ZZP in de Zorg: Informatie en tips

Waarom ZZP in de Zorg?

Het fenomeen ZZP in de zorg neemt snel toe, met name door ervaren zorgverleners die een loondienstverband bij een zorginstelling beu zijn. ZZP'ers in de zorg bieden een aantal voordelen, waaronder flexibiliteit, zelfstandigheid en vaak een hoger inkomen. Ze kunnen zelf bepalen waar en wanneer ze werken, wat voor veel mensen aantrekkelijk is. De toenemende vraag naar zorg en de wens om te werken op een manier die beter bij de eigen levensstijl past, drijven deze trend.

De voordelen van ZZP in de Zorg

Werken als ZZP'er in de zorg heeft verschillende voordelen die aantrekkelijk kunnen zijn voor zowel ervaren zorgprofessionals als voor mensen die op zoek zijn naar meer flexibiliteit en zelfstandigheid in hun carrière. De voordelen omvatten⁚

• Flexibiliteit⁚ ZZP'ers in de zorg kunnen hun eigen werktijden bepalen en zelf bepalen waar ze werken. Dit biedt de mogelijkheid om werk te combineren met andere verplichtingen, zoals gezin of andere interesses. Ze kunnen hun diensten aanbieden wanneer het hen het beste uitkomt, wat vooral belangrijk is voor mensen met een drukke levensstijl.
• Zelfstandigheid⁚ ZZP'ers zijn hun eigen baas en hebben de vrijheid om hun eigen werk te organiseren en hun eigen tarieven te bepalen. Dit geeft hen een gevoel van controle en verantwoordelijkheid over hun carrière.
• Hoger inkomen⁚ ZZP'ers in de zorg kunnen vaak een hoger inkomen verdienen dan in loondienst, omdat ze hun eigen tarieven kunnen bepalen en geen last hebben van werkgeversbijdragen. Het is belangrijk om te onderzoeken of dit in de praktijk ook daadwerkelijk het geval is, omdat er extra kosten komen kijken bij het runnen van een eigen bedrijf.
• Diversiteit⁚ ZZP'ers in de zorg kunnen verschillende diensten aanbieden en werken met verschillende opdrachtgevers. Dit biedt de mogelijkheid om hun expertise te verbreden en ervaring op te doen in diverse zorgsectoren.
• Persoonlijke ontwikkeling⁚ ZZP'ers zijn verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling en moeten voortdurend hun kennis en vaardigheden bijhouden. Dit kan leiden tot persoonlijke groei en een grotere professionaliteit.
• Directe impact⁚ ZZP'ers in de zorg hebben een directe impact op de levens van hun cliënten. Ze kunnen een persoonlijke band opbouwen en een vertrouwensrelatie creëren, wat hun werk extra betekenisvol maakt.

Het is belangrijk om te benadrukken dat ZZP'ers in de zorg ook verantwoordelijk zijn voor hun eigen administratie, verzekeringen en pensioen. Ze moeten ook hun eigen klanten werven en hun eigen marketing en promotie regelen. De voordelen van ZZP'ers in de zorg moeten dus afgewogen worden tegen de nadelen en de extra verantwoordelijkheden die erbij komen kijken.

De nadelen van ZZP in de Zorg

Hoewel ZZP'ers in de zorg profiteren van flexibiliteit en zelfstandigheid, zijn er ook een aantal nadelen verbonden aan deze werkwijze. Deze nadelen kunnen aanzienlijk zijn en dienen zorgvuldig overwogen te worden voordat je de stap naar ZZP'erschap in de zorg zet⁚

