Akkoord VWS & Zorgsector ZZP: Alles wat je moet weten

Het Integraal Zorg Akkoord (IZA)

Het Integraal Zorg Akkoord (IZA) is een belangrijk akkoord dat in september 2022 is gesloten tussen het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en verschillende partijen in de zorg. Het IZA heeft als doel om de zorg voor de toekomst goed, toegankelijk en betaalbaar te houden. Het akkoord omvat een breed scala aan maatregelen, waaronder een verschuiving van de tweede lijn naar de eerste lijn en een focus op preventie en leefstijl. Het IZA is een belangrijke stap in de richting van een duurzame en kwalitatief hoogstaande zorgsector.

Het Fiscaal kader ZZP Zorg

Het Fiscaal kader ZZP Zorg is een belangrijk onderdeel van het Beheersingsmodel Zorg, dat in juli 2023 is gesloten door de zorgkoepels en de ministeries van VWS, SZW, Financiën en de Belastingdienst. Het kader is bedoeld om duidelijkheid te scheppen voor zorginstellingen over de rechten en plichten bij het inhuren van ZZP'ers in de zorg. De belangrijkste doelstelling is het terugdringen van schijnzelfstandigheid en het creëren van een eerlijk speelveld voor zowel ZZP'ers als werkgevers in de zorg.

Het Fiscaal kader ZZP Zorg bevat een aantal belangrijke bepalingen, waaronder⁚

• Duidelijke criteria voor het onderscheid tussen loondienst en ZZP⁚ Dit moet voorkomen dat ZZP'ers onterecht worden ingezet als schijnzelfstandigen.
• Aandacht voor de arbeidsvoorwaarden van ZZP'ers⁚ Zorgorganisaties moeten ervoor zorgen dat ZZP'ers een eerlijk loon ontvangen en dat hun arbeidsvoorwaarden voldoen aan de wettelijke eisen.
• Een betere samenwerking tussen de Belastingdienst en de zorgsector⁚ De Belastingdienst zal meer gaan controleren op schijnzelfstandigheid in de zorg. Zorgorganisaties krijgen meer duidelijkheid over de regels en kunnen zich beter voorbereiden op de controles.

Het Fiscaal kader ZZP Zorg is een belangrijke stap in de goede richting, maar er zijn nog wel wat uitdagingen. Zo is het nog onduidelijk hoe de controles op schijnzelfstandigheid in de praktijk zullen worden uitgevoerd. Ook is er nog discussie over de vraag of het kader voldoende zal bijdragen aan het terugdringen van schijnzelfstandigheid. Desondanks is het Fiscaal kader ZZP Zorg een belangrijke stap in de richting van een eerlijker en duurzamer zorgsysteem.

De impact op ZZP'ers in de zorg

De nieuwe regels en afspraken rondom ZZP'ers in de zorg hebben een aanzienlijke impact op ZZP'ers die werkzaam zijn in deze sector. De belangrijkste veranderingen zijn⁚

• Beperking van de inzet van ZZP'ers⁚ Het doel van de nieuwe regels is om het aantal ZZP'ers in de zorg te verminderen. Dit betekent dat er minder werkgelegenheid zal zijn voor ZZP'ers in de zorg. Sommige ZZP'ers zullen hun werkzaamheden moeten aanpassen of zelfs moeten stoppen.
• Strengere regels voor schijnzelfstandigheid⁚ De Belastingdienst zal vanaf 2025 strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat ZZP'ers die onterecht als zelfstandige worden ingezet, te maken krijgen met boetes en naheffingen. ZZP'ers moeten er dus zeker van zijn dat zij voldoen aan de wettelijke eisen voor zelfstandigheid.
• Veranderingen in de fiscale voordelen⁚ De zelfstandigenaftrek zal in 2025 worden verlaagd. Dit betekent dat ZZP'ers minder belastingvoordeel zullen hebben. Ook zullen er waarschijnlijk andere fiscale aanpassingen komen die de positie van ZZP'ers in de zorg kunnen beïnvloeden.

