Waarom ZZP'ers inhuren? De voordelen voor werkgevers

Flexibiliteit

ZZPers zijn flexibel inzetbaar en kunnen snel instappen op momenten dat het voor jou als organisatie nodig is‚ wanneer je bijvoorbeeld op korte termijn geen vaste medewerker kunt vinden of bij specialistische opdrachten.

Kostenbesparingen

Een voordeel van het inhuren van een ZZPer is dat je geen loonbelasting‚ verzekeringen of vakantiegeld hoeft te betalen. De ZZPer is hier namelijk zelf verantwoordelijk voor. Ook kosten voor een werkplek en werkbenodigdheden zijn niet aan de orde. Een ZZPer werkt namelijk vanaf een eigen locatie. Omdat de zzp-er specialist is‚ weet hij precies waarmee hij aan de slag moet. Zzp-ers hebben hierdoor vaak een hoger prijskaartje‚ maar bieden wel hun expertise aan voor jouw opdracht.

Geen administratieve verplichtingen. Je loopt bijvoorbeeld geen risico bij ziekte en hoeft geen werkgeverslasten te betalen. De belasting moet de zzp-er zelf betalen‚ net als dat hij bijvoorbeeld zelf moet regelen dat hij een pensioen heeft voor de toekomst en eventueel een verzekering voor arbeidsongeschiktheid.

Toegang tot specialistische kennis

Het inzetten van zzpers heeft voor werkgevers verschillende voordelen. Zo zijn zzpers meestal sneller beschikbaar dan werknemers die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Daarnaast hebben bedrijven vaak de behoefte aan specifieke kennis of ervaring‚ die niet makkelijk intern te vinden is. De controles en naheffingen zijn ... fiscale voordelen. Ook gaat het moeilijker voor je zijn om opdrachten te vinden‚ doordat werkgevers huiverig zijn voor de controles. Steeds meer van onze opdrachtgevers‚ zoals Parnassia‚ Cordaan en RIBW‚ werken liever niet meer met zzpers om zo hun... Voordelen en nadelen. Werken als freelancer of zzper heeft voordelen en nadelen. Zo moet u zelf voor uw pensioen en een arbeidsongeschiktheidsverzekering zorgen. Daar staat tegenover dat u vaak een hoger uurtarief heeft dan in loondienst en bepaalt u zelf hoe en voor wie u werkt. In dit rapport worden de resultaten beschreven van een onderzoek naar de keuzes van werkgevers bij het inzetten van zzpers in plaats van vaste of tijdelijke werknemers. Dit onderzoek bestaat uit een kwalitatief onderzoek dat is uitgevoerd in 2020 en een vignetstudie die is uitgevoerd in 2021.

Snelle inzetbaarheid

ZZPers zijn flexibel inzetbaar en kunnen snel instappen op momenten dat het voor jou als organisatie nodig is‚ wanneer je bijvoorbeeld op korte termijn geen vaste medewerker kunt vinden of bij specialistische opdrachten. Een voordeel van het inhuren van een ZZPer is dat je geen loonbelasting‚ verzekeringen of vakantiegeld hoeft te betalen. De ZZPer is hier namelijk zelf verantwoordelijk voor. Ook kosten voor een werkplek en werkbenodigdheden zijn niet aan de orde. Een ZZPer werkt namelijk vanaf een eigen locatie. Omdat de zzp-er specialist is‚ weet hij precies waarmee hij aan de slag moet. Zzp-ers hebben hierdoor vaak een hoger prijskaartje‚ maar bieden wel hun expertise aan voor jouw opdracht.

Geen administratieve verplichtingen. Je loopt bijvoorbeeld geen risico bij ziekte en hoeft geen werkgeverslasten te betalen. De belasting moet de zzp-er zelf betalen‚ net als dat hij bijvoorbeeld zelf moet regelen dat hij een pensioen heeft voor de toekomst en eventueel een verzekering voor arbeidsongeschiktheid.

