ZZP in de zorg: Alles wat je moet weten over wet- en regelgeving

De veranderende wetgeving voor ZZPers in de zorg

De wereld van ZZP-ers in de zorg is volop in beweging. De overheid streeft naar meer duidelijkheid en transparantie in de arbeidsrelaties, met als doel schijnzelfstandigheid te bestrijden en de kwaliteit van zorg te waarborgen. Dit resulteert in een aantal belangrijke veranderingen in de wet- en regelgeving. Zo is er een Fiscaal Kader ZZP zorg in de maak, dat duidelijkheid moet brengen voor zowel ZZP-ers als organisaties. Ook is er een nieuwe wet DBA in de maak, die de inzet van ZZP-ers aan banden wil leggen. Vanaf 1 juli 2024 treden nieuwe regels in werking die vereisen dat ZZP-ers in de zorg met meerdere opdrachtgevers samenwerken en een maximum aantal werkuren bij één opdrachtgever hebben.

Het Fiscaal Kader ZZP zorg

Het Fiscaal Kader ZZP zorg is een initiatief van de ministeries van SZW, VWS en Financiën om duidelijkheid te creëren voor ZZP-ers en organisaties in de zorg. Dit kader dient als een gedragscode waarmee zorgorganisaties ZZP-ers op een veilige manier kunnen inhuren. Het streven is om een gelijk speelveld te creëren voor alle betrokkenen, waarbij de rechten en verantwoordelijkheden van zowel ZZP-ers als opdrachtgevers duidelijk zijn.

Het Fiscaal Kader ZZP zorg is bedoeld om de volgende doelen te bereiken⁚

• Duidelijkheid over de fiscale status van ZZP-ers in de zorg⁚ Het kader moet helderheid bieden over de voorwaarden die ZZP-ers moeten voldoen om als zelfstandige te worden aangemerkt.
• Vermindering van administratieve lasten voor ZZP-ers⁚ Het kader moet de administratieve rompslomp voor ZZP-ers in de zorg vereenvoudigen en efficiënter maken.
• Verbetering van de kwaliteit van zorg⁚ Het kader moet ervoor zorgen dat ZZP-ers in de zorg aan bepaalde kwaliteitseisen voldoen.
• Bestrijding van schijnzelfstandigheid⁚ Het kader moet ervoor zorgen dat ZZP-ers in de zorg daadwerkelijk als zelfstandige ondernemers functioneren en niet in feite als werknemers worden ingezet.

In het kader van het Fiscaal Kader ZZP zorg zijn er een aantal concrete maatregelen die worden overwogen, zoals⁚

• Een minimumtarief voor ZZP-ers in de zorg⁚ Dit moet ervoor zorgen dat ZZP-ers niet worden uitgebuit door lage tarieven.
• Een nieuwe zelfstandigenverklaring⁚ Deze verklaring moet duidelijkheid geven over de status van de ZZP-er en ervoor zorgen dat hij of zij aan de vereisten voldoet.
• Een maximum aantal uren dat een ZZP-er per week voor één opdrachtgever mag werken⁚ Dit moet ervoor zorgen dat ZZP-ers niet te afhankelijk worden van één opdrachtgever.

Het Fiscaal Kader ZZP zorg is nog in ontwikkeling. Er worden momenteel gesprekken gevoerd tussen brancheorganisaties en de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Financiën en Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De verwachting is dat het Fiscaal Kader ZZP zorg in de loop van 2024 of 2025 van kracht zal worden.

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is een wet die in 2016 is ingevoerd om duidelijkheid te scheppen over de vraag wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst en wanneer iemand als zelfstandige kan worden aangemerkt. De wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid te bestrijden en te zorgen voor een eerlijke concurrentie tussen werknemers en zelfstandigen.

De DBA is een complex onderwerp, en er zijn veel discussies over de praktische toepassing ervan. De Belastingdienst is verantwoordelijk voor de handhaving van de wet, maar de handhaving is in de praktijk niet altijd even consequent. De wet wordt ook wel bekritiseerd omdat ze veel administratieve rompslomp met zich meebrengt voor zowel ZZP-ers als opdrachtgevers.

In de zorgsector is de DBA extra relevant, omdat er veel ZZP-ers werken. Zorgorganisaties gebruiken ZZP-ers om hun flexibele schil te versterken en de zorgvraag te kunnen beantwoorden. Echter, de DBA kan voor onrust zorgen bij zowel ZZP-ers als zorgorganisaties, omdat zij twijfelen over de juiste toepassing van de wet. De vraag is⁚ wanneer is een ZZP-er in de zorg daadwerkelijk een zelfstandige, en wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?

In 2025 gaat de Belastingdienst de DBA strenger handhaven. Dit betekent dat bedrijven en organisaties die mensen als ZZP-er inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, een boete en naheffingen kunnen krijgen. Voor ZZP-ers in de zorg is het dus belangrijk om te weten wat de DBA inhoudt en hoe zij zich kunnen beschermen tegen schijnzelfstandigheid.

De DBA is een belangrijk onderwerp voor ZZP-ers in de zorg. Het is belangrijk om de wet goed te begrijpen en te weten wat de gevolgen zijn voor uw werksituatie. Het is ook belangrijk om in contact te blijven met de ontwikkelingen rondom de DBA, omdat de wet regelmatig wordt aangepast.

De Wet Kwaliteit, Klachten en Geschillen in de Zorg (Wkkgz)

De Wet Kwaliteit, Klachten en Geschillen in de Zorg (Wkkgz) is een wet die in 2020 in werking is getreden. Deze wet regelt de kwaliteit van de zorg, de manier waarop klachten worden afgehandeld en hoe geschillen worden beslecht. De Wkkgz is van toepassing op alle zorgaanbieders, inclusief ZZP-ers in de zorg.