• Financiële onzekerheid⁚ ZZP'ers in de zorg hebben geen vast salaris en zijn afhankelijk van de hoeveelheid werk die ze kunnen vinden. Dit kan leiden tot financiële onzekerheid, vooral tijdens rustige periodes of wanneer er een onverwachte uitgave is. Het is belangrijk om een goede buffer op te bouwen om financiële schommelingen op te vangen.
• Administratieve last⁚ ZZP'ers in de zorg zijn verantwoordelijk voor hun eigen administratie, waaronder facturering, boekhouding en belastingaangifte. Dit kan tijdrovend en complex zijn, zeker voor mensen die niet bekend zijn met het ondernemerschap. Het is belangrijk om voldoende tijd en middelen te investeren in de administratieve taken om problemen te voorkomen.
• Verzekeringen⁚ ZZP'ers in de zorg moeten zelf zorgen voor hun eigen verzekeringen, zoals een Aansprakelijkheidsverzekering (AVB), een beroepsaansprakelijkheidsverzekering en een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Deze verzekeringen kunnen behoorlijk duur zijn, maar zijn essentieel om de risico's van het ZZP'erschap te dekken.
• Pensioen⁚ ZZP'ers in de zorg moeten zelf zorgen voor hun eigen pensioen. Dit kan een lastige opgave zijn, aangezien er verschillende pensioenregelingen beschikbaar zijn, waarvan de keuze afhankelijk is van de persoonlijke situatie en financiële mogelijkheden. Een gedegen pensioenplanning is noodzakelijk om in de toekomst financieel onafhankelijk te blijven.
• Klantenaquise⁚ ZZP'ers in de zorg moeten zelf hun eigen klanten werven. Dit kan een uitdaging zijn, zeker in een competitieve markt. Het is belangrijk om een goede marketingstrategie te ontwikkelen en een netwerk op te bouwen om nieuwe klanten te vinden.
• Eenzaamheid⁚ ZZP'ers in de zorg werken vaak alleen, wat kan leiden tot eenzaamheid en een gebrek aan sociale contacten. Het is belangrijk om contact te houden met collega's en een netwerk op te bouwen om deze gevoelens te voorkomen.
• Geen vakantiedagen⁚ ZZP'ers in de zorg hebben geen recht op vakantiedagen, zoals werknemers in loondienst. Ze moeten zelf hun eigen vakantiedagen plannen en ervoor zorgen dat ze tijdens hun afwezigheid voldoende inkomsten hebben.
• Risico op schijnzelfstandigheid⁚ De wetgeving rondom ZZP'erschap is complex en er is een risico op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat de fiscus kan besluiten dat een ZZP'er in feite een werknemer is, met alle consequenties van dien; Het is belangrijk om goed te documenteren hoe je als ZZP'er opereert om deze risico's te minimaliseren.

Het is belangrijk om te beseffen dat het ZZP'erschap in de zorg niet voor iedereen geschikt is. De nadelen kunnen aanzienlijk zijn en het is belangrijk om deze goed te overwegen voordat je de stap zet. Voor mensen die graag hun eigen baas willen zijn en de flexibiliteit van ZZP'erschap waarderen, kunnen de voordelen echter opwegen tegen de nadelen.

De juridische aspecten van ZZP in de Zorg

De juridische aspecten van ZZP'erschap in de zorg zijn complex en onderhevig aan voortdurende veranderingen. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de regels en wetgeving om te voorkomen dat je in de problemen komt. Hieronder worden enkele belangrijke juridische aspecten belicht⁚

• Inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK)⁚ Voordat je als ZZP'er in de zorg kunt starten, moet je je inschrijven bij de KvK. Je dient daarbij de juiste SBI-code te gebruiken die overeenkomt met jouw werkzaamheden in de zorgsector. Deze code is essentieel voor het Landelijk Register Zorgaanbieders (LRZa), dat vereist is voor het verlenen van zorg.
• Modelovereenkomsten⁚ Er zijn verschillende modelovereenkomsten beschikbaar voor ZZP'ers in de zorg, zowel voor intramurale (binnen de muren van een instelling) als voor extramurale (buiten de muren van een instelling) zorg. Het is belangrijk om de juiste modelovereenkomst te gebruiken en deze goed te bestuderen. Deze overeenkomsten dienen als basis voor de samenwerking tussen ZZP'er en opdrachtgever en bepalen onder andere de rechten en plichten van beide partijen.
• Fiscaal kader⁚ Er is een specifiek fiscaal kader voor ZZP'ers in de zorg, dat in 2024 van kracht is geworden. Dit kader legt regels vast voor zowel ZZP'ers als opdrachtgevers, om de inzet van ZZP'ers in de zorg op een veilige en verantwoorde manier te regelen. Dit kader kan invloed hebben op de duur van de opdrachten, het uurtarief en het maximum inkomen dat een ZZP'er bij dezelfde opdrachtgever mag verdienen.
• Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden⁚ Deze wet, die in 2025 in werking treedt, maakt het gemakkelijker om ZZP'ers als schijnzelfstandigen aan te merken. De wet introduceert nieuwe criteria om te beoordelen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, waaronder de mate van inhoudelijke sturing en de verbondenheid van de ZZP'er met de organisatie van de opdrachtgever. Deze wet kan aanzienlijke impact hebben op het ZZP'erschap in de zorg, omdat het de grens tussen ZZP en werknemer verscherpt.
• Aansprakelijkheidsverzekering⁚ ZZP'ers in de zorg zijn verantwoordelijk voor hun eigen fouten en moeten daarom een aansprakelijkheidsverzekering (AVB) afsluiten. Deze verzekering dekt schade die de ZZP'er tijdens het uitoefenen van zijn of haar werk veroorzaakt.
• Meldplicht IGJ⁚ Sinds 2022 hebben ZZP'ers in de zorg een meldplicht bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Dit betekent dat ze zich moeten registreren bij de IGJ en voldoen aan de voorwaarden die door de IGJ worden gesteld.

Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen van een specialist in ZZP'erschap in de zorg om te zorgen dat je aan alle wettelijke vereisten voldoet en om te voorkomen dat je in de problemen komt. Er zijn verschillende organisaties, zoals ZZP Nederland, die hulp kunnen bieden bij juridische kwesties en informatie kunnen verschaffen over de laatste ontwikkelingen in de wetgeving.

Veranderingen in de ZZP-wetgeving in de Zorg

De wetgeving rondom ZZP'erschap in de zorg is voortdurend in ontwikkeling. Er zijn diverse veranderingen doorgevoerd en nieuwe wetgeving is in de maak, die aanzienlijke impact kan hebben op de manier waarop ZZP'ers in de zorg werken. Deze veranderingen hebben als doel om de positie van ZZP'ers te versterken, schijnzelfstandigheid tegen te gaan en de kwaliteit van de zorg te waarborgen.

• Fiscaal kader ZZP zorg⁚ Vanaf 1 juli 2024 is het fiscaal kader ZZP zorg van kracht. Dit kader bevat regels voor zowel ZZP'ers als opdrachtgevers in de zorgsector. Het doel van dit kader is om een duidelijkere scheiding aan te brengen tussen ZZP'ers en werknemers in loondienst, om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Enkele belangrijke bepalingen uit dit kader zijn⁚
  • Een maximum van zeven maanden werken aan dezelfde opdracht.
  • Een maximum van 28 uur per week werken voor dezelfde opdrachtgever.
  • Een uurtarief dat gekoppeld is aan de cao-lonen.
  • Een maximum van 70% van het inkomen dat bij dezelfde opdrachtgever verdiend mag worden.
• Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden⁚ Deze wet, die naar verwachting in 2025 in werking treedt, maakt het gemakkelijker om ZZP'ers als schijnzelfstandigen aan te merken. De wet introduceert twee nieuwe criteria om te beoordelen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst⁚
  • Sterke verbondenheid met de organisatie van de opdrachtgever.
  • Inhoudelijke sturing door de opdrachtgever.
  Als aan deze criteria wordt voldaan, wordt de ZZP'er beschouwd als een werknemer in loondienst. Deze wet heeft tot doel om werknemers te beschermen tegen schijnzelfstandigheid en om te zorgen voor een eerlijk speelveld voor zowel werkgevers als werknemers.
• Veranderingen in toezicht⁚ De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) scherpt haar toezicht op de zorgsector aan. Dit betekent dat zorginstellingen strenger worden gecontroleerd op de naleving van de wet- en regelgeving rondom de inzet van ZZP'ers. Zorginstellingen moeten nu actie ondernemen om te voldoen aan de herziende toezichtsvereisten.

Deze veranderingen in de ZZP-wetgeving hebben aanzienlijke impact op ZZP'ers in de zorg. Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving en om je te informeren over de consequenties van deze veranderingen voor jouw werkwijze. Het is aan te raden om contact op te nemen met een adviseur of met ZZP Nederland om te zorgen dat je aan alle wettelijke vereisten voldoet.