Geen administratieve verplichtingen

Je loopt bijvoorbeeld geen risico bij ziekte en hoeft geen werkgeverslasten te betalen.

Fiscale voordelen

Om de risicofactor van het ondernemerschap te compenseren kunnen zzpers gebruikmaken van fiscale aftrekposten. De bekendste is de zelfstandigenaftrek‚ maar ook de startersaftrek‚ mkb-vrijstelling en de kleine ondernemersregeling zijn interessant. Jouw bedrijf groeit hard en het werk neemt toe. Je hebt daarom meer werknemers nodig om al het werk aan te kunnen. Je twijfelt echter over wat voor personeel je aan moet nemen. Kun je nu beter een ZZPer inhuren of een vaste werknemer aannemen.

Het aantal zzper (zelfstandigen zonder personeel) in ons land blijft stijgen. De vraag blijft echter‚ is dit ook interessant voor u? Lees meer over de voor- en nadelen over zzper zijn in dit artikel. Geen voordelen⁚ Als zzper krijg je geen voordelen zoals ziekteverlof‚ vakantie- of pensioenregelingen die bij traditionele werkgevers horen. Hoge werkdruk ... Werk je in loondienst‚ dan bouw je automatisch pensioen op via je werkgever. Ben je zzper‚ dan zul je dit zelf moeten regelen en maandelijks een bedrag opzij moeten zetten. Er zijn allerlei manieren om als zzper pensioen op te bouwen. Een zzper factureert een uurtarief dat meestal hoger ligt dan het uurloon van een werknemer in loondienst. Maar hier staat tegenover dat u geen werkgeverslasten betaalt‚ zoals sociale premies‚ pensioenbijdragen en doorbetaling bij ziekte of vakantie.

Zelfstandigenaftrek

Een van de bekendste fiscale voordelen die je als zzper geniet‚ is de zelfstandigenaftrek. De zelfstandigenaftrek houdt in dat je een vast bedrag mag aftrekken van het totaalbedrag waar je belasting over moet betalen. In 2021 is dit bedrag vastgesteld op 6.670‚-. Zzpers komen in alle bedrijfstakken van de Nederlandse arbeidsmarkt voor. De afgelopen jaren nam hun aandeel in vrijwel alle branches toe. In sommige sectoren komen meer zzpers voor dan in andere‚ maar nergens zijn zij in de meerderheid.

Een van de grootste voordelen van zelfstandig ondernemen‚ is dat jij je eigen tijd kunt indelen. Jij bent nu de baas en jij bepaalt hoe je dag eruit ziet. Verder levert werken als zzper veel afwisseling op omdat je diverse klanten en opdrachtgevers hebt. Circa 1 op de 10 werkenden is zzper. Het kabinet wil ze meer ruimte geven‚ bijvoorbeeld door de administratieve lasten te verminderen. Maar het wil ook het aantal schijnzelfstandigen terugdringen. Dat zijn mensen die als zzper worden ingehuurd terwijl ze feitelijk in dienst zijn.

Startersaftrek

Het is een belastingvoordeel voor zzpers‚ waardoor je minder belasting over de winst hoeft te betalen. Er gelden een paar voorwaarden‚ je dient bijvoorbeeld aan het urencriterium te voldoen. Bovendien is het belangrijk dat je partner minimaal 525 uur in een kalenderjaar meewerkt. Het is niet de leukste taak van een zzper‚ maar iedere Nederlander moet eraan geloven⁚ belasting betalen. Gelukkig zijn er een behoorlijk aantal fiscale (starters) voordelen voor ondernemers. Op de volgende onderdelen kun je belastingvoordeel halen. Je loopt bijvoorbeeld geen risico bij ziekte en hoeft geen werkgeverslasten te betalen. De belasting moet de zzp-er zelf betalen‚ net als dat hij bijvoorbeeld zelf moet regelen dat hij een pensioen heeft voor de toekomst en eventueel een verzekering voor arbeidsongeschiktheid. Als je ondernemer voor de inkomstenbelasting wilt zijn om zo gebruik te kunnen maken van diverse aftrekposten‚ zal Je moeten voldoen aan de eisen van de Belastingdienst voor ondernemerschap.