Voor ZZP-ers in de zorg betekent de Wkkgz dat zij aan een aantal kwaliteitseisen moeten voldoen. Zo moeten zij een klachtenregeling hebben, een onafhankelijke klachtenfunctionaris aanstellen en een geschillenregeling treffen. Ook moeten zij voldoen aan de eisen die worden gesteld aan de kwaliteit van hun zorg.

De Wkkgz is bedoeld om de kwaliteit van de zorg te verbeteren en de rechten van patiënten te beschermen. Voor ZZP-ers in de zorg is het belangrijk om de Wkkgz goed te begrijpen en te weten wat de gevolgen zijn voor hun werksituatie. Het is belangrijk om aan de kwaliteitseisen te voldoen en ervoor te zorgen dat er een goede klachtenregeling en een geschillenregeling zijn.

De Wkkgz heeft een aantal belangrijke consequenties voor ZZP-ers in de zorg. Zo moeten zij voldoen aan de kwaliteitseisen die worden gesteld aan de zorg die zij leveren. Ook moeten zij ervoor zorgen dat er een goede klachtenregeling is en dat er een onafhankelijke klachtenfunctionaris is aangesteld. Het is belangrijk voor ZZP-ers in de zorg om zich te informeren over de Wkkgz en de gevolgen voor hun praktijk.

De Wkkgz is een belangrijke wet voor de zorgsector. De wet draagt bij aan de verbetering van de kwaliteit van de zorg en de bescherming van de rechten van patiënten. Voor ZZP-ers in de zorg is het belangrijk om de Wkkgz goed te begrijpen en te voldoen aan de eisen die in de wet worden gesteld.

De Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza)

De Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) is een wet die in 2022 in werking is getreden. Deze wet regelt de toetreding van nieuwe zorgaanbieders tot de Nederlandse zorgmarkt. De Wtza is bedoeld om de kwaliteit van de zorg te waarborgen en te zorgen voor een veilige en verantwoorde zorgmarkt. De wet is van toepassing op alle zorgaanbieders, inclusief ZZP-ers in de zorg.

Voor ZZP-ers in de zorg betekent de Wtza dat zij aan een aantal voorwaarden moeten voldoen om in de zorg te mogen werken. Zo moeten zij een opleiding hebben gevolgd en een registratie hebben bij een erkende beroepsvereniging. Ook moeten zij voldoen aan bepaalde kwaliteitseisen, zoals het hebben van een klachtenregeling en een onafhankelijke klachtenfunctionaris.

De Wtza is bedoeld om de kwaliteit van de zorg te waarborgen en te zorgen voor een veilige en verantwoorde zorgmarkt. Voor ZZP-ers in de zorg is het belangrijk om de Wtza goed te begrijpen en te weten wat de gevolgen zijn voor hun werksituatie. Het is belangrijk om aan de voorwaarden te voldoen en ervoor te zorgen dat zij voldoen aan de eisen die worden gesteld aan de kwaliteit van hun zorg.

De Wtza heeft een aantal belangrijke consequenties voor ZZP-ers in de zorg. Zo moeten zij voldoen aan de kwaliteitseisen die worden gesteld aan de zorg die zij leveren. Ook moeten zij ervoor zorgen dat er een goede klachtenregeling is en dat er een onafhankelijke klachtenfunctionaris is aangesteld. Het is belangrijk voor ZZP-ers in de zorg om zich te informeren over de Wtza en de gevolgen voor hun praktijk.

De Wtza is een belangrijke wet voor de zorgsector. De wet draagt bij aan de verbetering van de kwaliteit van de zorg en de bescherming van de rechten van patiënten. Voor ZZP-ers in de zorg is het belangrijk om de Wtza goed te begrijpen en te voldoen aan de eisen die in de wet worden gesteld.

De toekomst van ZZP-schap in de zorg

De toekomst van ZZP-schap in de zorg is onzeker. De overheid wil enerzijds de inzet van ZZP-ers in de zorg stimuleren, omdat zij een belangrijke rol spelen in het flexibel kunnen inspringen op de toenemende zorgvraag. Anderzijds wil de overheid schijnzelfstandigheid bestrijden en de kwaliteit van de zorg waarborgen. Dit leidt tot een ingewikkelde mix van wet- en regelgeving die voor veel onduidelijkheid zorgt bij zowel ZZP-ers als zorgorganisaties.

De nieuwe wetgeving rondom de inzet van ZZP-ers in de zorg zorgt voor onrust. Veel ZZP-ers vrezen voor hun toekomst, omdat zij twijfelen over de voorwaarden die zij moeten voldoen om hun ZZP-schap te behouden. Ook zorgorganisaties zijn onzeker over de manier waarop zij ZZP-ers in de toekomst kunnen inhuren. De nieuwe wetgeving kan leiden tot een afname van het aantal ZZP-ers in de zorg, omdat de administratieve lasten en de risico's voor ZZP-ers toenemen.

De toekomst van ZZP-schap in de zorg hangt af van de manier waarop de overheid de wetgeving gaat handhaven. Als de handhaving streng wordt, kan dit leiden tot een afname van het aantal ZZP-ers in de zorg. Als de handhaving soepel wordt, kan dit leiden tot een toename van het aantal ZZP-ers in de zorg. Het is belangrijk dat de overheid duidelijkheid creëert voor ZZP-ers en zorgorganisaties over de nieuwe wetgeving, zodat zij weten waar ze aan toe zijn.

De toekomst van ZZP-schap in de zorg is dus onzeker. De ontwikkelingen rondom de wetgeving worden nauwlettend gevolgd door zowel ZZP-ers als zorgorganisaties. Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen en te weten wat de gevolgen zijn voor uw werksituatie.