De impact van de nieuwe regels op ZZP'ers in de zorg is dus groot. ZZP'ers zullen zich moeten aanpassen aan de nieuwe regels en hun werkzaamheden moeten aanpassen om te voldoen aan de wettelijke eisen. Het is belangrijk dat ZZP'ers zich goed informeren over de nieuwe regels en de gevolgen voor hun eigen situatie. De brancheorganisaties en de Belastingdienst kunnen ZZP'ers hierbij helpen.

Sommige ZZP'ers zullen de nieuwe regels als een bedreiging zien. Anderen zullen de nieuwe regels juist als een kans zien om de kwaliteit van de zorg te verbeteren en om een eerlijk speelveld te creëren voor alle zorgverleners. De toekomst van ZZP'ers in de zorg is onzeker, maar het is duidelijk dat er een belangrijke omslag plaatsvindt. ZZP'ers zullen zich moeten aanpassen aan de nieuwe realiteit en hun toekomst moeten plannen in een veranderende zorgsector.

De veranderingen in de zzp-wetgeving

De zzp-wetgeving in de zorg is in beweging. Het kabinet, de zorgsector en de Belastingdienst werken samen om de regels rondom ZZP'ers in de zorg te veranderen. Deze veranderingen zijn bedoeld om schijnzelfstandigheid te bestrijden en om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. De belangrijkste veranderingen in de zzp-wetgeving zijn⁚

• Beperking van de duur van opdrachten⁚ Vanaf 2025 zal de maximale duur van een opdracht voor een ZZP'er in de zorg worden beperkt tot 7 maanden. Dit is bedoeld om te voorkomen dat ZZP'ers langdurig voor dezelfde werkgever werken en daarmee in feite in loondienst zijn.
• Beperking van het aantal werkuren⁚ Ook het aantal werkuren dat een ZZP'er per week voor dezelfde werkgever mag maken, zal worden beperkt. Vanaf 2025 mag een ZZP'er maximaal 28 uur per week voor dezelfde opdrachtgever werken. Dit is bedoeld om te voorkomen dat ZZP'ers te veel uren voor dezelfde werkgever werken en daarmee in feite in loondienst zijn.
• Strengere controles op schijnzelfstandigheid⁚ De Belastingdienst zal vanaf 2025 strenger controleren op schijnzelfstandigheid in de zorg. Dit betekent dat ZZP'ers die onterecht als zelfstandige worden ingezet, te maken krijgen met boetes en naheffingen. ZZP'ers moeten er dus zeker van zijn dat zij voldoen aan de wettelijke eisen voor zelfstandigheid.
• Veranderingen in de fiscale voordelen⁚ De zelfstandigenaftrek zal in 2025 worden verlaagd. Dit betekent dat ZZP'ers minder belastingvoordeel zullen hebben. Ook zullen er waarschijnlijk andere fiscale aanpassingen komen die de positie van ZZP'ers in de zorg kunnen beïnvloeden.

De veranderingen in de zzp-wetgeving zijn bedoeld om de inzet van ZZP'ers in de zorg te reguleren en om schijnzelfstandigheid te bestrijden. ZZP'ers in de zorg zullen zich moeten aanpassen aan de nieuwe regels en hun werkzaamheden moeten aanpassen om te voldoen aan de wettelijke eisen. Het is belangrijk dat ZZP'ers zich goed informeren over de nieuwe regels en de gevolgen voor hun eigen situatie. De brancheorganisaties en de Belastingdienst kunnen ZZP'ers hierbij helpen.

De toekomst van ZZP'ers in de zorg

De toekomst van ZZP'ers in de zorg is onzeker. De nieuwe regels en afspraken rondom ZZP'ers in de zorg zullen waarschijnlijk leiden tot een afname van het aantal ZZP'ers in de sector. ZZP'ers zullen zich moeten aanpassen aan de nieuwe regels en hun werkzaamheden moeten aanpassen om te voldoen aan de wettelijke eisen.

