Zorg voor ZZP'ers: de toekomst van de zorgmarkt

De groeiende rol van ZZPers in de zorg

Het aantal ZZPers in de zorgsector groeit snel, met een stijging van ruim 30% in het derde kwartaal van 2022. Deze groei wordt gedreven door verschillende factoren, waaronder de toenemende vraag naar flexibele arbeidskrachten en de aantrekkelijkheid van het ondernemerschap in de zorg. Deze trend heeft echter ook impact op de werkdruk van werknemers in loondienst en op de kwaliteit van de arbeidsverhoudingen.

Het nieuwe fiscale kader voor ZZPers in de zorg

De zorgsector ondergaat een belangrijke transformatie met betrekking tot de inzet van ZZPers. Het nieuwe fiscale kader voor ZZPers in de zorg, dat op 1 juli 2024 van start gaat, beoogt meer duidelijkheid en stabiliteit te creëren in de arbeidsrelaties tussen ZZPers en opdrachtgevers. Dit kader fungeert als een gedragscode die ervoor zorgt dat zorgorganisaties ZZPers op een veilige en verantwoorde manier kunnen inhuren.

Het nieuwe fiscale kader is een reactie op de groeiende bezorgdheid over schijnzelfstandigheid in de zorg. De overheid wil ervoor zorgen dat werknemers die feitelijk in dienstverband werken, niet langer als ZZP'er worden ingezet om zo te ontsnappen aan de wettelijke verplichtingen die aan loondienst zijn verbonden. Door duidelijke regels te stellen over de inzet van ZZPers, wil de overheid misbruik voorkomen en een eerlijker speelveld creëren voor zowel ZZPers als werknemers in loondienst.

Het nieuwe fiscale kader is een belangrijk instrument om de toekomst van ZZP'ers in de zorg te waarborgen. Het biedt ZZPers meer zekerheid en stabiliteit, waardoor ze hun cruciale rol in de zorgsector kunnen blijven vervullen. Tegelijkertijd beschermt het kader de kwaliteit van de arbeidsverhoudingen en zorgt het voor een eerlijker concurrentievermogen tussen ZZPers en werknemers in loondienst.

Veranderingen in wet- en regelgeving

De wet- en regelgeving rondom ZZPers in de zorg is in volle beweging. Het kabinet heeft ambitieuze plannen om de regels te herzien en te verduidelijken om zo een gelijk speelveld te creëren voor zowel werknemers als ZZPers. Deze veranderingen zijn een directe reactie op de snelle groei van het aantal ZZPers in de zorg en de zorgen over schijnzelfstandigheid.

Een van de belangrijkste veranderingen is de verduidelijking van het criterium 'gezag'. Dit criterium is essentieel bij het beoordelen of iemand als werknemer of ZZP'er moet worden aangemerkt. Het kabinet wil dit criterium duidelijker definiëren om zo de grens tussen werknemerschap en zelfstandigheid te verkleinen.

Daarnaast wordt er een rechtsvermoeden van werknemerschap ingevoerd. Dit betekent dat er een vermoeden ontstaat dat iemand een werknemer is, tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit rechtsvermoeden zal gebaseerd zijn op een bepaald uurtarief.

Een andere belangrijke ontwikkeling is de opheffing van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 actief zal gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit zal leiden tot meer controles en mogelijk tot correctieverplichtingen of naheffingsaanslagen voor opdrachtgevers.

De nieuwe wetgeving zal grote impact hebben op de zorgsector. Zowel ZZPers als opdrachtgevers zullen zich moeten aanpassen aan de nieuwe regels en zich voorbereiden op mogelijke controles en handhavingsacties. De veranderingen zullen leiden tot meer duidelijkheid over de arbeidsverhoudingen, maar ook tot meer administratieve lasten voor zowel ZZPers als opdrachtgevers.

De impact op ZZPers en opdrachtgevers

De nieuwe wet- en regelgeving rondom ZZPers in de zorg heeft een aanzienlijke impact op zowel ZZPers als opdrachtgevers. Voor ZZPers betekent dit een toename van administratieve lasten en een grotere kans op controle door de Belastingdienst. Ze moeten zich goed informeren over de nieuwe regels en ervoor zorgen dat hun bedrijfsvoering voldoet aan de eisen die de overheid stelt.

Opdrachtgevers in de zorg zullen ook te maken krijgen met veranderingen. Zij moeten zich bewust zijn van de risico's die gepaard gaan met het inhuren van ZZPers. De Belastingdienst zal strenger gaan controleren of ZZPers daadwerkelijk zelfstandig zijn of dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. Dit kan leiden tot naheffingen en boetes voor opdrachtgevers.

De nieuwe wetgeving kan leiden tot een verschuiving in de arbeidsmarkt. Sommige opdrachtgevers zullen er voor kiezen om minder ZZPers in te huren en meer werknemers in dienst te nemen om de risico's te beperken. Dit kan leiden tot een vermindering van de vraag naar ZZPers in de zorg.

Het is belangrijk dat zowel ZZPers als opdrachtgevers zich goed voorbereiden op de nieuwe wet- en regelgeving. Ze moeten zich informeren over de regels en ervoor zorgen dat hun bedrijfsvoering voldoet aan de eisen. Door proactief te handelen, kunnen ze de impact van de nieuwe wetgeving minimaliseren en hun positie op de arbeidsmarkt versterken.

De toekomst van ZZP in de zorg

De toekomst van ZZP'ers in de zorg is onzeker. De nieuwe wet- en regelgeving, die gericht is op het tegengaan van schijnzelfstandigheid, zal ongetwijfeld een aanzienlijke impact hebben op de sector. Sommige ZZPers zullen hun bedrijfsvoering moeten aanpassen om te voldoen aan de nieuwe eisen, terwijl anderen mogelijk zullen besluiten om hun ZZP-status te beëindigen en in loondienst te gaan.

De vraag is of de nieuwe wetgeving de aantrekkelijkheid van ZZP'erschap in de zorg zal verminderen. De combinatie van meer administratieve lasten, het risico op controles en de potentiële vermindering van de vraag naar ZZPers, kan ertoe leiden dat sommige ZZPers hun onderneming zullen beëindigen.

Aan de andere kant kan de nieuwe wetgeving ook leiden tot een professionalisering van de sector. Door de invoering van duidelijke regels en de handhaving op schijnzelfstandigheid, zullen alleen ZZPers die daadwerkelijk voldoen aan de eisen van zelfstandigheid in de sector actief kunnen blijven. Dit kan leiden tot een hogere kwaliteit van zorg en een betere bescherming van werknemersrechten.

De toekomst van ZZP'ers in de zorg hangt af van de manier waarop de nieuwe wet- en regelgeving wordt geïmplementeerd en van de reactie van zowel ZZPers als opdrachtgevers. Het is essentieel dat er een open dialoog plaatsvindt tussen alle betrokken partijen om tot een duurzame oplossing te komen die de kwaliteit van de zorg bevordert en tegelijkertijd een eerlijk speelveld creëert voor zowel ZZPers als werknemers in loondienst.