Werken als ZZP'er bij PostNL: kansen en voorwaarden

Voordelen en Nadelen

Voor ZZP'ers die zich bij PostNL aansluiten, zijn er zowel voordelen als nadelen. Een groot voordeel is de ondernemingsvrijheid en de fiscale voordelen. Echter, er is geen ontslagbescherming en geen recht op een uitkering bij ziekte of werkloosheid. Dit zijn belangrijke nadelen om te overwegen.

De Rechtszaken

De rechtspositie van ZZP'ers die voor PostNL pakketten bezorgen is onderwerp van discussie geweest. In 2015 oordeelde de rechtbank van Noord-Holland in een aantal rechtszaken dat pakketbezorgers die voor PostNL werkten, in twee van de drie gevallen eigenlijk in dienst waren van PostNL. De rechtbank oordeelde dat er sprake was van schijnzelfstandigheid. Dit betekende dat de bezorgers recht hadden op loonheffing en andere voordelen die aan werknemers toekomen. Deze uitspraak heeft geleid tot een discussie over de werkwijze van PostNL en de rechten van ZZP'ers in de sector.

In 2016 debatteerde de Tweede Kamer over de inzet van ZZP'ers door PostNL en of dit een schijnconstructie was om loonheffing te voorkomen. Minister Asscher (Sociale Zaken) en staatssecretaris Wiebes (Financiën) waren aanwezig bij dit debat. De Belangenvereniging voor Pakketdistributie (BVPD) stuurde in 2015 een dagvaarding naar PostNL vanwege onderbetaling van zelfstandige pakketbezorgers. De zaak liep vanwege corona vertraging op, maar PostNL moest in 2023 voor de rechter verschijnen. De zaak is nog niet afgerond.

De Werkwijze van PostNL

PostNL heeft een eigen werkwijze als het gaat om het inhuren van ZZP'ers voor pakketbezorging. In 2016 besloot PostNL om nieuwe pakketbezorgers alleen nog maar in dienst te nemen op basis van een vast arbeidscontract. ZZP'ers die al voor het bedrijf werkten, konden hun contracten blijven gebruiken, maar kregen wel betere tarieven. Nieuwe ZZP'ers werden echter niet meer toegelaten. PostNL heeft dus een duidelijk beleid om het aantal ZZP'ers in zijn bezorgnetwerk te beperken. Het bedrijf lijkt te streven naar meer zekerheid en controle over zijn bezorgers.

De meeste pakketbezorgers van PostNL zijn in dienst bij het bedrijf, maar er zijn ook ZZP'ers en bezorgondernemers die voor PostNL werken. Dit betekent dat de werkwijze van PostNL een mix is van verschillende vormen van werkgelegenheid. De tarieven die PostNL aan ZZP'ers betaalt, zijn onderwerp van discussie. Sommige ZZP'ers verdienen minder dan het minimumloon als ze zich verzekeren en voor een pensioen sparen. Dit heeft tot kritiek geleid, en er zijn rechtszaken aangespannen om de werkwijze van PostNL te veranderen.

De Toekomst van ZZP'ers bij PostNL

De toekomst van ZZP'ers bij PostNL is onzeker. De trend lijkt te zijn dat PostNL meer werknemers in dienst neemt en minder ZZP'ers inhuurt. Het bedrijf heeft aangegeven dat nieuwe ZZP'ers niet meer worden toegelaten. De huidige ZZP'ers die voor PostNL werken, kunnen hun contracten blijven gebruiken, maar er is geen garantie dat dit voor altijd zo zal blijven. De rechtszaken die zijn aangespannen tegen PostNL kunnen ook invloed hebben op de toekomst van ZZP'ers bij het bedrijf. Als de rechtbank oordeelt dat de werkwijze van PostNL onrechtmatig is, kan dit leiden tot veranderingen in de contracten van ZZP'ers.

De discussie over schijnzelfstandigheid en de rechten van ZZP'ers in de sector zal waarschijnlijk voortduren. Ook de discussie over de tarieven die PostNL aan ZZP'ers betaalt, zal waarschijnlijk aanhouden. De toekomst van ZZP'ers bij PostNL hangt af van de ontwikkelingen in de rechtszaken, de politieke discussies en het beleid van PostNL zelf.

Tips voor ZZP'ers

Als je overweegt om ZZP'er te worden bij PostNL, is het belangrijk om je goed te informeren over de voorwaarden en de risico's. Zorg ervoor dat je alle contracten goed leest en begrijpt voordat je een overeenkomst tekent. Het is belangrijk om je te realiseren dat je als ZZP'er geen ontslagbescherming hebt en geen recht op een uitkering bij ziekte of werkloosheid. Zorg ervoor dat je een goede ziektekostenverzekering hebt en dat je voldoende spaart voor je pensioen.

Als je ZZP'er bent, ben je zelf verantwoordelijk voor je eigen administratie en belastingaangifte. Zorg ervoor dat je de juiste administratie bijhoudt en dat je je belastingaangiftes op tijd indient. Je kunt overwegen om een administratiekantoor in te schakelen om je te helpen met de administratie. Het is verstandig om je goed te informeren over de wet- en regelgeving die van toepassing is op ZZP'ers. Je kunt contact opnemen met de Belastingdienst of met een organisatie voor ZZP'ers voor meer informatie.