Sociaal ondernemen: welke keurmerken zijn er en wat zijn de voordelen?

De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO)

De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is een wetenschappelijk onderbouwd kwaliteitskeurmerk van TNO․ Het is een instrument dat inzicht geeft in de mate waarin organisaties meer dan gemiddeld sociaal ondernemen, gericht op de arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt․ De PSO is een landelijk meetinstrument én keurmerk dat de mate van Sociaal Ondernemen objectief zichtbaar maakt․ De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is een certificaat wat je als bedrijf kunt behalen om het sociale gezicht van je onderneming te laten zien․ Het PSO-30 Certificaat sluit aan bij de nieuwe Aanbestedingswet die op 1 juli 2016 van kracht is geworden․ De wet maakt het mogelijk voor publieke opdrachtgevers om opdrachten voor te behouden aan organisaties waarvan minimaal 30 van het personeel in dienst bestaat uit personen met een afstand tot de arbeidsmarkt․ De Code Sociale Ondernemingen bevat vijf principes waar je je als sociale ondernemer aan kunt houden․ Je kunt je dan ook laten inschrijven in het Register sociale ondernemingen, waarmee bijvoorbeeld financierders en overheidsinstanties zien dat jij een echte sociale ondernemer bent․

Voordelen van het PSO-keurmerk

Het PSO-keurmerk biedt een breed scala aan voordelen voor organisaties die zich inzetten voor sociaal ondernemen․ De voordelen strekken zich uit van verhoogde zichtbaarheid en reputatie tot concrete financiële voordelen․ Hieronder worden enkele belangrijke voordelen toegelicht⁚

• Verhoogde zichtbaarheid en reputatie⁚ Het PSO-keurmerk is een duidelijk signaal naar de buitenwereld dat een organisatie zich inzet voor sociaal ondernemen․ Dit kan leiden tot een verbeterde reputatie, meer naamsbekendheid en een positiever imago․ Het keurmerk kan ook een belangrijke factor zijn bij het aantrekken van talent en het versterken van de band met stakeholders․
• Versterking van de concurrentiepositie⁚ Het PSO-keurmerk kan een belangrijk onderscheidend vermogen creëren in de markt․ Steeds meer consumenten en bedrijven geven de voorkeur aan organisaties die zich inzetten voor maatschappelijke verantwoordelijkheid․ Het PSO-keurmerk kan bedrijven helpen om deze voorkeur te benutten en hun concurrentiepositie te versterken․
• Toegang tot nieuwe financieringsmogelijkheden⁚ Sommige financiers en investeerders geven de voorkeur aan bedrijven met een PSO-keurmerk․ Dit kan bedrijven toegang bieden tot nieuwe financieringsmogelijkheden en de groei van de organisatie stimuleren․
• Verbeterde samenwerking met overheden en andere stakeholders⁚ Overheden en andere stakeholders zijn steeds meer op zoek naar bedrijven die zich inzetten voor sociaal ondernemen․ Het PSO-keurmerk kan een belangrijke factor zijn bij het aangaan van samenwerkingen en het verkrijgen van subsidies of andere ondersteuning․
• Mogelijkheid tot het behalen van het PSO 30 certificaat⁚ Organisaties die minimaal aan de gestelde kwantitatieve eisen van artikel 2․82 van de Aanbestedingswet voldoen, kunnen het PSO 30 certificaat behalen․ Dit certificaat geeft aan dat minimaal 30% van het personeel bestaat uit personen met een afstand tot de arbeidsmarkt․ Dit kan voordelig zijn bij aanbestedingen, waardoor de kans op het winnen van opdrachten wordt vergroot․
• Korting op de SROI-verplichting tijdens aanbestedingen⁚ Ondernemers met het PSO-keurmerk kunnen korting krijgen op hun SROI-verplichting (Social Return on Investment) tijdens aanbestedingen․ Dit betekent dat ze minder tijd en middelen hoeven te besteden aan het aantonen van hun maatschappelijke impact․

Naast deze voordelen kan het PSO-keurmerk ook bijdragen aan een verbeterde bedrijfsvoering en een sterkere focus op maatschappelijke impact․ Het keurmerk stimuleert organisaties om voortdurend te zoeken naar manieren om hun sociale prestaties te verbeteren en een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving․

Het Toekennen van het PSO-keurmerk

Het PSO-keurmerk wordt toegekend door PSO-Nederland, een onafhankelijke stichting die het keurmerk beheert en de toekenningsprocedure coördineert․ De toekenningsprocedure is gebaseerd op een aantal stappen, waarbij de organisatie die het keurmerk wil behalen, moet aantonen dat ze voldoet aan de criteria van het PSO-model․

