ZZP'er inhuren: wat zijn de risico's?

ZZPer inhuren⁚ wat zijn de risico's?

Soms lijkt het misschien makkelijker om eenzzp-er in te huren․ je hebt werk, dezzp-er gaat aan de slag en je hoeft vervolgens alleen de factuur te betalen․ Toch brengt werken met eenzzp-errisicos met zich mee․ Hieronder lees je welkerisicos dat zijn․ Onderwerpen․ Voordelen van hetinhuren vanzzp-ers․ Schijnzelfstandigheid․ Fiscaalrisico․

De voordelen van ZZPers inhuren

Als werkgever is een van de voordelen van eenzzperinhuren de kosten․ Je betaalt geen loonbelasting, verzekeringen en vakantiegeld bij eenzzperinhuren․ Voor deze kosten is dezzper zelf verantwoordelijk․ Daarnaast betaal je alleen de gewerkte uren, bij ziekte hoef je dus geen factuur te verwachten․ En als laatst regelt eenzzper ․․․

Hetinhuren vanzzpers biedt veel voordelen, maar is niet zonderrisicos․ Werkgevers moeten zich bewust zijn van zowel de arbeidsrechtelijke als fiscale complicaties die ․․․

Je hebt werk, dezzper gaat aan de slag en je hoeft vervolgens alleen de factuur te betalen․ Het fijne hieraan is dat er geen loonadministratie hoeft worden bijgehouden, geen loonbelasting hoeft worden afgedragen en je loopt geenrisico als er minder of geen werk is․ Toch zijn errisicos verbonden aan hetinhuren vanzzpers․

Ben je ondernemer en huur je ZZPers in of ben je dat van plan? Je bent niet de enige․ De groep ZZPers is de afgelopen jaren enorm gegroeid en de verwachting is dat de groei, mede door de opkomst van de platformeconomie, zich onverminderd voortzet․ Omdat er sinds de afschaffing van de VAR-verklaring veel onduidelijkheid is hoe je bepaalt of je ingeschakelde ZZPer echt zelfstandige is, krijg ik regelmatig de vraag waar je op moet letten als je een ZZPer inhuurt en wat de risicos zijn․ In deze blog zet ik de risicos en aandachtspunten voor je op een rij․

Hetinhuren van eenzzper of het aannemen van een werknemer heeft elk zijn voor- en nadelen․ Het biedt flexibiliteit, specialistische expertise en minder administratieve lasten․ Echter, er zijn ook nadelen zoals minder controle en een gebrek aan teamgevoel․ Het is belangrijk om te voldoen aan de criteria voor het ․․․

Het doel was om bewustwording te creëren, in eerste instantie bij inleners, maar natuurlijk ook uitleners․ Zie het als een uitnodiging om eens kritisch naar je eigen ․․․

LEAN LAWYERS LLP Reactorweg 47 3542 AD Utrecht 31 85 303 64 29 ervaarleanlawyers․nl Doet u dat niet dan loopt u nu hetrisico dat u wél een naheffing voor loonbelasting en sociale premies (en mogelijk een boete) krijgt․ Dat is de grote, en ook eigenlijk enige, wijziging t․o․v․ de VAR-situatie․ DeZZP-er is niet meer alléén verantwoordelijk, u bent het nu samen․ De zekerheid vooraf die de VAR gaf is er niet meer․

Bij hetinhuren vanzzpers zijn er twee hoofdmodellen⁚ tussenkomst en bemiddeling․ In het tussenkomstmodel is de bemiddelaar juridisch gezien de opdrachtnemer, die de opdracht vervolgens uitbesteedt aan eenzzper․ Dit model wordt gezien als veilig voor opdrachtgevers, omdat de bemiddelaar derisicos dra [․․․] [․․․] [end of information from the Internet]

De belangrijkste risico's

RisicosinhurenZZPer․ De voornaamsterisicos van hetinhuren van eenZZPer zijn⁚ 1․ Hetrisico dat de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van werken in loondienst en een naheffing loonbelasting, premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en bijdrage Zorgverzekeringswet oplegt, eventueel met een boete․ ․․․

Dezzper zorgt zelf voor gereedschap, telefoon en vervoermiddel⁚ Voorkom dat dezzper afhankelijk wordt van middelen die door de opdrachtgever worden verstrekt․ ․․․

