ZZP'er in de zorg: tips voor een soepele overgang naar een andere carrière

De huidige situatie

Het aantal zzpers in de zorg is in 2023 toegenomen met 13.779 zzpers, een toename van 7%. In het topjaar 2022 nam het aantal zzpers toe met 24.162 personen. Vooral in de sector zorg zijn veel ZZPers werkzaam die werkzaamheden verrichten die nauwelijks verschillen met de werkzaamheden van medewerkers in loondienst. Als de overheid serieus werk gaat maken van de bestrijding van dit fenomeen op de arbeidsmarkt dan staat vast dat het personeelstekort in de zorg nog veel groter zal worden. De financiële druk van PNILers leidt tot uitgestelde investeringen en kan de kwaliteit van zorg beïnvloeden. Een ongecontroleerde beperking van zzpers kan echter leiden tot personeelstekorten.

Veranderingen in 2024

In 2024 zullen er belangrijke veranderingen plaatsvinden voor zzpers in de zorg. Een van de meest belangrijke ontwikkelingen binnen de 5 trends om de groei tegen te gaan, wordt de voorgenomen maatregel om het zzp tarief zorg aan een maximum tarief te verbinden. Dit is één van de eisen die uit het Integraal Zorgakkoord (IZA) voortkomt. Het doel van deze maatregel is dat het tarief van een zzper in de zorg niet teveel afwijkt van het salaris van een vergelijkbare functie in loondienst. Dit is een poging om de schijnzelfstandigheid te beteugelen en te zorgen voor een eerlijkere concurrentie tussen zzpers en werknemers.

Daarnaast wordt het Fiscaal kader zzp zorg vanaf 1 juli 2024 van start gegaan. Dit kader dient als een gedragscode waarmee zorgorganisaties zzpers op een veilige manier kunnen inhuren. In ruil daarvoor moeten zzpers in de zorg aan de bepaalde eisen voldoen, met onder andere als doel om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Deze eisen kunnen voor sommige zzpers een drempel vormen en ertoe leiden dat ze hun werkzaamheden moeten aanpassen of zelfs moeten stoppen.

Voor verpleegkundige zzpers wordt (mogelijk) alles anders. Het besluit om te stoppen met inzet van zzpers kwam voort uit de wens om de kwaliteit en continuïteit van zorg te waarborgen. De organisatie, die al langer kritisch naar de inzet van zzpers keek, besloot om vanaf 1 september 2022 geen zzpers meer in te zetten.

Het is dus duidelijk dat 2024 een jaar van verandering zal zijn voor zzpers in de zorg. De nieuwe regels en ontwikkelingen zullen een grote impact hebben op de manier waarop zzpers in de zorg werken. Sommige zzpers zullen hun werkzaamheden moeten aanpassen of zelfs moeten stoppen, terwijl anderen nieuwe kansen zullen zien. De toekomst van zzpen in de zorg is onzeker, maar één ding is zeker⁚ de komende jaren zullen er veel veranderingen plaatsvinden.

Veranderingen in 2025

Het jaar 2025 zal een cruciaal jaar worden voor zzpers in de zorg. Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat bedrijven en organisaties die mensen als zzper inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, een boete en naheffingen kunnen krijgen. Deze strengere handhaving zal ertoe leiden dat veel zzpers in de zorg hun werkzaamheden zullen moeten aanpassen of zelfs zullen moeten stoppen. Voor wie feitelijk hetzelfde werk doet als anderen in loondienst, inspringt op piekmomenten of taken uitvoert die onderdeel zijn van een vast dienstverband, zal het in 2025 moeilijker worden om als zzper te werken.

Voor de zorgsector is deze handhaving al eerder aangescherpt, maar per januari 2025 wordt dit wettelijk formeel gehandhaafd. De overheid wil met deze maatregel de kwaliteit van zorg verbeteren en de schijnzelfstandigheid bestrijden. De vraag is echter of deze maatregelen daadwerkelijk het gewenste effect zullen hebben. Sommige experts zijn van mening dat de strengere handhaving zal leiden tot een tekort aan personeel in de zorg, omdat zzpers zullen stoppen met werken in de sector. Anderen verwachten dat de maatregelen zullen leiden tot meer duidelijkheid en eerlijkheid op de arbeidsmarkt, wat op de lange termijn zal leiden tot een betere kwaliteit van zorg.

De veranderingen in 2025 zullen een grote impact hebben op de toekomst van zzpen in de zorg. De zzpers die in 2025 nog steeds actief willen zijn, zullen zich moeten aanpassen aan de nieuwe regels en hun werkzaamheden moeten aanpassen. De vraag is of de zzpers die hun werkzaamheden willen aanpassen, een baan in loondienst zullen vinden. Een andere vraag is wat er zal gebeuren met de organisaties die zzpers inhuren. Zullen zij hun personeel in loondienst nemen of zullen zij op zoek gaan naar andere manieren om hun personeel te vinden?

Opties voor ZZPers

Voor zzpers in de zorg die in 2024 of 2025 hun werkzaamheden willen beëindigen, zijn er verschillende opties. De keuze voor een bepaalde optie is afhankelijk van de persoonlijke situatie en de voorkeuren van de zzper. Sommige zzpers zullen ervoor kiezen om hun onderneming te beëindigen en een baan in loondienst te zoeken. Anderen zullen hun werkzaamheden aanpassen om aan de nieuwe regels te voldoen. Weer anderen zullen hun onderneming omvormen tot een BV of een andere rechtsvorm om de risico's te beperken.

Een baan in loondienst is een optie voor zzpers die de voordelen van een vast contract en een vast inkomen waarderen. Het nadeel van een baan in loondienst is dat de flexibiliteit en vrijheid die zzpers gewend zijn, verloren gaan. De zzper moet zich aan de regels van de werkgever houden en zal minder invloed hebben op zijn werktijden en werkomgeving. Een baan in loondienst kan een goede optie zijn voor zzpers die graag meer zekerheid en stabiliteit willen, maar het is belangrijk om te beseffen dat het een grote verandering is en dat er aanpassingen nodig zijn.

Een andere optie is om de werkzaamheden aan te passen om aan de nieuwe regels te voldoen. Dit kan betekenen dat de zzper zijn dienstenpakket aanpast, zijn tarieven verlaagt of zijn werkwijze verandert. Het is belangrijk om goed na te denken over welke aanpassingen nodig zijn en of deze haalbaar zijn. Sommige zzpers zullen ontdekken dat ze hun werkzaamheden niet meer kunnen uitvoeren als zzper en zullen moeten stoppen met hun onderneming.

Een derde optie is om de onderneming om te vormen tot een BV of een andere rechtsvorm. Dit kan helpen om de risico's te beperken en te zorgen voor meer zekerheid. Het nadeel is dat het extra administratieve lasten met zich meebrengt.

Het is belangrijk om goed na te denken over de verschillende opties en te beslissen welke het beste bij de persoonlijke situatie past. Het is verstandig om professioneel advies in te winnen van een accountant, jurist of een andere adviseur.

De toekomst van ZZPen in de zorg

De toekomst van zzpen in de zorg is onzeker. De overheid heeft aangekondigd dat ze de schijnzelfstandigheid wil bestrijden en dat ze de regels voor zzpers in de zorg wil aanscherpen. Dit zal waarschijnlijk leiden tot een afname van het aantal zzpers in de zorg. De vraag is echter of dit de gewenste oplossing is voor de problemen in de zorg. Sommige experts zijn van mening dat de strengere regels zullen leiden tot een tekort aan personeel in de zorg, omdat zzpers zullen stoppen met werken in de sector. Anderen verwachten dat de maatregelen zullen leiden tot meer duidelijkheid en eerlijkheid op de arbeidsmarkt, wat op de lange termijn zal leiden tot een betere kwaliteit van zorg.

De toekomst van zzpen in de zorg zal afhangen van de manier waarop de overheid de regels gaat handhaven en van de reacties van zzpers en zorgorganisaties. Als de overheid de regels streng gaat handhaven, zullen veel zzpers hun werkzaamheden moeten aanpassen of zelfs moeten stoppen. Dit zal leiden tot een tekort aan personeel in de zorg, wat de kwaliteit van zorg negatief kan beïnvloeden. Als de overheid de regels flexibeler gaat handhaven, zullen meer zzpers in de zorg blijven werken. Dit zal de kwaliteit van zorg positief kunnen beïnvloeden, maar het kan ook leiden tot meer schijnzelfstandigheid.

De zorgorganisaties zullen ook een belangrijke rol spelen in de toekomst van zzpen in de zorg. Als zorgorganisaties hun personeel in loondienst gaan nemen, zullen er minder zzpers in de zorg werken. Als zorgorganisaties hun personeel blijven inhuren via zzp-contracten, zullen ze moeten voldoen aan de nieuwe regels en zullen ze moeten zorgen voor een eerlijke vergoeding voor zzpers.

De toekomst van zzpen in de zorg is onzeker, maar één ding is zeker⁚ de komende jaren zullen er veel veranderingen plaatsvinden. Het is belangrijk om goed op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen en om te beslissen welke optie het beste bij de persoonlijke situatie past.