Inclusief Ondernemen: Waarom is het zo Belangrijk?

De voordelen van inclusief ondernemen

Inclusief ondernemen, het klinkt goed, maar wat betekent het nu eigenlijk? In dit blog gaan we hierop in en onderzoeken we hoe als organisatie je voordeel kan doen met inclusief ondernemen. Inclusief ondernemen biedt meerdere voordelen voor jouw organisatie. Het biedt een lokale oplossing voor jouw personeelsbehoefte en het vergroot het aanbod aan personeel waar je uit kunt kiezen. Inclusief ondernemen is een marathon, geen sprint. Neem inclusie, diversiteit en gelijkheid daarom op in de visie, waarden en strategie van je bedrijf. Zo heb je een sterke basis om te starten en kun je inclusief ondernemen succesvol inbedden in je organisatie.

Een divers en dynamisch personeelsbestand

Een groot voordeel van inclusief ondernemen is dat het een divers en dynamisch personeelsbestand oplevert. Het biedt daarmee ook een oplossing voor het tekort aan gekwalificeerd personeel. Door je als organisatie bezig te houden met diversiteit en inclusiviteit, heb je een groter aanbod aan personeel waar je uit kunt kiezen. Een inclusief ondernemer biedt werkgelegenheid aan werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Hij benut de meerwaarde van diversiteit in zijn bedrijf door er in de organisatie van het werk en bij de inrichting van de organisatie rekening mee te houden. Inclusief ondernemen zal ook werknemers met een arbeidsbeperking het gevoel geven dat ze gewaardeerd en gehoord worden, waardoor de betrokkenheid toeneemt. Dit vertaalt zich naar een productievere werkomgeving. Daarnaast draagt u bij aan een wereld waar we gelijke kansen en respect voor diversiteit bevorderen.

Een positief bedrijfsimago

Een imago als maatschappelijk betrokken ondernemer trekt nieuwe opdrachtgevers aan en bindt bestaande klanten. Het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking zorgt voor verbetering van het bedrijfsimago. Vaak is sprake van een gunfactor. Klanten en leveranciers waarderen het als de werkgever maatschappelijk verantwoord onderneemt. Een inclusieve organisatie neemt verantwoordelijkheid voor de samenleving en laat zien dat zij zich inzet voor een inclusieve samenleving. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is goed voor het bedrijfsimago en biedt kansen voor de toekomst. Het is een win-win situatie voor zowel de onderneming als de maatschappij.

Verhoogde klanttevredenheid en loyaliteit

Een inclusieve onderneming is een betere afspiegeling van de samenleving en kent zijn klanten beter. Laat je inspireren door bekroonde bedrijven. Om de twee jaar worden de meest inclusieve ondernemingen van Nederland beloond met de Inclusieve Onderneming Award. Een inclusieve onderneming is een bedrijf dat zich inzet voor een werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht hun achtergrond, identiteit of beperking. Inclusief ondernemen betekent dat je rekening houdt met de diversiteit van je werknemers en klanten. Een inclusieve organisatie draagt bij aan een positieve werksfeer, waar mensen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Dit heeft een positieve invloed op de productiviteit en de tevredenheid van de werknemers.

Een aantrekkelijke werkgever

Inclusief werkgeverschap maakt je bedrijf aantrekkelijk voor nieuw talent én het verlaagt de kans op ziekteverzuim en uitval. Expert Saskia de Hoog legt het uit. Een groot voordeel van inclusief ondernemen is dat het een divers en dynamisch personeelsbestand oplevert. Het biedt daarmee ook een oplossing voor het tekort aan gekwalificeerd personeel. Inclusief werkgeven in ondernemingen groeiende voordelen hebben ten opzichte van bedrijven die daar minder aandacht voor hebben. Veel werkgevers worden geïnspireerd, gemotiveerd en een beetje gepusht om inclusief te ondernemen en gebombardeerd met de voordelen die ik zonet opsomde. Vaak zien ze ook het positieve, maar dat is niet voldoende om iets te doen. Je moet een positieve attitude hebben, maar het idee moet...

Tips voor inclusief ondernemen

Inclusief ondernemen is een marathon, geen sprint. Neem inclusie, diversiteit en gelijkheid daarom op in de visie, waarden en strategie van je bedrijf. Zo heb je een sterke basis om te starten en kun je inclusief ondernemen succesvol inbedden in je organisatie. Inclusief ondernemen en diversiteit op de werkvloer zijn begrippen die al eens door elkaar gebruikt worden Maar wat verstaan we hier precies onder? Diversiteit gaat over verscheidenheid, variatie en verschillen in het personeelsbestand. Vaak drukken we diversiteit uit in cijfers. Een inclusieve organisatie neemt verantwoordelijkheid voor de samenleving en laat zien dat zij zich inzet voor een inclusieve samenleving. Het stimuleert de creativiteit en innovatie binnen je organisatie door met verschillende mensen samen te werken met andere achtergronden, ideeën ...