De voornaamste risicos van het inhuren van een ZZPer zijn⁚ 1․ Het risico dat de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van werken in loondienst en een naheffing loonbelasting, premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en bijdrage Zorgverzekeringswet oplegt, eventueel met een boete․ 2․ Het risico dat jouw relatie met de ZZPer door de rechter als een arbeidsovereenkomst wordt gezien․

Dezzper kan dit via een herziening van de aangifte Inkomstenbelasting met de Belastingdienst verrekenen zodat hij niet dubbel wordt belast․ De naheffing van premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW mag de opdrachtgever niet verhalen op dezzper․ Dit is wettelijk bepaald․ Reken op ongeveer 20-25 extra kosten․

Zoals eerder benoemd is hetinhuren van eenzzper tijdelijk van aard en is er geen sprake van een langdurige arbeidsrelatie․ Dit kan leiden tot minder continuïteit in het team․ Wanneer je met veelzzpers werkt kan het daardoor lastig zijn een solide en verbindende bedrijfscultuur neer zetten․ Ook voor de voortgang van projecten en ․․․

Vroeger gaf de Belastingdienst met de zogenoemde VAR-verklaring aan of een ZZPer echt zelfstandig was․ Zo kreeg je als opdrachtgever de zekerheid of je wel of geen loonbelasting en sociale premies moest betalen․ Onder de VAR-wetgeving lag het financiële risico bij de ZZPer als er volgens de Belastingdienst sprake was van een dienstbetrekking (schijnzelfstandigheid)․

Zoals hierboven al naar voren is gekomen, kan de relatie met de zzper erg lijken op een arbeidsrelatie․ Niet alleen de Belastingdienst kan zich op standpunt stellen dat sprake is van loondienst, maar ook je opdrachtnemer kan zich plots op het standpunt stellen dat hij eigenlijk werknemer is․ Dit zal zich met name voordoen als er een conflict ontstaat met de ZZPer, bijvoorbeeld als zijn overeenkomst niet wordt verlengd; Als vast komt te staan dat er sprake is van een dienstverband, heeft hij recht op het minimumloon (of cao-loon), loondoorbetaling bij ziekte, recht op vakantiedagen en vakantiegeld en niet te vergeten ontslagbescherming․

In een serie van 6 artikelen zet het Arbeidsrecht-team van LEAN LAWYERS de belangrijkste wijzigingen van de Arbowet per 1

Na de langste formatieonderhandelingen ooit, heeft het kabinet Rutte-III eindelijk de inhoud het regeerakkoord bekend gemaakt․ Het kabinet wil meer

De Wet DBA⁚ verantwoordelijkheid delen

Daar is met de inwerkingtreding van de Wet DBA per 1 mei 2016 verandering in gekomen․ Sindsdien ben je samen met je opdrachtnemer verantwoordelijk voor de fiscale gevolgen als de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van een dienstbetrekking․

Om te beoordelen of sprake is van een echte zelfstandige of loondienst, kijkt de Belastingdienst naar de volgende 3 aspecten⁚

Is het antwoord op al deze vragen Ja? Dan is er sprake van loondienst․ Is het antwoord op 1 of meer vragen nee? Dan is er geen sprake van loondienst․ Controleer wel of je opdrachtnemer misschien onder de fictieve dienstbetrekkingen valt․ Bij een fictieve dienstbetrekking ben je wel opdrachtgever, maar door de manier waarop je met de opdrachtnemer werkt, ontstaat volgens de wet toch een dienstbetrekking․ Wel kun je samen met je opdrachtnemer 3 fictieve dienstbetrekkingen uitsluiten⁚ thuiswerkers, gelijkgestelden en artiesten․ Je moet dit dan vastleggen in de overeenkomst met je opdrachtnemer;

De Belastingdienst heeft op haar website modelovereenkomsten gepubliceerd die je kunt gebruiken als je er zeker van wil zijn dat geen sprake is van loondienst․ Het gebruik van een modelovereenkomst is niet verplicht․ Als je kiest voor een modelovereenkomst, maar ook als je zelf een overeenkomst opstelt, laat je één van de aspecten weg voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst․ Kort gezegd⁚ je laat de persoonlijke arbeid weg en kiest dan voor de zogenoemde vrije vervanging․ Of je laat de gezagsverhouding weg․

Daarbij is het uiteraard wel van belang dat je niet alleen in de overeenkomst de gezagsverhouding weg laat en/of kiest voor vrije vervanging, maar daar ook feitelijk uitvoering aangeeft․ Doe je dat niet, dan kan er achteraf alsnog een naheffing plaatsvinden als de Belastingdienst na controle oordeelt dat sprake is van een dienstbetrekking․