1. Aanvraag indienen⁚ De eerste stap is het indienen van een aanvraag bij PSO-Nederland․ De organisatie moet een aantal documenten aanleveren, waaronder een beschrijving van de organisatie, de bedrijfsactiviteiten en de strategie op het gebied van sociaal ondernemen․
2. Toetsing door een onafhankelijke audit⁚ Na het indienen van de aanvraag wordt een onafhankelijke audit uitgevoerd door Kiwa, een geaccrediteerd certificeringsorganisme․ De auditor beoordeelt de documenten en voert een audit uit bij de organisatie․ Tijdens de audit wordt gekeken naar de praktische toepassing van de PSO-criteria in de dagelijkse bedrijfsvoering․
3. Toekenning van het keurmerk⁚ Als de organisatie voldoet aan de PSO-criteria, wordt het keurmerk toegekend․ Het keurmerk is geldig voor een periode van drie jaar en kan vervolgens worden verlengd․

De toekenningsprocedure is transparant en objectief․ De auditor hanteert een aantal criteria om te beoordelen of de organisatie voldoet aan de PSO-standaard․ Deze criteria zijn gebaseerd op wetenschappelijke inzichten en best practices op het gebied van sociaal ondernemen․ Door deze objectieve beoordelingsprocedure wordt de betrouwbaarheid en de waarde van het PSO-keurmerk gewaarborgd․

Het PSO-keurmerk is een waardevol instrument voor organisaties die zich inzetten voor sociaal ondernemen․ Het keurmerk biedt erkenning voor de inspanningen van de organisatie en stimuleert voortdurende verbetering op het gebied van sociale prestaties․ Het keurmerk is een belangrijk middel om de zichtbaarheid van de organisatie te vergroten, de reputatie te versterken en de concurrentiepositie te verbeteren․

Verschillende niveaus van het PSO-keurmerk

De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) kent verschillende niveaus, die aangeven in hoeverre een organisatie zich inzet voor sociaal ondernemen․ De niveaus zijn gebaseerd op een reeks criteria, die betrekking hebben op de inzet van de organisatie voor de arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt․ De verschillende niveaus zijn⁚

• Aspirant-status⁚ Dit is het instapniveau van de PSO․ Organisaties die deze status behalen, hebben laten zien dat ze zich inzetten voor sociaal ondernemen en dat ze stappen zetten om hun sociale prestaties te verbeteren․ Deze status is een goede eerste stap voor organisaties die willen beginnen met sociaal ondernemen․
• Trede 1⁚ Organisaties die Trede 1 behalen, hebben een duidelijk beleid en een aantal concrete acties op het gebied van sociaal ondernemen․ Ze hebben bijvoorbeeld een duidelijk beleid voor het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en ze hebben een aantal projecten of programma's ontwikkeld om deze mensen te ondersteunen․
• Trede 2⁚ Organisaties die Trede 2 behalen, hebben een meer gestructureerde aanpak van sociaal ondernemen․ Ze hebben bijvoorbeeld een gestructureerd programma voor het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en ze meten de impact van hun sociale activiteiten․
• Trede 3⁚ Dit is het hoogste niveau van de PSO․ Organisaties die Trede 3 behalen, hebben een volwassen en geïntegreerd systeem van sociaal ondernemen․ Ze hebben een sterke focus op het creëren van duurzame werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en ze meten de impact van hun activiteiten op een systematische manier․
• PSO 30 Certificaat⁚ Naast de vier treden van de PSO-ladder is er ook het PSO 30 Certificaat․ Dit certificaat is speciaal ontwikkeld voor organisaties die minimaal 30% van hun personeel uit personen met een afstand tot de arbeidsmarkt laten bestaan․ Dit certificaat is relevant voor organisaties die voldoen aan de eisen van de Aanbestedingswet, die het voor publieke opdrachtgevers mogelijk maakt om opdrachten te reserveren voor organisaties die voldoen aan de criteria van het PSO 30 Certificaat․

Het PSO-keurmerk is een flexibel systeem dat kan worden aangepast aan de specifieke omstandigheden van de organisatie․ Organisaties kunnen beginnen met het behalen van de Aspirant-status en vervolgens stap voor stap doorgroeien naar een hoger niveau․ De PSO-ladder stimuleert organisaties om voortdurend te zoeken naar manieren om hun sociale prestaties te verbeteren en een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving․