CAO Payroll: Regelgeving voor payroll bedrijven

Wat is een CAO?

Een CAO, of Collectieve Arbeidsovereenkomst, is een overeenkomst tussen werkgevers en werknemersorganisaties over de arbeidsvoorwaarden die gelden voor werknemers in een bepaalde branche of sector. Deze overeenkomst bepaalt zaken zoals salaris, vakantiedagen, werktijden, toeslagen en pensioen. Een CAO is in principe alleen van toepassing op werkgevers en werknemers die lid zijn van de desbetreffende werkgevers- en werknemersorganisaties. De ABU-CAO, NBBU-CAO en VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling zijn voorbeelden van CAO's die van toepassing kunnen zijn op payrollbedrijven.

Welke CAOs zijn er voor payrollbedrijven?

De arbeidsvoorwaarden van payrollmedewerkers in Nederland verschillen, afhankelijk van onder welke cao ze vallen. Dat kan de ABU-cao, NBBU-cao, NVUB-cao of een andere, eigen payroll-cao zijn. Als je niet zeker weet onder welke cao je valt, kun je dit het beste even bij je werkgever navragen. Tot januari 2016 waren er in Nederland 4 payrollbrancheorganisaties met elk hun eigen payroll CAO⁚ de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO), Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) en de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB). De VPO-CAO werd in 2006 afgesloten, maar in 2012 niet meer verlengd. In plaats daarvan is de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling ingevoerd. Veel payrollbedrijven (vooral oud-VPO-leden) hebben in de loop der jaren daarnaast hun eigen payrollbedrijfs-CAO afgesloten, waaronder Persoonality Payrolling, Prokx Payroll, Connexie Payroll en Payned Payrolling.

De ABU-CAO

De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is de grootste belangenbehartiger in de uitzendbranche in Nederland. Naast uitzenden bieden veel van haar leden ook payroll onder de ABU-CAO aan. De ABU-CAO is algemeen verbindend, wat betekent dat alle partijen minimaal alles moeten volgen wat in de ABU-CAO is geregeld. Een payrollbedrijf mag natuurlijk wel altijd meer bovenop de regelingen in de ABU-CAO voor haar payrollwerknemers regelen, maar niet minder! De ABU-CAO regelt de primaire arbeidsvoorwaarden (zoals inlenersbeloning en ontslagregels) voor payrollwerknemers, die gelijk zijn aan die van reguliere werknemers. De regeling omtrent pensioen is echter anders voor payrollwerknemers onder de ABU-CAO dan in uw eigen CAO. De ABU-CAO is van toepassing op payrollbedrijven die lid zijn van de ABU, maar ook op andere payrollbedrijven die geen lid zijn van de ABU, maar wel in de uitzendbranche actief zijn.

De NBBU-CAO

De Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) behartigt de belangen van veel van de overige uitzendbureaus in Nederland. De aangesloten leden bieden ook payroll naast uitzenden onder de NBBU-CAO aan. Ook voor payrollwerknemers onder de NBBU-CAO geldt dat zij recht hebben op de inlenersbeloning, dezelfde ontslagregels als reguliere werknemers kennen en dat het pensioen bij het StiPP wordt opgebouwd. De NBBU-CAO heeft, net als de ABU-CAO, een aantal kleine verschillen ten opzichte van de eigen CAO van een bedrijf. De NBBU-CAO is ook algemeen verbindend, dus alle partijen moeten minimaal alles volgen wat in de NBBU-CAO is geregeld. De NBBU-CAO is van toepassing op payrollbedrijven die lid zijn van de NBBU, maar ook op andere payrollbedrijven die geen lid zijn van de NBBU, maar wel in de uitzendbranche actief zijn.