Een van de eisen daarvan is dat je als zzper meerdere opdrachtgevers hebt in één jaar. Je bouwt als zzper niet automatisch pensioen op‚ hebt geen recht op een uitkering als je geen werk meer hebt‚ en vakantiegeld bestaat niet. Toch zijn er veel blije zzpers. Ze zijn eigen baas‚ soms verdienen ze veel meer dan werknemers‚ en er zijn belastingvoordelen.

MKB-vrijstelling

Waar moet je rekening mee houden bij de inzet van zzpers? En welke voordelen levert het inhuren van zzpers jouw organisatie op? Alle informatie voor jou als werkgever op een rij.

Om de risicofactor van het ondernemerschap te compenseren kunnen zzpers gebruikmaken van fiscale aftrekposten. De bekendste is de zelfstandigenaftrek‚ maar ook de startersaftrek‚ mkb-vrijstelling en de kleine ondernemersregeling zijn interessant. Jouw bedrijf groeit hard en het werk neemt toe. Je hebt daarom meer werknemers nodig om al het werk aan te kunnen. Je twijfelt echter over wat voor personeel je aan moet nemen. Kun je nu beter een ZZPer inhuren of een vaste werknemer aannemen.

Het aantal zzper (zelfstandigen zonder personeel) in ons land blijft stijgen. De vraag blijft echter‚ is dit ook interessant voor u? Lees meer over de voor- en nadelen over zzper zijn in dit artikel. Geen voordelen⁚ Als zzper krijg je geen voordelen zoals ziekteverlof‚ vakantie- of pensioenregelingen die bij traditionele werkgevers horen. Hoge werkdruk ... Werk je in loondienst‚ dan bouw je automatisch pensioen op via je werkgever. Ben je zzper‚ dan zul je dit zelf moeten regelen en maandelijks een bedrag opzij moeten zetten. Er zijn allerlei manieren om als zzper pensioen op te bouwen. Een zzper factureert een uurtarief dat meestal hoger ligt dan het uurloon van een werknemer in loondienst. Maar hier staat tegenover dat u geen werkgeverslasten betaalt‚ zoals sociale premies‚ pensioenbijdragen en doorbetaling bij ziekte of vakantie.

Kleine ondernemersregeling

De 6 belangrijkste belastingvoordelen voor zzpers. Er zijn een aantal belastingvoordelen waar je als zzper gebruik van kunt maken.

Risico's

Wil jij . Voordelen van het inhuren van zzp-ers. Schijnzelfstandigheid. Fiscaal risico. Arbeidsrechtelijk risico. Deliveroo. Wetgeving. Tips om een dienstbetrekking zoveel mogelijk te voorkomen. Blijf op de hoogte! Als je aan het werk gaat als zzper ben je overal zelf aansprakelijk voor. Je kunt je niet verschuilen achter een werkgever. Pas dus goed op wat je afspreekt‚ zodat je altijd gemaakte afspraken na kunt komen. Als zzper zijn er veel fiscale voordelen waar je gebruik van kunt maken. Welke fiscale regelingen en subsidies er voor jou gelden als zzper‚ lees je in dit artikel. 7 jul 2022 Voordelen van zzp t.o.v. personeel in loondienst Flexibiliteit Met een zzper hoef je je geen zorgen te maken over vaste lasten. Minder risico ... De voordelen van het werk als zzper U neemt zelf alle beslissingen U kunt zelf alle winst houden U heeft een flexibele planning Starten is laagdrempelig. Daar zijn diverse redenen voor en als je deze simpel wilt samenvatten‚ kun je zeggen dat werkgevers meer flexibiliteit en minder risicos willen. Er is echter ... Om je te helpen kiezen‚ hebben we de voordelen van een doorlopende reisverzekering op een rij gezet. Je reisverzekering is altijd geregeld Eén van de voordelen van een ANWB Doorlopende Reisverzekering ...

