ZZP naar loondienst: De voordelen en nadelen

De uitdaging van de overstap

Van ZZP naar loondienst bij dezelfde werkgever kan een aantrekkelijke optie lijken․ Je bent al bekend met het bedrijf, de cultuur en de collega's․ Toch is het belangrijk om te beseffen dat deze overstap niet zonder uitdagingen is․ De Belastingdienst kijkt bijvoorbeeld met argusogen naar dergelijke situaties, want er bestaat het risico op schijnzelfstandigheid․

Ook voor jou als ZZP'er is het belangrijk om goed na te denken over de consequenties․ Je verlaat je eigen onderneming, wat betekent dat je afscheid moet nemen van de flexibiliteit en onafhankelijkheid die je als ZZP'er geniet․ Daarnaast is het belangrijk om te bepalen hoe je je klanten en lopende projecten gaat afhandelen․

Schijnzelfstandigheid⁚ De grootste valkuil

De grootste valkuil bij de overstap van ZZP naar loondienst bij dezelfde werkgever is schijnzelfstandigheid․ De Belastingdienst kijkt hier streng naar, want het kan betekenen dat je eigenlijk in loondienst bent terwijl je jezelf als ZZP'er presenteert․ Dit heeft grote gevolgen voor zowel jou als je werkgever․

De Belastingdienst beoordeelt de werkrelatie op basis van verschillende factoren, zoals de mate van gezagsverhouding, de arbeidsvoorwaarden en de vergoeding․ Als blijkt dat je in feite in loondienst bent, kan de Belastingdienst met terugwerkende kracht loonheffingen en premies naheffen․ Dit kan leiden tot een forse boete voor zowel jou als je werkgever․

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is het belangrijk om duidelijke afspraken te maken met je werkgever․ Een modelovereenkomst voor ZZP'ers kan hierbij helpen om de werkrelatie te verduidelijken․

Wat te doen bij een overstap?

Een overstap van ZZP naar loondienst bij dezelfde werkgever vergt een zorgvuldige aanpak․ Eerst en vooral is het cruciaal om open en eerlijk te communiceren met je werkgever․ Bespreek duidelijk je intenties en de voorwaarden die voor jou van belang zijn․

Maak heldere afspraken over de arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, vakantiedagen en pensioenregeling․ Zorg ervoor dat alles zwart op wit vastgelegd wordt in een arbeidsovereenkomst․ Dit voorkomt onduidelijkheden en misverstanden later․

Informeer je klanten over je beslissing om te stoppen als ZZP'er․ Zorg ervoor dat je alle lopende projecten netjes afrondt en dat je klanten weten waar ze terecht kunnen voor eventuele vragen․

Tenslotte, schrijf je uit bij de Kamer van Koophandel en de Belastingdienst․ Je bent immers geen ZZP'er meer․

De rol van de Belastingdienst

De Belastingdienst speelt een belangrijke rol bij de overstap van ZZP naar loondienst bij dezelfde werkgever․ De fiscus kijkt kritisch naar dergelijke situaties, want er bestaat het risico op schijnzelfstandigheid․ Dit betekent dat je in feite in loondienst bent terwijl je jezelf als ZZP'er presenteert․

De Belastingdienst beoordeelt de werkrelatie op basis van verschillende factoren, zoals de mate van gezagsverhouding, de arbeidsvoorwaarden en de vergoeding․ Als blijkt dat je in feite in loondienst bent, kan de Belastingdienst met terugwerkende kracht loonheffingen en premies naheffen․ Dit kan leiden tot een forse boete voor zowel jou als je werkgever․

Het is belangrijk om te voldoen aan de wettelijke eisen voor ZZP'ers, zoals het voeren van een administratie en het voldoen aan het urencriterium․

De Belastingdienst heeft in 2025 de handhaving op schijnzelfstandigheid aangescherpt․