximumduur van opdrachten⁚ Vanaf 2024 mag een ZZP-opdracht in de zorg niet langer dan 7 maanden duren․ Dit betekent dat ZZPers vaker van opdrachtgever zullen wisselen․
• Maximum aantal uren per week⁚ ZZPers mogen maximaal 28 uur per week voor dezelfde klant werken․ Dit is bedoeld om te voorkomen dat ZZPers in feite in dienst zijn van een opdrachtgever, terwijl ze formeel zelfstandig zijn․
• Verhoogde handhaving⁚ De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 strenger handhaven op schijnzelfstandigheid․ Dit betekent dat bedrijven die ZZPers inzetten voor werk dat eigenlijk in loondienst zou moeten gebeuren, boetes en naheffingen kunnen verwachten․
• Verduidelijking van regels⁚ Er komen nieuwe regels voor het werken met zelfstandigen, die duidelijkere criteria geven voor wanneer een klus door een ZZPer mag worden gedaan․

De nieuwe wetgeving is bedoeld om de kwaliteit van de zorg te verbeteren, de rechten van ZZPers te beschermen en schijnzelfstandigheid te bestrijden․

De impact op ZZPers in de zorg

De nieuwe wetgeving voor ZZPers in de zorg heeft een aanzienlijke impact op de manier waarop ZZPers hun werk kunnen uitoefenen․ De belangrijkste gevolgen voor ZZPers zijn⁚

• Kortere opdrachten⁚ De maximumduur van een opdracht wordt teruggebracht naar 7 maanden․ Dit betekent dat ZZPers vaker van opdrachtgever zullen moeten wisselen, wat extra administratieve rompslomp met zich meebrengt․ De zoektocht naar nieuwe opdrachten kan tijdrovend zijn en kan leiden tot onzekerheid over de continuïteit van inkomsten․
• Beperkt aantal uren⁚ Het maximum aantal uren dat ZZPers per week voor dezelfde klant mogen werken, is vastgesteld op 28 uur․ Dit kan leiden tot een beperking van de inkomsten voor ZZPers die langdurige opdrachten gewend zijn․ Sommige ZZPers zullen hun werktijden moeten aanpassen of op zoek moeten naar extra opdrachten om hun inkomsten te behouden․
• Verhoogde administratieve lasten⁚ De nieuwe wetgeving creëert meer administratieve taken voor ZZPers․ Ze moeten zorgvuldig bijhouden wie hun opdrachtgevers zijn, de duur van hun opdrachten en het aantal uren dat ze per week werken․ Dit kan tijdrovend en complex zijn, vooral voor ZZPers die niet gewend zijn aan uitgebreide administratie․
• Onzekerheid over de toekomst⁚ De nieuwe wetgeving heeft geleid tot veel onzekerheid bij ZZPers in de zorg․ Sommigen vrezen dat ze hun werk zullen verliezen als ze niet voldoen aan de nieuwe regels․ Anderen maken zich zorgen over de impact van de wetgeving op hun inkomsten en de continuïteit van hun bedrijf․

De nieuwe wetgeving heeft zowel positieve als negatieve kanten voor ZZPers in de zorg․ De bedoeling is om de kwaliteit van de zorg te verbeteren en schijnzelfstandigheid te bestrijden․ Echter, de impact op de ZZPers zelf kan aanzienlijk zijn, met name voor diegenen die langdurige opdrachten gewend zijn en die niet gewend zijn aan uitgebreide administratieve taken․ Het is belangrijk dat ZZPers goed op de hoogte zijn van de nieuwe regels en zich goed voorbereiden op de veranderingen die komen gaan․

De nieuwe regels voor opdrachtgevers

De nieuwe ZZP-wetgeving in de zorg heeft ook een aanzienlijke impact op opdrachtgevers, zoals zorginstellingen, thuiszorgorganisaties en andere organisaties die gebruik maken van ZZPers․ De belangrijkste nieuwe regels voor opdrachtgevers zijn⁚

