ZZP wetgeving: blijf up-to-date met de nieuwste regels

Verandering in de arbeidsrelatie

De nieuwe wetgeving is bedoeld om schijnzelfstandigheid te bestrijden en duidelijker te maken wanneer iemand als zzper ingehuurd mag worden. Dit betekent dat er strengere criteria komen voor het aannemen van zzpers, waardoor het moeilijker kan worden om als zzper te werken. Er komen ook nieuwe regels voor de duur van opdrachten en het aantal uren dat een zzper per week voor dezelfde opdrachtgever mag werken.

Handhaving op schijnzelfstandigheid

De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat bedrijven en organisaties die mensen als zzper inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, een boete en naheffingen kunnen krijgen. De nieuwe wetgeving legt meer verantwoordelijkheid bij zorginstellingen om te bewijzen dat zzpers daadwerkelijk zelfstandig zijn. Volgens arbeidsrechtdeskundige ... wordt verricht op basis van een arbeidsovereenkomst. Volgens hem gaat van de verandering, namelijk dat er meer mensen in loondienst komen, dan ook de maatschappij het meest profiteren.

Verplichte verzekeringen voor ZZPers

Een van de belangrijkste veranderingen in de nieuwe ZZP-wetgeving is de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zzpers. Na de val van het kabinet is het wetsvoorstel voor de verplichte AOV uitgesteld. De planning is nu om de wetgeving in 2024 naar... De nieuwe wetgeving is nog niet definitief. De gevolgen van de nieuwe wet kunnen dus nog veranderen. Het plan is dat vanaf 1 januari 2024 het Fiscaal...

Belangrijkste wijzigingen in 2024

In 2024 zijn er enkele belangrijke wijzigingen doorgevoerd op het gebied van ZZP-regels, zoals strengere criteria voor arbeidsrelaties, aanpassingen in de fiscale regelgeving en verplichte verzekeringen voor ZZPers. Door op de hoogte te blijven van deze regelgeving en hieraan te voldoen, ... De nieuwe wet zal er hoogstwaarschijnlijk toe leiden dat een samenwerking tussen een zzper en een opdrachtgever sneller als een dienstverband wordt beschouwd. Dit kan grote gevolgen hebben voor zowel opdrachtgevers als zzpers, aangezien het de aard van hun relatie en de manier waarop zij hun werk uitvoeren verandert...

Wat betekent dit voor jou?

De nieuwe ZZP-wetgeving kan grote impact hebben op jouw manier van werken. Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en je te laten adviseren over de mogelijkheden. Bij TMI kunnen we je uiteraard helpen aan informatie, advies, passende opdrachten in de veranderende periode of zelfs een andere contractvorm waarmee je wel veel van de vrijheden van het zzp-schap houdt, maar de administratieve rompslop en onzekerheid rondom de nieuwe wetgeving vermijdt.