Als lid van de FNV heb je een belangrijke stem. Zo betrekken wij je actief tijdens het gehele cao-traject van jouw sector. Dit doen we door uit te vragen welke zaken jij écht belangrijk vindt in jouw ... 15 mei 2023 Omdat zzpers verantwoordelijk zijn voor hun eigen sociale premies en verzekeringen‚ hoeven werkgevers deze kosten niet te dragen. Bovendien ... De FNV en CNV hebben maandag 14 oktober werkgeversvereniging WiZZ gevraagd hun eindbod voor de cao Zwembaden te heroverwegen. De FNV-leden hebben namelijk hun eindbod met ruime meerderheid afgewezen ...

Schijnzelfstandigheid

De controles en naheffingen zijn ... fiscale voordelen. Ook gaat het moeilijker voor je zijn om opdrachten te vinden‚ doordat werkgevers huiverig zijn voor de controles. Steeds meer van onze opdrachtgevers‚ zoals Parnassia‚ Cordaan en RIBW‚ werken liever niet meer met zzpers om zo hun... Voordelen en nadelen. Werken als freelancer of zzper heeft voordelen en nadelen. Zo moet u zelf voor uw pensioen en een arbeidsongeschiktheidsverzekering zorgen. Daar staat tegenover dat u vaak een hoger uurtarief heeft dan in loondienst en bepaalt u zelf hoe en voor wie u werkt. In dit rapport worden de resultaten beschreven van een onderzoek naar de keuzes van werkgevers bij het inzetten van zzpers in plaats van vaste of tijdelijke werknemers. Dit onderzoek bestaat uit een kwalitatief onderzoek dat is uitgevoerd in 2020 en een vignetstudie die is uitgevoerd in 2021.

Het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzpers) groeit nog steeds. Circa 1 op de 10 werkenden is zzper. Het kabinet wil ze meer ruimte geven‚ bijvoorbeeld door de administratieve lasten te verminderen. Maar het wil ook het aantal schijnzelfstandigen terugdringen. Voordelen van het werken met ZZPers. 1 Flexibiliteit. Zzpers zijn flexibel inzetbaar en kunnen snel instappen op momenten dat het voor jou als organisatie nodig is‚ wanneer je bijvoorbeeld op korte termijn geen vaste medewerker kunt vinden of bij specialistische opdrachten. Een voordeel van het inhuren van een ZZPer is dat je geen loonbelasting‚ verzekeringen of vakantiegeld hoeft te betalen. De ZZPer is hier namelijk zelf verantwoordelijk voor. Ook kosten voor een werkplek en werkbenodigdheden zijn niet aan de orde. Een ZZPer werkt namelijk vanaf een eigen locatie. Omdat de zzp-er specialist is‚ weet hij precies waarmee hij aan de slag moet. Zzp-ers hebben hierdoor vaak een hoger prijskaartje‚ maar bieden wel hun expertise aan voor jouw opdracht. Geen administratieve verplichtingen. Je loopt bijvoorbeeld geen risico bij ziekte en hoeft geen werkgeverslasten... De opdrachtgever betaalt jouw factuur. De enige voorwaarde is dat je als zzper niet als schijnzelfstandige werkt. Verdiep je in de voordelen van zzper worden‚ maar ook zeker in de nadelen. Test of je het in je hebt om ondernemer te worden met de KVK Krachtmeting.

Fiscaal risico

Opzoek naar iemand die een contract kan checken of een geschil oplossen?Bekijk alle producten Een andere belangrijke factor is de beloning. Een werknemer krijgt betaald voor het verrichten van werkzaamheden‚ afhankelijk van de omvang op basis van parttime of fulltime. Bij zzpers is de... Zzpers in de zorg zijn in het verleden afgeschilderd als zorgmedewerkers die kiezen voor het grote geld. Ze zouden als zzper veel meer verdienen dan in een dienstverband. Een berekening van adviesbureau Berenschot laat het tegendeel zien. Een zelfstandig ondernemer verdient niet meer dan iemand in loondienst. Ben je nog in dubio waar je voor kiest⁚ zzp-er of werknemer? Zet de genoemde voordelen en nadelen op een rijtje. Welke keuze jij maakt is een persoonlijke keuze. Je moet doen waar jij je het prettigst bij voelt. Heb je inspiratie gekregen om als ZZP-er aan de slag te gaan? Iedereen in Nederland moet belasting betalen. Zzpers ook. Je betaalt belastingen over jouw inkomen net als iedereen die in loondienst is. Toch zijn er een behoorlijk aantal fiscale voordelen voor ondernemers. Onderstaand zetten we de belangrijkste voor je op een rij.

Een van de bekendste fiscale voordelen die je als zzper geniet‚ is de zelfstandigenaftrek. De zelfstandigenaftrek houdt in dat je een vast bedrag mag aftrekken van het totaalbedrag waar je belasting over moet betalen. In 2021 is dit bedrag vastgesteld op 6.670‚-. Zzpers komen in alle bedrijfstakken van de Nederlandse arbeidsmarkt voor. De afgelopen jaren nam hun aandeel in vrijwel alle branches toe. In sommige sectoren komen meer zzpers voor dan in andere‚ maar nergens zijn zij in de meerderheid.

Arbeidsrechtelijk risico

Een van de grootste voordelen van zelfstandig ondernemen‚ is dat jij je eigen tijd kunt indelen. Jij bent nu de baas en jij bepaalt hoe je dag eruit ziet. Verder levert werken als zzper veel afwisseling op omdat je diverse klanten en opdrachtgevers hebt. Circa 1 op de 10 werkenden is zzper. Het kabinet wil ze meer ruimte geven‚ bijvoorbeeld door de administratieve lasten te verminderen. Maar het wil ook het aantal schijnzelfstandigen terugdringen. Dat zijn mensen die als zzper worden ingehuurd terwijl ze feitelijk in dienst zijn. Het is een belastingvoordeel voor zzpers‚ waardoor je minder belasting over de winst hoeft te betalen; Er gelden een paar voorwaarden‚ je dient bijvoorbeeld aan het urencriterium te voldoen. Bovendien is het belangrijk dat je partner minimaal 525 uur in een kalenderjaar meewerkt. Het is niet de leukste taak van een zzper‚ maar iedere Nederlander moet eraan geloven⁚ belasting betalen. Gelukkig zijn er een behoorlijk aantal fiscale (starters) voordelen voor ondernemers. Op de volgende onderdelen kun je belastingvoordeel halen.

Je loopt bijvoorbeeld geen risico bij ziekte en hoeft geen werkgeverslasten te betalen; De belasting moet de zzp-er zelf betalen‚ net als dat hij bijvoorbeeld zelf moet regelen dat hij een pensioen heeft voor de toekomst en eventueel een verzekering voor arbeidsongeschiktheid. Als je ondernemer voor de inkomstenbelasting wilt zijn om zo gebruik te kunnen maken van diverse aftrekposten‚ zal Je moeten voldoen aan de eisen van de Belastingdienst voor ondernemerschap. Een van de eisen daarvan is dat je als zzper meerdere opdrachtgevers hebt in één jaar. Je bouwt als zzper niet automatisch pensioen op‚ hebt geen recht op een uitkering als je geen werk meer hebt‚ en vakantiegeld bestaat niet. Toch zijn er veel blije zzpers. Ze zijn eigen baas‚ soms verdienen ze veel meer dan werknemers‚ en er zijn belastingvoordelen.