• Maximumduur van opdrachten⁚ Opdrachtgevers mogen ZZPers niet langer dan 7 maanden inhuren voor eenzelfde opdracht․ Dit betekent dat ze vaker op zoek moeten naar nieuwe ZZPers, wat extra tijd en moeite kost․ De flexibiliteit om langdurige opdrachten te hebben, wordt beperkt․
• Maximum aantal uren per week⁚ Opdrachtgevers mogen ZZPers niet meer dan 28 uur per week inhuren․ Dit betekent dat ze voor langere opdrachten of voor meer uren per week meerdere ZZPers moeten inhuren, wat extra administratieve taken met zich meebrengt․
• Verhoogde handhaving⁚ De Belastingdienst gaat strenger handhaven op schijnzelfstandigheid․ Dit betekent dat opdrachtgevers die ZZPers inzetten voor werk dat eigenlijk in loondienst zou moeten gebeuren, boetes en naheffingen kunnen verwachten․ Opdrachtgevers moeten zorgvuldig beoordelen of ze ZZPers op een correcte manier inhuren en voldoen aan de vereisten voor zelfstandigheid․
• Verduidelijking van regels⁚ Er komen nieuwe regels die duidelijkere criteria geven voor wanneer een klus door een ZZPer mag worden gedaan․ Opdrachtgevers moeten zich goed informeren over deze nieuwe regels om te voorkomen dat ze overtredingen begaan․ Ze moeten ook zorgen dat ze de juiste contracten met ZZPers afsluiten die voldoen aan de nieuwe wetgeving․

De nieuwe wetgeving is bedoeld om de kwaliteit van de zorg te verbeteren en schijnzelfstandigheid te bestrijden․ Echter, de nieuwe regels voor opdrachtgevers kunnen leiden tot extra administratieve lasten, meer tijd en moeite om ZZPers te vinden en een groter risico op boetes․ Het is belangrijk dat opdrachtgevers zich goed informeren over de nieuwe regels en zich goed voorbereiden op de veranderingen die komen gaan․

De rol van het Landelijk Register Zorgaanbieders (LRZa)

Het Landelijk Register Zorgaanbieders (LRZa) speelt een belangrijke rol in de nieuwe ZZP-wetgeving in de zorg․ Het LRZa is een centraal register waarin alle zorgaanbieders, inclusief ZZPers, zijn geregistreerd․ De registratie in het LRZa is verplicht voor alle nieuwe zorgaanbieders, waaronder ZZPers die werkzaam zijn in de zorg․

De registratie in het LRZa heeft verschillende voordelen voor ZZPers⁚

• Verhoogde zichtbaarheid⁚ De registratie in het LRZa maakt ZZPers zichtbaar voor potentiële opdrachtgevers․ Dit kan helpen om nieuwe opdrachten te vinden en de zichtbaarheid in de zorgmarkt te vergroten․
• Betrouwbaarheid⁚ De registratie in het LRZa draagt bij aan de betrouwbaarheid van ZZPers in de ogen van opdrachtgevers․ Het LRZa controleert of ZZPers voldoen aan de wettelijke eisen voor het uitoefenen van hun beroep in de zorg․
• Kwaliteit⁚ De registratie in het LRZa bevordert de kwaliteit van de zorg․ Het LRZa stelt eisen aan de opleidingen en ervaring van ZZPers, wat zorgt voor een hoger kwaliteitsniveau in de zorg․

Voor opdrachtgevers biedt het LRZa een belangrijke bron van informatie over ZZPers․ Ze kunnen in het LRZa controleren of een ZZP'er is geregistreerd en voldoet aan de wettelijke eisen․ Dit draagt bij aan de zekerheid van de opdrachtgever dat de ZZP'er betrouwbaar is en voldoet aan de vereisten voor het uitoefenen van zijn/haar beroep in de zorg․ Het LRZa is dus een belangrijke schakel in de nieuwe ZZP-wetgeving, die gericht is op het verbeteren van de kwaliteit van de zorg en het tegengaan van schijnzelfstandigheid․