Omdat de Wet DBA niet de duidelijkheid heeft gebracht die hij moest brengen, heeft het Kabinet besloten de wet te vervangen․ Het streven is om de nieuwe maatregelen op 1 januari 2021 in te laten gaan․ Over de nieuwe maatregelen, vertel ik alles in mijn volgende blog․

Totdat de nieuwe wet is ingevoerd, is de Wet DBA van kracht․ De handhaving is echter uitgesteld tot 1 januari 2021․ Dit betekent dat je als opdrachtgever geen naheffingen of boetes krijgt als achteraf blijkt dat de zzper toch in loondienst werkte․ Alleen als je kwaadwillend bent of als je aanwijzingen van de Belastingdienst niet opvolgt, dan kan de Belastingdienst vanaf 1 januari 2020 handhaven․ Wanneer daarvan sprake is, lees je hier․

vóór 1 november 2024 moet een duidelijk afwegingskader voor de beoordeling van een arbeidsrelatie op Belastingdienst․nl beschikbaar komen․ Alle ministeries moeten dit ook zelf gebruiken bij de inhuur vanzzpers․ de overheid moet zelf het goede voorbeeld geven en ervoor zorgen dat er per 1 januari 2025 geen schijnzelfstandigen meer werkzaam ․․․

Controlepunten om schijnzelfstandigheid te voorkomen

De gezagsverhouding bepaalt grotendeels of je ZZPer in dienstbetrekking werkt of niet․ Omdat er bij opdrachtgevers veel onduidelijkheid bestond over de vraag of een ZZPer onder gezag werkt, is het gezagscriterium verduidelijkt in het Handboek Loonheffingen․ In dit handboek staan een aantal indicaties en contra-indicaties voor het bestaan van een dienstbetrekking․

Hieronder geef ik een aantal tips om te voorkomen dat de relatie met je ZZPer als een dienstbetrekking wordt gezien․

Ben je er dan als je de checklist hebt afgevinkt? Nee niet helemaal, ook de bedoeling die jij en je opdrachtnemer hebben gehad bij het aangaan van de overeenkomst en hoe jullie uitvoering hebben gegeven aan de relatie is van belang․ Hierdoor blijft het lastig vooraf vast te stellen, of je opdrachtnemer zelfstandige is; Met bovenstaand lijstje kom je echter een heel eind․

Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst is zoals gezegd vereist dat sprake is van (i) (persoonlijke) arbeid, (ii) loon en (iii) een gezagsverhouding․ Of er sprake is van een gezagsverhouding moet vanuit arbeidsrechtelijk en vanuit fiscaalrechtelijk perspectief hetzelfde beoordeeld worden․ Check dus goed het lijstje hierboven en stel jezelf de vraag of de gezagsverhouding ontbreekt in de relatie met je ZZPer․ Als dat niet het geval is, dan loop je het risico dat er een naheffing plaatsvindt of dat je opdrachtnemer opeens toch bij je in dienst is․

Twijfel je na het lezen van dit artikel of je ZZPer niet eigenlijk een werknemer is of heb je hulp nodig bij het opstellen of controleren van een overeenkomst met je ZZPer? Neem dan direct contact met mij op via sanitaleanlawyers․nl of op 085 303 64 29․

Het inhuren van een ZZPer⁚ wat zijn de risicos en aandachtspunten voor jou als ondernemer? door Sanita Meijer Arbeidsrecht Contractenrecht Fiscaal recht 5 februari 2020 Sanita Meijer werkt sinds de oprichting in 2016 bij LEAN․ Zij is in 2015 afgestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam in de richtingen privaatrecht (accent ondernemingsrecht) en strafrecht․ Tijdens haar studie runde zij een eigen onderneming en het ondernemingsrecht is haar dan ook op het lijf geschreven․ Bij LEAN richt zij zich naast het ondernemingsrecht tevens op het arbeidsrecht, waarbinnen zij de afgelopen 6 jaar tot een echte specialiste heeft ontwikkeld․ Sanita is een enthousiaste advocaat en betrokken bij haar cliënten․ Zij is kwaliteitsgericht en helpt haar cliënten graag bij het voorkomen of oplossen van problemen door het geven van scherpe en praktische adviezen․ In haar vrije tijd is Sanita is een echte sportfanaat․ Zij trekt graag haar hardloopschoenen aan, houdt ervan om te fitnessen en in de winter is zij regelmatig op de schaatsbaan te vinden․

ZZP'ers inhuren: juridische en financiële aspecten