Zorg en Welzijn: Een Succesvol Onderneming Starten

De Groeiende Vraag naar Zorg en Welzijn

De Nederlandse samenleving is volop in transitie, een hertekening van het zorg- en welzijnslandschap dringt zich op. De transitie houdt uitdagingen in, maar biedt zeker ook kansen om het sociaal werk goed te profileren en een stevige identiteit op te bouwen voor de sociale professional. Dit wordt versterkt door een ongekende crisis waarvan het einde nog niet in zicht is.

De gezondheidszorg staat voor grote uitdagingen. Hoe houden we de welzijns- en zorgsector kwalitatief, toegankelijk én betaalbaar? Er is nood aan zorgprofessionals met een ondernemende houding die willen innoveren.

De uitdagingen in de zorg zijn groot. Het personeelstekort is groot, zorgkosten blijven stijgen, toegankelijkheid en kwaliteit van zorg staan onder druk en patiënten en cliënten worden mondiger én kritischer.

Het personeels-tekort in de zorg groeit. In 2040 moet ongeveer een kwart van alle werkende Nederlanders in de zorg werken om dezelfde kwaliteit van zorg te behouden als nu.

De Nederlandse zorgsector staat voor grote uitdagingen op het gebied van werving en retentie van talent. Met een vergrijzende bevolking en toenemende zorgvraag, ...

De Impact van Digitalisering

De digitalisering drukt zijn stempel op elke sector. Dé absolute must voor elk bedrijf vandaag⁚ anders zakendoen. E-commerce en een heel nieuwe, steeds groter wordende groep aankopers zorgen voor een nieuw economisch referentiekader. Daarin kiezen ze in hun eigen tempo voor het grootste gebruiks-... Door kansen, bedreigingen, sterkten en zwakten in hun samenhang te bekijken, zie je welke uitdagingen en knelpunten er liggen ten aanzien van je innovatie. Paragraaf 4⁚ Op basis van 4 kun je doelstellingen en strategie van de innovatie vaststellen. Welke kansen en mogelijkheden er voor je zijn en welke opleidingen daarbij passen? In onze opleidingsbrochure Zorg en Welzijn vertellen we je hier alles over en kun je lezen hoe jij je carrière verder kunt vormgeven.

De verschillen die er tussen beide zijn, komen met name voort uit de context en de middelen die hun daarbij wel of niet ter beschikking staan. Meer ondernemend te werk gaan betekent voor veel professionals in de zorg en welzijn dat zij nieuwe uitdagingen aangaan.

Met CARAI worden belangrijke stappen gezet om AI een plek te geven in de zorg. Dit helpt om de uitdagingen in zorg en welzijn zoals de toenemende zorgvraag en een tekort aan personeel, aan te kunnen.

Uitdagingen in de Zorgsector

Op dit moment is het echter een uitdaging om goed personeel te vinden én te behouden (volgens onderzoek van het VWS stroomt jaarlijks gemiddeld 20 van het zorgpersoneel uit). Dit resulteert niet alleen in een uitstroom van kennis, maar het verhoogt ook de kans op risicovolle situaties op... De groeiende kloof tussen arm en rijk, langdurige werkloosheid, de sociale problemen in achterstandswijken en de uitputting van onze natuurlijke hulpbronnen⁚ de roep om alternatieve oplossingen is nog nooit zo luid geweest. Sociaal ondernemerschap zou de bron kunnen zijn van broodnodige sociale ver...

In deze minor komen ondernemerschap en innovatie aan de orde vanuit de optiek van de zorg- en welzijnsprofessional. De zorg- en welzijnssector staat voor grote uitdagingen. Stelselwijzigingen, ontwikkelingen als participatiesamenleving en burgerkracht hebben een grote impact. In de wereld van zorg en welzijn staan HR-professionals voor allerlei uitdagingen. Van het personeelstekort tot de groeiende aandacht voor mentaal welzijn. Het is een oproep om gezondheid en welzijn meer met elkaar te verbinden. De nieuwe benaderingen in de zorg krijgen labels als positieve gezondheid, patient-centered care, family-centered care en patient-empowerment.

Maatschappelijke uitdagingen zetten het sociaal werk, het realiseren van mensenrechten en sociale rechtvaardigheid, onder druk. Maar over welke uitdagingen gaat het precies? Samen met praktijkwerkers, opleidingen, steunpunten en koepelorganisaties selecteerden we acht uitdagingen⁚