Samenvatting

Het Akkoord VWS & Zorgsector ZZP is een belangrijk akkoord dat in juli 2023 is gesloten door de zorgkoepels en de ministeries van VWS, SZW, Financiën en de Belastingdienst. Het akkoord is bedoeld om de inzet van ZZP'ers in de zorg te reguleren en om schijnzelfstandigheid te bestrijden. Het akkoord bevat een aantal belangrijke bepalingen, waaronder het Fiscaal kader ZZP Zorg, dat duidelijkheid moet scheppen over de rechten en plichten bij het inhuren van ZZP'ers in de zorg.

De belangrijkste veranderingen voor ZZP'ers in de zorg zijn⁚

• Beperking van de inzet van ZZP'ers.
• Strengere regels voor schijnzelfstandigheid.
• Veranderingen in de fiscale voordelen.
• Beperking van de duur van opdrachten.
• Beperking van het aantal werkuren.

De veranderingen in de zzp-wetgeving zijn bedoeld om de inzet van ZZP'ers in de zorg te reguleren en om schijnzelfstandigheid te bestrijden. ZZP'ers in de zorg zullen zich moeten aanpassen aan de nieuwe regels en hun werkzaamheden moeten aanpassen om te voldoen aan de wettelijke eisen. De toekomst van ZZP'ers in de zorg is onzeker, maar het is duidelijk dat er een belangrijke omslag plaatsvindt. ZZP'ers zullen zich moeten aanpassen aan de nieuwe realiteit en hun toekomst moeten plannen in een veranderende zorgsector.

Belangrijkste punten

Het Akkoord VWS & Zorgsector ZZP is een belangrijke stap in de richting van een eerlijker en duurzamer zorgsysteem. De belangrijkste punten van het akkoord zijn⁚

• Duidelijke criteria voor het onderscheid tussen loondienst en ZZP⁚ Dit moet voorkomen dat ZZP'ers onterecht worden ingezet als schijnzelfstandigen.
• Aandacht voor de arbeidsvoorwaarden van ZZP'ers⁚ Zorgorganisaties moeten ervoor zorgen dat ZZP'ers een eerlijk loon ontvangen en dat hun arbeidsvoorwaarden voldoen aan de wettelijke eisen.
• Een betere samenwerking tussen de Belastingdienst en de zorgsector⁚ De Belastingdienst zal meer gaan controleren op schijnzelfstandigheid in de zorg. Zorgorganisaties krijgen meer duidelijkheid over de regels en kunnen zich beter voorbereiden op de controles.
• Beperking van de duur van opdrachten⁚ Vanaf 2025 zal de maximale duur van een opdracht voor een ZZP'er in de zorg worden beperkt tot 7 maanden.
• Beperking van het aantal werkuren⁚ Ook het aantal werkuren dat een ZZP'er per week voor dezelfde werkgever mag maken, zal worden beperkt. Vanaf 2025 mag een ZZP'er maximaal 28 uur per week voor dezelfde opdrachtgever werken.
• Strengere controles op schijnzelfstandigheid⁚ De Belastingdienst zal vanaf 2025 strenger controleren op schijnzelfstandigheid in de zorg.
• Veranderingen in de fiscale voordelen⁚ De zelfstandigenaftrek zal in 2025 worden verlaagd. Ook zullen er waarschijnlijk andere fiscale aanpassingen komen die de positie van ZZP'ers in de zorg kunnen beïnvloeden.

Het Akkoord VWS & Zorgsector ZZP is een complex onderwerp met verschillende facetten. Het is belangrijk dat ZZP'ers in de zorg zich goed informeren over de nieuwe regels en de gevolgen voor hun eigen situatie. De brancheorganisaties en de Belastingdienst kunnen ZZP'ers hierbij helpen.